※ 引述《mabooboo (小小)》之銘言：
: 大家好
: 我在104/6/1到職，公司以曆年制計算特休，105/6/1後有3.5天假可請
: 依我的理解，今年106年特休計算方式應為7*6/12+10*6/12=8.5天
: 但今年，我卻只有7天
: 致電人資訊問計算方式，得到：我們就是以曆年制計算，絕對符合勞基法。的答案，並詢
: 問我為何要知道計算方式，有什麼目的
: 而主管也在隔天「關切」我為何要詢問特休假，並表示公司規定符合法律，該給的不會少
: 給
: 這件事在主管關切後我暫時不再向公司爭論，但還是覺得不合理
: 想請問：
: 1. 是否我的公司真的是合法的？該不會有另外的計算方式？
: 2. 要是公司持續鬼打牆，是否可以檢舉，檢舉真的有用嗎？有沒有人可以分享經驗
: 3. 我預計6/30離職，請問離職前我能夠請的特休是？
: (1) 7減已用掉天數
: (2) 5天
: (3) 10天
: 謝謝！
已經違法了
104/6/1到職 106/6/30離職 最少該有的特休日數是：
105/6/1～106/5/31：7天
106/6/1～106/6/30：10天
總共17天
要用曆年制的話 最少該有的特休日數是：
105/1/1～105/12/31：3.5天
106/1/1～106/12/31：3.5+5=8.5天
總共12天
但由於你6/30離職 要採取對勞工有利的方式計算
所以總共要給你17-去年已休天數(3.5)-今年已休天數的休假或換算成薪資
可參考蘋果日報的報導：
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http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170317/1078401/
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在
2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假，若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018
年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的
3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天
數不得低於法定基準。
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: 大家好
: 我在104/6/1到職，公司以曆年制計算特休，105/6/1後有3.5天假可請
: 依我的理解，今年106年特休計算方式應為7*6/12+10*6/12=8.5天
: 但今年，我卻只有7天
: 致電人資訊問計算方式，得到：我們就是以曆年制計算，絕對符合勞基法。的答案，並詢
: 問我為何要知道計算方式，有什麼目的
: 而主管也在隔天「關切」我為何要詢問特休假，並表示公司規定符合法律，該給的不會少
: 給
: 這件事在主管關切後我暫時不再向公司爭論，但還是覺得不合理
: 想請問：
: 1. 是否我的公司真的是合法的？該不會有另外的計算方式？
: 2. 要是公司持續鬼打牆，是否可以檢舉，檢舉真的有用嗎？有沒有人可以分享經驗
: 3. 我預計6/30離職，請問離職前我能夠請的特休是？
: (1) 7減已用掉天數
: (2) 5天
: (3) 10天
: 謝謝！
已經違法了
104/6/1到職 106/6/30離職 最少該有的特休日數是：
105/6/1～106/5/31：7天
106/6/1～106/6/30：10天
總共17天
要用曆年制的話 最少該有的特休日數是：
105/1/1～105/12/31：3.5天
106/1/1～106/12/31：3.5+5=8.5天
總共12天
但由於你6/30離職 要採取對勞工有利的方式計算
所以總共要給你17-去年已休天數(3.5)-今年已休天數的休假或換算成薪資
可參考蘋果日報的報導：
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http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170317/1078401/
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在
2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假，若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018
年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的
3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天
數不得低於法定基準。
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