※ 引述《spotting (一起旅行吧)》之銘言：
: 最近面試心得，覺得人資有幾個傾向如下:
: 1.詢問前公司的事?
: 最近我被問到前幾份工作的部門有幾個人?組織架構是甚麼?
: 工作是如何分配? 前幾個公司的福利為何? 三節年終獎金是多少?
: 我困惑的是把這些前任的事說出來好嗎? 而且人資問這些用意為何呢?
: 而且如果前公司有給三節獎金，那你們就會比照辦理嗎? 我不明白為何這麼問~
1.知道工作部門幾個人，可以大概推測出你以前做的工作的規模和深度。
2.問組織架構是看你前公司大小，同時也能判斷公司有沒有結構上的問題。
3.工作分配是看你擔任什麼要職，是打雜的還是專家。
4.前公司福利+三節年終是判斷你年薪大約多少，推測你可能接受的薪資水平。
有些問題就是單純在判斷還有沒有繼續下去的必要，如果你之前年收200萬，現在這個缺最
多只能給你100萬，公司根本就不認為你會來，就可以想辦法結束掉面試。
: 2.為何從前任公司離開?
: 原因就是為了求更好的發展嘛~但這個回答無法滿足人資，他通常還會打破砂鍋問到底
: 就說怎麼會呢? 一一指著履歷的前公司說~這幾家也很有規模，怎麼會想換呢?
: 其實我也不過做過3份工作，接著然後我就會想破頭，到底要講甚麼?
: 無論講什麼，似乎你們也不會滿意，
: 那都已經是過去的事了，不是嗎? 他究竟是想要聽到甚麼?
這是問你"離開的必要性"。
對很多公司來說，求更好的發展，不是必要的，除非你能明確的告訴對方離開的必要性。
例如：
1.我在職場上追求的是A，但前公司並沒有A，但貴公司和其他公司都有。
2.前公司某些操作不合法規，我提過建言但並未被採納。
通常這個問題還可以問到你對公司和產業的了解，有些人就是嫌公司薪水低，但沒想過其
他同業給的薪水也差不多，對自己、公司、產業都沒有正確的認識，企業也不會要你。
: 3.你預計會在本公司工作多久?
: 我明白公司希望找穩定的人，可是一份工作能做多久，有時要看公司氣氛及環境，
: 我都還沒進去上班，怎麼會知道我會做多久呢?
: 如果環境OK，我當然會繼續工作下去呀~這還用說嗎?
: 人資問這樣的問題，是要我承諾甚麼嗎? 好難理解唷~
這個問題你要自己轉換成：你未來在本公司的職涯規劃是什麼?
答得好的會針對目前面試的這家公司有一定了解的前提下，提出短期內想學的，中長期想
做的事情。
如果你的工作是像我做會計這樣會受到法規、時事上的影響，也可以順便提出。
比如公司如果未來有上市櫃的打算，那除了GAAP之外可能要學一點IFRS的東西去應對。
如果公司沒有6類所得，但未來可能有，那要先針對二代健保做個了解。
另外2017年長照法上路，沒意外應該也是會計單位這邊做代扣，可以提醒企業做好事前準
備，另外會計可能明年要去找找有沒有政府開的相關課程...哭哭Orz
不用講的很專業也沒差，但你要知道你未來"要學什麼"、"要做什麼"、"可能要學什麼"以
及"可能要做什麼"，把這些東西整理出來，評估一下時間，未來在不離職的情況下可能需
要多久時間去發展你的職涯，不難推算吧?
這種問題，最笨的方式就是直接回答一個時間。
就像你講的，誰知道公司氣氛、環境如何?又怎麼知道能做多久?
所以換個方式去回答，就等於在間接暗示對方：It depends.
結論：遇到這類問題，麻煩想一下問題背後的問題，花個15秒先想一下對方真正想問的到
底是什麼，不要去猜對方想聽到什麼，誠實的回答自己的看法比較重要。
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: 最近面試心得，覺得人資有幾個傾向如下:
: 1.詢問前公司的事?
