面試非要寫超詳細的資料嗎？ - 面試

※ 引述《longgo (longgo)》之銘言：
: ※ 引述《mandy1983 (沒事沒事)》之銘言：
: : 這是第一次碰到。
: : 在現場填寫履歷時，不願寫出家人資料，我告知這屬於個資，若有錄取再寫。於是我就被
: : 請出大門了。
: : 到底我來面試跟我家人有啥關係啊？
: : 非寫不可!
: : 有人跟我一樣的情況嗎？
: 常常看到有人說家人等等的跟工作無關，為何面試要提到。
: 因為是請你來工作，而不是機器來工作。
: 你的所有背景、屬性(家人、已未婚、住哪、....)，
: 都有「可能」有關係(對你加分或減分)
這部分的影響 求職者應該直接呈現自己現有特質 知識 或技能就好

背景除非對於證明上述條件有很大幫助 不然可以跳過不提 (尤其隱私部分)
: 比方
: 你家是軍人世家，面試官可能「先入為主」覺得你個性很嚴謹、脾氣較硬，
: 這工作就是需要較強硬的管理方式->加分
: 這工作可能需要是柔軟的溝通合作->減分
有些人管得嚴 孩子到的大學到外地就讀反而玩得更瘋

也有軍人相對懂溝通 讓孩子自由發展

光是憑這樣間接的線索 就對個人做評斷其實很容易出錯
: 你住的遠來我們這工作單趟就要花1個半小時，就為了做一個25K的工作??
: 我會認為你應該做不長久吧。
聯絡住址 電話 這類資訊雖然也是隱私

但一般人還是願意在信任對方的情況下提供

通勤時間確實會影響 公司聘雇員工的考量
: 父母都退休了，而你是獨子->你「可能」就是家裡的經濟支柱，看錢會比較重。
: 老闆內心：我們這薪水高於外面，對你應該有很大的吸引力，應該會很穩定->加分
: 主管內心：我們這起薪雖高，但N年才調一次，我把你教好能獨立作業後，
: 你很容易因薪水而跳槽->減分
這根本無法判斷.... 父母是中晚年失業被迫退休? 還是已經躺著可以賺錢退休?

另外也不是獨子就會扛家計 也有不少家庭子女眾多 但父母都推給某個人照顧....

這些變因太多了 而且根本不應該是公司要去考量的

公司應該直接評估應徵者的能力 態度 志向

至於背景因素 除非嚴重影響到某些風險控管 否則多問不一定真的有助於判斷
: 我們公司2年前的實際案例：
: 當時兩位沒經驗的新人進來，經理分配兩人工作，跟我、人資等的想法相反，
: 一個需要用AUTOCAD的工作，卻是一個完全不會的人來做(另一個會)，
: 經理的理由是：他在外面租房子一個人住。
: 原來經理想到的是，之後擴廠到外縣市，不是跟家人住的，可能較容易接受安排，
: 反正AUTOCAD也沒有用很深，邊做邊學就好了。所以選擇他，想要培養成幹部。
公司職缺直接寫"未來可接受外派他縣市者優先" 不就好了......

搞不好在外租屋是跟男女朋友同租 那不是一樣不好安排?

有時間在搞這些內心小劇場 為什麼不直接開門見山問對方未來願不願意外派?
: 你的背景、各項屬性，在不同公司、不同工作、不同時間、不同人眼中，
: 都有可能為你加分或減分，這個不限於面試，你的工作安排、升遷、加薪....
: 都可能在你想不到的地方，造成影響。
會造成影響的東西太多了 直接寫現有的能力和跟工作有直接影響的經歷不就好了
: 不久前也有文章說跟資深同事競爭，原PO認為他的做事能力等都優於對方，
: 當時就有很多大大提到，做事能力不等於管理能力、原PO「自認」能力強等等.....，
: 專業能力較強+8、簡報能力較好+3、溝通能力較差-7、人際關係較差-5...，
: 在決定升遷的主管、老闆眼中，就是各項的比較加加減減，而且會有一些
: 你意外之外的項目被加減分。
: 題外話，有一個我覺得老闆(尤其是台灣的老闆)會很看重的項目，
: 就是忠誠(奴?我認為在不知道任何前提之下，不要隨便說人家奴)，
: 資深的同事畢竟在公司較久，對老闆來說，忠誠這項目就是加分。
: 一個待了8、10年的人，可能經歷了較為艱難的低潮期等等，
: 相較能力較優秀的新人，雖然優秀，但我怎麼知道你會不會在公司困難時
: 就輕易離開，或是有人開了較高的薪水就輕易跳槽。(老闆視角)
: 所以通常在能力沒有相差太大時，資深人員還是較容易晉升。
: 回到原題，其實我也不贊成履歷要寫這麼多家人甚麼的，但是你要去求職，
: 就稍微照著對方的做法走吧。像原PO這樣被請出門是比較誇張，
對方也要照法規走啊 有些資料真的公司不需要知道

家庭成員頂多寫一項緊急聯絡人就好 (這樣也合理)
: 我想對方應該是覺得才來面試，就這麼「不配合」，以後應該不好管理。
: 以小弟為例，通常履歷表我只有身分證字號不會寫
: (我想不出這跟工作有關，是男是女看本人就知道，出生地跟工作的關聯性...)
: 家人等我會寫，父 XXX 公，兄 XXX 工，妹 XXX 商，
: 有聊到就講「我哥在高雄XX工廠當廠長，我妹在桃園小貿易公司當業務...」
: 都是簡單帶過，當然家人方面問的太過深入，我也會明講。
: 就是不要一開始就強硬的拒絕，真的會有些公司會對這個舉動扣分。
真的好公司反而會在意公司行為是否合乎該區域法律 甚至有更高的規範標準

不少很差的公司 真的是靠主管刻板印象和一堆歧視在徵人

公司可以選人 你也可以選公司 如果覺得自己條件好

面對很多不合理要求的公司 大可直接離去~
: 當然也不是低聲下氣去求職，我只是覺得以上那些不是太過隱私的項目，
: 稍微聊聊沒關係，也讓公司多了解我一點點。
: 以上是小弟一些想法，歡迎批評指教，謝謝!!
有些資料應該是到職才有必要填 (其實家庭成員背景到職後也不應該強迫填寫)

面試時除了跟能力 態度 特質 志向有直接關係的非隱私項目填寫外

頂多加上聯絡資訊即可 (除了少數特殊職位需要額外的身家背景證明)

很多個人隱私真的不需要在應徵時交代...
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看過很多新鮮人的自傳 第一段都在寫家庭成長背景....

但多數根本沒加分效果 扣分居多


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