面試未提薪資 - 加班

很久很久以前我去面試過一家大公司
在龜山的華亞園區裡
也是上市櫃
應徵發料倉管

過了三關面試後輪到我問我有什麼問題
因為當下已經確定錄取
我就直白的問他們面試不是應該會談到薪資
他們就說等等會拿一本公司資料給我
說這是除了錄取通知外再另外給我的薪資級數資料
上面會詳細註明薪資的計算級數

依稀中我記得當年的法定底薪是15840
照各部門跟職別的累加總計
第一項是畢業的大學分4級
公、私立專校含高中、二專、三專、五專、二技
私立大學
國立大學
台成清交

第二項是職等 印象中分26級 專員是5級 最高是總經理26級

第三項是分發部門 總財務管理部最高 最低是生產部

第四項是分發單位 會計課最高 最低是生產製造課

第五項是專業加給
當時連TQC都可以+100元
算是證照起飛的時代

第六項是獎金計算方式
連作業員都有各別的獎金制度
像是待滿90天就有一筆
待滿180天又有一筆之類的
專員大概則是全勤、全月無過失獎金等等

所以在這家公司如果你什麼都不會
什麼技能都沒有
但你領的錢就會大家都一樣
差在認真工作獎金就給的多而已

雖然後來我沒進去這家工作
但如果以現在的台灣來說
我想會有比較少的剝削感吧

※ 引述《bboyallcome (沒有關係)》之銘言：
: 先說明一下個人情況:
: 1.在該行業有5年以上經驗
: 2.經朋友認識該公司高層遞履歷面試
: 3.該行業能力算不錯，前公司還有要我回去，前前公司也有不錯成績
: 最近面試一間很想去的公司，雖然早就知道他們考試不考專業，但我沒想到會是這種情況
: 1.筆試(英文跟一些常見的考試，無專業)
: 2.人資:雖然沒有直接坐下一對一面談，但我有感覺他在經由每一次進出房間跟交談在"打
: 聽"一些事
: 3.筆試通過標準才會請主管面談，然後直接跳主管面談(2位):
: 一開始直接要我介紹自己，我就粗略介紹自己在前公司的事蹟，主要工作內容，離職原因
: 。
: 他們則是告訴升遷管道，加班改善。互相確定沒有問題要問。
: 最後結束大概花30分左右而已，筆試還比較久。
: 最後我才想到根本沒有談到薪資的問題，一般以前面試經驗不是在第一次就談到，不然就
: 是給蠻高層的主管面試時(第二次)會談到
: 雖然該公司有需要寫薪資意願跟調查表(我有提供數字)
: 可是沒談到，而且由人資最後請出去時感覺只有這一次面試
: 請問大家的經驗，像這樣是不是通常沒希望了QQ
: 感恩...
: 真的好想去這間公司啊...囧

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