面試澳洲打工回來的人 - 面試

※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言：
: 最近剛好澳洲打工的議題很夯，就想到本公司之前面試澳洲打工回國的經驗，
: 跟大家分享一下：
: 原po 的年資比我們部門當家還要久一些，職位又是掛主管 (低級主管)，所以
: 部門當家很多決策都會找原 po，當然面試也是。畢竟小公司沒多少人，以後
: 大家都要朝夕相處的....
: 這個女生是最近來面試的：
: 她畢業後在台灣的工作了一年，是行政助理，總機
: 一類的，完全不用面對客戶。(工作經驗1)
: 然後去澳洲打工兩年，澳洲的工作經驗都是一個月一個月的加起來快一年。(
: 工作經驗2)
: 回台灣休息了一年... 71 年次的... 總工作經驗 1+2 快兩年... 完全沒有跟
: 本公司或職缺相關的工作經驗。等於要重頭帶。
: 本公司是小公司，門檻不算高，薪資也普普。雖說公司提供的條件不算優，也
: 不能太挑剔，但這樣的履歷我還真的有點遲疑。遲疑的點：這樣穩定性、抗壓
: 性夠嗎？我們是業務部，業務可是要常常處在客訴、業績等等的壓力之中的耶
: ！因為我有這層疑慮，所以我是扣她分的。
: 不過部門當家是認為沒有差，視同沒經驗的新鮮人。
: 請問如果今天這樣的人來面試，大家會把他視同無經驗的新鮮人看待嗎？還是
: 會扣分或加分？藉這個主題來聊聊吧！

原PO是2007~2008年壯遊回來趕上金融風暴，歷經無數次的104點點樂考驗，終於
還是想辦法度過2009年最艱困的階段。

要說澳洲的經歷是否對求職有無幫助，對我來說應該是有，因為在當年我所鎖定的
工作型態是對於農場不在考慮範圍，所以經過當地認識的朋友介紹去了人力派遣公司
在人力派遣公司安排下四處外派，從大飯店，賭場，體育場，餐廳等場所內工作，
從事清潔，販賣，洗碗等內容。

當然我也找了工業區的鐵門框工廠，在裡面是台灣人跟澳洲人合開的公司，所以薪資
比照合法的方式，工作穩定後，剛好遇到耶誕節出貨，我也陸續介紹台灣人進來
(不收仲介費)當時在伯斯已經有台灣人框台灣人的錢了。

話題岔開了

回台灣面試上一家中小企業裡當個客服人員，當然我面試時也被問到打工度假的問題
最後面試的老闆也問到一樣的問題:你在這趟旅程中得到了什麼?當然他是用英文問我
老闆去美國留學過，還好我的在上述的地方所練習的聽力幫助了我，我回答:這是一個
大型的專案管理經驗，管理自我，而且不能失敗，失敗了你就提早打包回來。
當然我跟我後來的老闆聊了很多澳洲發生的趣事及經驗，這也有點加分的作用吧?

其實我想傳達當時的說法:因為我去了打工度假，所以我是獨立自主的的一個人，我在
旅程中能使用我所知道的知識技能與語言，就是最好的證明，在工作上我也是個獨立
自主，遇到問題想盡法子克服，而不是等著別人來幫你，在陌生的環境裡，我能克服
恐懼感，把目的目標完成。


後來公司擴編，需要增加新血，我請人資幫我找看看有無打工度假經驗的人，不久
有找到打工度假經驗的面試者，請來面試，不過後來的主管還是對我的理論抱著疑問
我力保他進公司。

還好這位新同事也不枉我力保，在工作表現上也很突出，在人際關係上也表現得體
可是公司給他的薪水只有２９Ｋ。

其實，我一直覺得這些都只是剛好遇到不是很糟糕的人，所以我的力薦才沒"落漆"
只是往後我當主管之後，會對於有這方面經驗的人，當作加分的項目，因為這樣子
我們的"GAP YEAR" 或是 "壯遊" 才會有存在的意義。


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