面試澳洲打工回來的人 - 面試

※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言：
: 最近剛好澳洲打工的議題很夯，就想到本公司之前面試澳洲打工回國的經驗，
: 跟大家分享一下：
: 原po 的年資比我們部門當家還要久一些，職位又是掛主管 (低級主管)，所以
: 部門當家很多決策都會找原 po，當然面試也是。畢竟小公司沒多少人，以後
: 大家都要朝夕相處的....
: 這個女生是最近來面試的：
: 她畢業後在台灣的工作了一年，是行政助理，總機
: 一類的，完全不用面對客戶。(工作經驗1)
: 然後去澳洲打工兩年，澳洲的工作經驗都是一個月一個月的加起來快一年。(
: 工作經驗2)
: 回台灣休息了一年... 71 年次的... 總工作經驗 1+2 快兩年... 完全沒有跟
: 本公司或職缺相關的工作經驗。等於要重頭帶。
: 本公司是小公司，門檻不算高，薪資也普普。雖說公司提供的條件不算優，也
: 不能太挑剔，但這樣的履歷我還真的有點遲疑。遲疑的點：這樣穩定性、抗壓
: 性夠嗎？我們是業務部，業務可是要常常處在客訴、業績等等的壓力之中的耶
: ！因為我有這層疑慮，所以我是扣她分的。
: 不過部門當家是認為沒有差，視同沒經驗的新鮮人。
: 請問如果今天這樣的人來面試，大家會把他視同無經驗的新鮮人看待嗎？還是
: 會扣分或加分？藉這個主題來聊聊吧！

實在感到很奇怪，明明去國外打工，就是一個很中性的歷程，正負面取決於個人，
為啥就要被扣一堆帽子？ 每個人他覺得人生價值對他什麼是重要的，就去追求而已，
難不能以後面試也順便問一下，
你畢業後工作，多久會出國去玩一次？ 怎麼這麼愛玩阿！
你多久會去吃一次大餐，特別是吃到飽之類的？ 怎麼這麼愛吃阿！
你有幾雙鞋子？ 衣櫃的衣服有多少？ 用哪些品牌的東西？ 怎麼這麼愛花錢啊！

澳洲打工到底是加分還是扣分，明明就是case by case，為何要扣一堆帽子與偏見！

真的覺得台灣人好像都得到了嚴重的初老症一樣，什麼都不想動，什麼都不想變，
聽到一個新想法或嘗試，大概就是回應，唉！那條路沒有用啦！唉！年輕人真不切實際～
然後就是拿一堆別人失敗的例子來唱雖你，一整個負面能量高到爆表...

凡事只會看到一堆負面，然後又什麼也不想動不想變，態度極為消極，
如果說夏普反映出日本企業的日本病，
那台灣這種普遍喜歡唱雖別人，而自己卻很消極不想改變什麼，大概就是台灣病吧！

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