先求有再求好?! - offer

以我的經驗說

先求「有」的前提是妳可以忍受得下去
講白話就是公司付妳的薪水讓妳願意忍受通勤勞頓、老闆嘴砲、主管機車、同事心機...
待下來，「再求好」的時候就是找機會跳槽。

而不是亂槍打鳥，誰錄用妳妳都去，做一個月受不了走人，那真的是浪費雙方時間。


我一直認為人是無法真正違背自己心意的，即使焦慮感和待業時間長短成正比，
找工作的時候還是要花點時間想清楚，自己能接受/忍受的界限在哪，
看到offer看到環境，自己心裡掂一下，
想像一下未來兩年都待在這個地方/這個人手下領這樣的薪水，
自己能不能接受/忍受？不囉嗦一句話，
能，這隻驢子就牽著走一走
不能，趕快謝謝再聯絡。

我每一次待業的時間都不短，剛畢業到第一份工作定下來中間隔了四個多月，
之後轉職除了跳槽的情形以外，平均待業時間也有三個月左右。
這中間被保險業拉過，拉我的人還說：反正前半年有保障底薪，先做真的不喜歡再走嘛
我說：你看我這個跟陌生人講話會口吃的死阿宅，今天如果你要買保險你會想找我買嗎？
我連電話都不喜歡打，下班時間一到就不接公司電話了，最好是賣保險啦XD
人的本性比山還難移，這年頭要移山只要C4來一箱就解決了(誤)
我自知不是業務的料，也覺得領這所謂半年保障底薪基本是浪費我自己的時間。
某次面試的時候被問過，
「你條件不差，為什麼上一份工作離職到現在過了兩個月還沒找好？」
我很坦白回答：「因為我不想浪費公司的時間，寧願龜毛一點，
了解這份工作我可以做得下去再接受offer，省得做一兩個月走人那很難看。」

找工作要靜心，雖然很難。焦慮在所難免。
但靜下心來仔細看、仔細想，找到真正符合妳理想/喜好的工作的機率比較大，
平平都是驢，至少牽到一隻自己看比較順眼的嘛。

還有別忘了面試和試用都是雙向的，不只公司看妳，妳也在看公司。
一間日工10小時連午休都不給的公司，不去有什麼好可惜的？除非妳本來就是工作狂。
把妳的底線拉清楚，從這條底線去找那個「有」，
台灣的年輕人夠辛苦了，沒必要再多討苦吃啊。

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