人才養套殺在台灣常見嗎？ - 離職

本魯在社會上打滾好幾年了
也看過好幾間中小企業在玩養套殺

由於沒錢砸研發，有點錢後高薪挖角敵對公司人才
拿到技術後，想辦法找那位人才麻煩，讓他自請離職
之後再cost down砍成本，產品品質降低同時成本也大幅降低

結果下場是品質太差東西賣不出去
員工看到人才被這樣搞，也開始離職
公司營運不佳，開始請新人加減用補人力
新人看到公司爛成這樣，來沒多就會離職

就這樣陷入惡性循環後，公司倒閉
或開始賣一些奇怪極低利潤的東西撐場，但也只是慢一點倒閉罷了

版上各位也有遇到這種公司的經驗嗎？

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