面試時可以問薪水嗎@@ - offer

面試是一個互相認識的過程
雖然是求職者 不過除了他面試你你也在面試這個工作
如果你覺得這間公司怪怪的or主管很奇怪
當然就不會去 也保障自己安全

薪水也是一樣
讓他知道你希望的範圍 有助於讓彼此知道更多資訊
簡單來說
這個工作如果22K 你希望有28K 等他開offer你也不會去
你跟她說你的希望 如果他覺得你值這個價或者往下砍一點
那才有讓雙方都滿意的結果
我的經驗其實人資也會問
如果都不說 最後相談甚歡卻卡在價碼
浪費的是彼此時間

可以有禮貌地問"想請問這個工作大概薪水的範圍?"
"因為我有怎樣的考量 我的理想薪資大概在___的範圍"
其他的就由你的談吐跟履歷證明你有沒有這個價了

當然你跟人資發言之前也要做點功課
查察產業的行情 公司規模
這個職務的工作性質(業務或者內勤) 還有你自己的經驗考量
如果完全沒經驗又沒實習過也沒有證照
開太高當然不可能錄取


把你理想的價碼放在心裡
然後盡量去爭取
當然 如果有什麼原因要急著上工賺錢
需求>供給的時候 做點妥協也是必要的
新鮮人很不好找工作 先想辦法進去學點經驗也是一種考量

供您參考

※ 引述《meimeili0403 (meimeili0403)》之銘言：
: 大家好
: 我是社會新鮮人
: 想要請問一下談薪水的問題
: 我知道自己是社會新鮮人
: 沒有什麼籌碼和業主談薪水
: 但由於要在外地生活
: 所以薪水是很重要的（至少要吃、住無虞）
: 有先和家人討論過
: 以我父親的公司為例
: 人資都會介紹大概的薪水和福利
: （可能不會有詳細的數目，但至少有個範圍）
: 但我自己遇到的情況是
: 人資都說按照產業的標準
: 但每家都這麼說...我還是不知道標準為何啊@@
: 有時候還會被反問你期望的薪水
: 一直怕開太高就直接byebye了
: 因此我在面試的時候
: 是不是不要問薪水會比較好啊orz
: 反正會說的就會說 不會說的也問不出個所以然
: 反正不管對方開多少就都直接答應
: 等拿到紙本offer後
: 若真的薪資水準不足以讓我外宿
: 到時候再去拒絕@@
: 這個問題很蠢
: 但還是希望大家可以幫我解答
: 謝謝！

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