一個月離職，對履歷很傷？ - 職場

一個月的空白很好解釋的~甚至半年也很好說XDD

考試沒考過...準備技師考...放鬆一下...尋找工作中...

都可以輕鬆帶過~甚至面試官也不會問~

很多大型公司一年只招一或兩次~等個半年甚至一年的大有人在~不用擔心太多~

但我覺得重點是離職的原因~

上面有大大說得很好~

一份工作只有一到三個月(試用期中)是很難知道這個職位最主要的內容~

其實對我來說~試用期主要是看新進員工的態度跟學習能力~

假如學習態度良好~但腦筋轉得不夠快~

那接下來就會分配他去重複性較高的工作~如行政採購文書處理等等

假如學習態度良好~腦筋又轉得很快~又會講話~

那可以給他挑戰性高一點的工作~例如業務~專案等等

假如學習態度不好...大部分都直接淘汰~

反過來說~建議原PO在挑選職缺的時候~

先預想這份工作、公司或職位合不合適自己~

舉個例子~範例可以爬爬文~已經有很多大大分享了~

大公司~小公司的差別~自己想要朝哪一類型的公司發展???

工作內容具挑戰性?重複性?對自己來說會不會太艱深??或太無聊??

職位是否具有安定性??可取代性??升遷機會??等等

多多上網或問身邊可用人脈~如PTT、職場經驗、親戚、學長姐、朋友等等~

大多可預先知道工作內容~現在資訊交流這麼方便~

很少藏的住或是極特殊職位或公司~

建議原PO真的做到了一份跟自己預想很不一樣的職位...

果敢決定要待還是要換~

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