: 最近我被問到前幾份工作的部門有幾個人?組織架構是甚麼?
: 工作是如何分配? 前幾個公司的福利為何? 三節年終獎金是多少?
: 我困惑的是把這些前任的事說出來好嗎? 而且人資問這些用意為何呢?
: 而且如果前公司有給三節獎金，那你們就會比照辦理嗎? 我不明白為何這麼問~
1.知道工作部門幾個人，可以大概推測出你以前做的工作的規模和深度。
2.問組織架構是看你前公司大小，同時也能判斷公司有沒有結構上的問題。
3.工作分配是看你擔任什麼要職，是打雜的還是專家。
4.前公司福利+三節年終是判斷你年薪大約多少，推測你可能接受的薪資水平。
有些問題就是單純在判斷還有沒有繼續下去的必要，如果你之前年收200萬，現在這個缺最
多只能給你100萬，公司根本就不認為你會來，就可以想辦法結束掉面試。
: 2.為何從前任公司離開?
: 原因就是為了求更好的發展嘛~但這個回答無法滿足人資，他通常還會打破砂鍋問到底
: 就說怎麼會呢? 一一指著履歷的前公司說~這幾家也很有規模，怎麼會想換呢?
: 其實我也不過做過3份工作，接著然後我就會想破頭，到底要講甚麼?
: 無論講什麼，似乎你們也不會滿意，
: 那都已經是過去的事了，不是嗎? 他究竟是想要聽到甚麼?
這是問你"離開的必要性"。
對很多公司來說，求更好的發展，不是必要的，除非你能明確的告訴對方離開的必要性。
例如：
1.我在職場上追求的是A，但前公司並沒有A，但貴公司和其他公司都有。
2.前公司某些操作不合法規，我提過建言但並未被採納。
通常這個問題還可以問到你對公司和產業的了解，有些人就是嫌公司薪水低，但沒想過其
他同業給的薪水也差不多，對自己、公司、產業都沒有正確的認識，企業也不會要你。
: 3.你預計會在本公司工作多久?
: 我明白公司希望找穩定的人，可是一份工作能做多久，有時要看公司氣氛及環境，
: 我都還沒進去上班，怎麼會知道我會做多久呢?
: 如果環境OK，我當然會繼續工作下去呀~這還用說嗎?
: 人資問這樣的問題，是要我承諾甚麼嗎? 好難理解唷~
這個問題你要自己轉換成：你未來在本公司的職涯規劃是什麼?
答得好的會針對目前面試的這家公司有一定了解的前提下，提出短期內想學的，中長期想
做的事情。
如果你的工作是像我做會計這樣會受到法規、時事上的影響，也可以順便提出。
比如公司如果未來有上市櫃的打算，那除了GAAP之外可能要學一點IFRS的東西去應對。
如果公司沒有6類所得，但未來可能有，那要先針對二代健保做個了解。
另外2017年長照法上路，沒意外應該也是會計單位這邊做代扣，可以提醒企業做好事前準
備，另外會計可能明年要去找找有沒有政府開的相關課程...哭哭Orz
不用講的很專業也沒差，但你要知道你未來"要學什麼"、"要做什麼"、"可能要學什麼"以
及"可能要做什麼"，把這些東西整理出來，評估一下時間，未來在不離職的情況下可能需
要多久時間去發展你的職涯，不難推算吧?
這種問題，最笨的方式就是直接回答一個時間。
就像你講的，誰知道公司氣氛、環境如何?又怎麼知道能做多久?
所以換個方式去回答，就等於在間接暗示對方：It depends.
結論：遇到這類問題，麻煩想一下問題背後的問題，花個15秒先想一下對方真正想問的到
底是什麼，不要去猜對方想聽到什麼，誠實的回答自己的看法比較重要。
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