面試心得分享 (會計/財務分析/帳務管理) - offer

Isabella avatar
By Isabella
at 2016-12-03T17:39

Table of Contents



學歷背景:國立大學社科院畢業,修過中會、財管
工作經驗:四大會計師事務所*4個月、製造業會計*2.5年
希望待遇:月36~40K/年52~56W

在準備面試的時候爬了不少文,
覺得這個類型的相關職位資訊似乎比較少,
目前已收到offer決定來貢獻一下~

1.商務中心(Assistant Accountant)

本職位主管透過104聯絡約面試,
面試過程亦由本職位主管進行面談。

面試過程:
以問答(聊天)方式了解過去經歷、
對未來工作期望、解釋本職位工作內容、挑戰

面試時間:約一小時

結果回覆:4天後約複試,複試結束當天下班前即通知結果

心得:
是這次求職的第一次面試,
本來自己是不打算找掛「會計助理」頭銜的職位,
不過一方面是履歷開沒多久就收到面試通知,
再來是這個行業以前沒接觸過又是外商,
所以感到很有興趣,想說不妨去了解看看,
公司職員都很和善,和主管面談的過程也很愉悅(?)
加上公司正在擴張,以及這個職位能學習的不只是會計相關技能,
靈活度與一般會計職位相比大很多,
還有試用期過後即有10天特休+12天有薪病假(由女性生理假演變來)。

2.桂冠台北總部(財務分析高專)

由人資透過104聯絡、解說職務內容後約面試時間

面試流程:
性向測驗、專業測驗、人資面談、部門主管面談

面試時間:約三小時

結果回覆:一周後通知

心得:
面試到一半其實已經覺得自己能力對於此職位來說明顯不足,
過程中大致了解,除了這是一個新的職位,
工作內容除了成本會計亦包括財務分析,
而財務分析目前並沒有預期要如何分析,
所以請就職者發揮所長摸索自創(?)
這個職位也需要有很強大的魄力,
因為公司內部階層斷層明顯,
要馬是跟公司成長的元老級人物要馬是新鮮人,
且處於工廠與行銷等的中間溝通橋樑...
但既然會找我去面試,猜測待遇並不高,
聽說已經有許多高學歷的優秀人才過過水後離職,
還沒有結果便已經認為即使有二面的機會也不會去了。
不過人資人很好,對於公司的優缺點有很詳盡的解說。

專業測驗:
基礎成會選擇題、
公司須以美金付帳款但近期美金匯率難預期如何避免匯兌損失、
總共有ABC三人成一直線排隊,共有三黑二白的帽子...

3.明門實業(資深會計專員)

由HR透過104找到個人Email地址,
以公司名義發很有誠意的面試邀請函。

面試流程:
性向測驗、文章內的字母數數、專業測驗、現場面試者照片拍攝、
小主管面談、大主管面談(面談過程HR皆一同參與)

面試時間:約2.5小時

專業測驗內容:
基礎會計題、採購流程控制點、
401申報相關(不可扣抵比率等)、基本所得額的計算

結果回覆:面試後三個工作天電話通知

心得:
大致流程與板上其他大大分享的差不多,
面談過程氣氛不錯,沒什麼刁鑽問題,
大主管問的問題不多,
在問到期望待遇後問一句:如果低於就不考慮了嗎?
讓我涼了一下,不過因為明門有提供三餐,
會計部門的加班情形感覺跟一般業界都差不多
(平常還好,結帳會加一點),
對於外宿族其實是有隱形薪資,
加上績效是跟三節一起,年薪範圍在14~18。

4.華碩總部(帳務管理師)

