面試過程不尊重人 這公司以後會虐待你 - offer

很多人的面試經驗是不愉快的，錄不錄取是一回事，受不受尊重則是另一回事。可是，很
多企業在面試時，好像在挑選商品一樣，忘了他們正在面對一個活生生的人，應該給予起
碼的禮貌與貼心。

最近PTT有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業，前後歷經兩位面試官，三天後
他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得錄取，但是仍然有流程要跑。於
是，這位工程師就推掉另外三個外商公司的約聘職缺，等著到竹科做正職。

在等待書面offer的過程中，他不時和面試官保持連繫，不斷得到這些訊息：「目前人事
調整中」、「現在跑薪資流程中」、「敬請等耐心等待」、「到了人員簽核階段」、「預
計下周有結果」，就這樣一等五個星期，最後得到的結果竟是，

「目前，一般工程師人事凍結中。」

他整個人垮了…

「我真的好傻！好天真！竟相信他們說的話。」

當然，這位工程師應該要有一個體認：在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，他
不應該率爾的推掉其他工作機會。但是相對的，企業在給予口頭offer時，也應該貼心的
提醒：

「我們認為你的條件符合，但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在這個過程中
，請您不要遺漏其他工作機會。」

有些企業會忘了顧及到求職者的權益，一邊拴著應徵者的心，一邊還看著是不是有更好的
人才，遇到了下一個好人才，就放掉原來的應徵者，卻是疏忽了這位應徵者為了等到這個
職務，而失去其他工作機會。這就是少了一份貼心與厚道。

有幼兒的媽媽，受盡羞辱

台灣有的企業一邊唉唉叫，抱怨找不到人才，一邊卻大頭症上身，不平等的面對人才，在
面試過程中，用一種「嫌貨人就是買貨人」的姿態做盡人身攻擊，還以為善盡職責，正在
努力測驗出應徵者的忍耐底線，美其名是「壓力面試」。如果應徵者受不了，他們尚不知
反省，還會嗤之以鼻的貼上一個標籤：

「草莓一個，抗壓性低！」

一位33歲的媽媽在面試時，被問到可不可以加班，遭受到言語羞辱：

「不要騙我！你有兩個孩子，一個四歲，一個六歲，不可能可以加班！」

「你有兩個孩子，何必出來找工作？賺零用錢就好了！家裡附近隨便找一個超商part
time，或是在家做手工…」

「沒有公婆幫忙照顧孩子，沒有公司會用你的。」

這位媽媽當場眼眶都紅了，可是強烈的自尊心撐著她，硬是把淚水收回去，事後她向我哭
訴：

「我有兩個孩子，我愛他們，想要讓他們受更好的教育，所以出來工作賺錢，這樣的動機
要被懷疑嗎？」

「我的技能符合職務需求，這不就夠了嗎？為什麼還要拿我是媽媽這個身份來羞辱我？」

面試官常犯的毛病

以上這兩個例子並不少見，台灣企業在面試時，讓應徵者無法接受的情況很多，包括：

1. 人身攻擊

問話時，有的會表情不屑、充滿質疑，「喔？是這樣的嗎？」有的會酸言酸語，從長相批
評到基因，「你這樣的身材，我們主管會嫌胖，是像爸爸嗎？」

2. 高人一等

自覺得企業夠大，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服，「想要進我們企業的應徵者太
多，必須要花時間好好選一選。」

3. 遲到一兩小時以上

一等就是一兩小時者所在多有，應徵兩位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是，「怎
麼排了面試，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎？」

4. 不做準備

企業要求職者做面試準備，可是自己面試時，多的是沒看過履歷、沒讀過自傳，不了解應
徵者的背景與經歷，而是一邊面試一邊讀履歷。

5. 亂貼標籤

最常批評求職者的穩定性與抗壓性，「你三年換兩次工作，這樣的工作性格非常不穩定，
我們擔心你的抗壓性低。」

6. 工作內容變來變去

企業在刊登職缺訊息時，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容，等到把人找來
面試時，才再透露一點，報到後卻發現完全不是那些工作內容。

7. 薪資含混

企業面試時，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，或薪
資結構複雜到令人完全聽不懂。

8. 問無關工作的內容

很多企業都擔心用錯人，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底，連有沒有男朋友、男朋友
任職企業、男朋友薪資都拿來問，這就離了譜！

面試時，請企業守住第一要則，給予尊重！其次，請不要好奇私人生活！最後，請做好準
備，讓應徵者有受到重視的好感受，對企業留下一個好印象。


PS.我面試一家公司叫錦鋐XX公司(大園) 1.2.4.5.6.8 全部都有....超酸的...

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