公司要求自請離職 - 離職

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約末幾個月前,公司提出了新的員工條款,有一點我覺得很有疑問但也不太敢問,內容寫
說每三個月結算該季業績,如果沒達成必須自請離職,所以說這表示萬一我沒達到業績,
要自請離職的話,就無法拿資遣費了嗎?這樣對員工是不是很沒有保障,但我也不敢直接
問公司這問題就先簽了,請問我真的沒辦法拿到資遣費嗎?大家有遇過這樣的狀況嗎?

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All Comments

Lauren avatarLauren2017-03-19
任何合約若與勞基法抵觸皆無效
Valerie avatarValerie2017-03-22
先簽沒差,這種就跟旋轉門條款一樣,愛簽給他簽
但合約根本無效
Edith avatarEdith2017-03-24
所以我自請離職一定拿得到資遣費囉?
Regina avatarRegina2017-03-26
萬一將來公司要叫你離職簽自願離職就打死不簽,主張依
法請資遣你跟開立非自願離職
Erin avatarErin2017-03-29
簽這張沒問題,但我沒說可以簽"自願離職單"
簽自願離職單你一毛資遣費都拿不到
Sarah avatarSarah2017-04-02
你沒自動離職會對你怎麼樣嗎?╮(╯▽╰)╭
Ina avatarIna2017-04-02
死都不簽自願離職公司也那你沒辦法
Edwina avatarEdwina2017-04-02
別簽吧,我之前有遇過類似的事情,問認識的法律系同學
。他說雖然牴觸勞基法,但是公司法的部分加上公司律師
團,他們很可能有能力繞成合法的,我當時就因為這樣,
一毛錢都沒拿到。不過我當時才19歲大概3年前,年輕不
懂事也太相信法律。只希望別人要小心