事前在華碩網站有登錄履歷,HR在登錄後一周通知面試

面試流程:
性向測驗,英文測驗,主管面試,HR面試

面試時間:
耗費3小時,其中等待時間約1.5小時

心得:
本來覺得桂冠好像在亂槍打鳥的經驗已經很不舒服了,
但到華碩面試的過程原來才是最不舒服的....
最不爽的莫過於中間的等待時間:
寫完測驗後等了約15分鐘主管才來面談,
不過這個等待的時間我認為是
因為HR無法按時前來才先請主管過來,
(在約時間時有先了解流程,原本應該是HR先面談)
主管人不錯,相談過程也算愉快,
不過工作內容似乎是技術性不大的部分占大多數,
除了可以磨練英文能學到的東西似乎不多,
這個部門目前目標focus在簡化作業流程,
把費用申請等上系統...
表示目前還必須做機器很容易取代我的工作內容,
這樣可能兩年後我拿得出來的工作經歷並沒啥用,
這就算了,如果我只是想要一份待遇、福利不錯的公司,
還是可以考慮,BUT!!!
等人資等了大概一個小時,
我自認是很有耐心的,那時已經在想要留個字條離開了...
不過他正巧進來了就想說還是把它完成吧。
這HR真的很不討喜,
過程中不知道是腳癢還是怎樣一直動來動去,
問話的方式也讓人很不舒服,
例如問一個問題,在回答沒幾句就問可以舉個例子說明嗎
然後再衍生出其他問題要你解決,
接著看履歷問問題的感覺會讓人覺得被挑剔,
不管我說甚麼他都一直筆記不知道到底寫了什麼,
我終於了解為什麼有人說最討厭的面試官就是一直挖你隱私...
我覺得很多問題如果你要測試面試者的能力
絕對有讓人不那麼不舒服的問法= =
除了人的方面,
那間會議室的隔音超級不好,
一邊似乎是收發室一直有進進出出開門的聲音,
另一邊走廊上的任何談話聲都聽得到。
總之這次經驗讓我很懷疑在那裏的工作效率就是了。


以上心得加上一點小抱怨
供往後或正在進行面試的各位參考,
如有冒犯請告知...
如有任何疑問歡迎提出^^

--

All Comments

Christine avatar
By Christine
at 2016-12-04T19:15
有時候不知道為什麼大公司的HR水準都…
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-12-09T15:38
推分享~
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-12-12T12:53
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-12-15T00:36
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-12-17T10:56
沒水準的面試人 真的很爛
Madame avatar
By Madame
at 2016-12-20T11:18
感謝分享
Olga avatar
By Olga
at 2016-12-21T11:07
華碩不意外
Liam avatar
By Liam
at 2016-12-25T19:42
感覺是政大經濟或是財政
Christine avatar
By Christine
at 2016-12-28T20:16
好奇四大為什麼只待了4個月
Christine avatar
By Christine
at 2016-12-31T23:19
謝謝分享
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-01-03T00:29
華碩總部不ey
Callum avatar
By Callum
at 2017-01-06T04:55
感謝分享!!

人力銀行履歷封鎖保險業有用嗎

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-12-03T15:28
先說,我沒有看不起保險業,我也有個朋友在保險業做得不錯很敬業的 但我真的懷疑104開放履歷時勾選block保險業沒有用! 我開一個履歷,結果當天就接到「遠雄集團」打電話過來徵「儲備幹部」 殊不知「儲備幹部」這個詞根本就被玩爛了,一聽到主動打電話招儲備幹部的都有鬼 當下對方約面試時就直接拒絕說沒空,對方還追 ...

新鮮人自傳求批

Cara avatar
By Cara
at 2016-12-03T13:57
第一次寫自傳請各位前輩狠狠指教 原本有九百多字刪到七百多 設定是800~1000,但看到一篇文說很多求職者自傳都不到800 下面留言被砲很慘,什麼小學生寫作文喔、誰會有空去看自傳、要自傳幹嘛 我寫1、200字就一堆公司找之類的 另外想問履歷表想自己做,但想有點設計不是制式表格 怕會被一些主管認為不莊重而不接 ...

電信直營業績不到被要求休假補班

Adele avatar
By Adele
at 2016-12-03T12:50
您哪間? 休假叫上班絕對違法 ※ 引述《blackcan5566 (黑唷56)》之銘言: : 請問板上各位 : 小弟我在某電信直營 , 因為每天上頭有盯業績 : 每天只要個人業績不到 , 就被要求休假要來上班 : 想問被這樣要求是否有違法 (EX : 休假補班 , 休假叫你回來開檢討會) : 順便請問如果被 ...

工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎?

Adele avatar
By Adele
at 2016-12-03T10:39
※ 引述《tumusi (成成)》之銘言: : 每次看到這系列的分享文 : 我還是忍不住分享自己,(順便反省提醒自我) : 我是6年七班的----andgt;你沒看錯你沒看錯你沒看錯 : 不過我大學畢業已經是七年二班的學生剛畢業 : 出來工作已經是2008年 : 先說小時候 : 從我有記憶以來我就沒看過我媽了 ...

工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎?

Sarah avatar
By Sarah
at 2016-12-03T01:48
藉著系列文分享本魯不上不下的人生 文章可能有點長 但希望若有類似經歷的板友們能一起分享人生的起落經驗 ======================================================================== 本魯7年級中段班 明年屆而立之年 97年後站大 ...