地點 產品 薪資 結果
現任 N x 12 + 1-2M (不保證)
X佳 北桃園 電子級膠帶 不符合薪資期待
泰X 五股 血糖測量儀 N x 14 Offer get
日X光 中壢 半導體 推測約N-10 x 14 感謝信
X瑞 桃園 手機殼金屬沖 推測約N-8 x 14 不符合薪資期待
壓及塑膠設出
全X 外派英 PC Power 條件不符
達X 林口 協作型機器人 N-4 x 12 + 2-4M(不保證) Offer get
(代朋友PO)
背景國立科大商科外語系畢+5年國外業務
心得：挑對產業跟挑對公司很重要，不然就算是大將，去到小池裡能發揮的也很有限，相
對的薪資也會很受限，遙記得當初我剛畢業第一份工作面試時，就曾經拿到兩分offer薪
資差距60%的離譜狀況(22000 & 36000)，有些公司本身財務體質差、產品沒競爭力且管理
亂七八糟，純粹是以前景氣好賺那機會財，現在潮水退了就能清楚看到誰在裸泳了，對方
愛吃香蕉的話你進去也只能當猴子。
身為業務員不需要對公司忠心，必須要做的是把自己品牌建立好，自己要得時刻跟上業界
趨勢且不斷升級，若中途有遇到願意開更高
價的合約商(新雇主)何樂而不為？要理解現在物價每天都在漲，至少每年年收入也要追得
上通膨率，不然其實都是變相的減薪。
1. X佳實業
面試流程：基本資料填寫10min→同仁英文測試20min→主管面談40min
面試環境：位於廣春城附近大樓內辦公室，工廠在中國，辦公室氣氛尚感溫馨但硬體稱不
上新穎
面試建議：適合剛畢業的新鮮人，可以來這練功也能出差但薪資不要期待
面試感想：
試投的第一家公司，剛好也能拿來練習面試經驗，事後回想當時很多回答其實都很掉漆。
面談主管大約解釋工作內容跟可能遇到的挑戰，並告知前一位員工離職是因為他無法符合
公司期望，我有追問那面談主管期望及合格的下屬條件，他的回答讓我挺無言的因為他說
就大家期望的那樣。
出差約一季一次，補貼也就中規中矩，當地沒有代理因此大部分時間得自行開車拜訪每個
end user。薪資部分主管有明確告知可能無法符合我的期望，最後結果是無聲卡。我的判
斷是團隊成員全都是女生是一個很大的警訊，因為女生一般來講在家庭財務供給的部分貢
獻普遍偏低，因此對於薪資期望也沒有像男性這麼積極，因此這邊能核出來的薪資水平當
然也就會僅能侷限在那水平。(請不要筆戰性別)
2.日X光
面試流程：基本資料填寫15min→性向測驗20min→電腦英文測試40min→智力測驗20min
面試環境：大門入口第一棟及市面試大樓，因此不知辦公室跟工廠狀況
面試建議：評估單位應該不缺人，除非時間很多不然不建議投
面試感想：
說實在等完成所有電腦測驗跟資料填寫後腦細胞已經死了一大片，人資是正妹但問題都像
是從題庫撈出來的，她有說明目前應徵的歐美線其實不缺人，問我對亞洲線的意願，我問
她不缺人多久了也回答得不知所云，然後上一位離開原因也很明顯是制式掰出來的理由，
因此評估這是廠商掛在104上收集求職者資料庫的假職缺，也確實我縱使轉職後再追蹤觀
察半年了那職缺也都還在。
日月光業務缺比教偏inside sales or PM，業務單位出差人員大多為為主管，因此不喜歡
做開發或有小孩或雙親要照顧的或許可以考慮，但要特別注意加班的可能性，我之前網路
上找的資料都是這邊下班時間要七八點過後。
3.X瑞
面試流程：基本資料填寫10min→人資面談60min→同仁面談20min→主管面談90min
面試環境：桃園藝文特區辦公室樓上，辦公室看的出來想走歐式風，並沒有工廠
面試建議：新鮮人可以來磨練還能常出差，團隊成員跟主管都很年輕，但薪水不要期待
面試感想：
主管兼老闆剛創業五~七年左右，年輕有活力，思考邏輯清晰且表達清楚，照他的說法公
司業務量穩定成長，但比較煩惱的是業務人員流動率偏高，主因是因為此職務設定是必須
美國瑞典台灣三地跑，過往業務人員大多為剛畢業的女生居多，通常做個兩年就忍受不住
在外站的孤單寂寞想離職，因此建議要去投這家公司的求職者也要評估這方面的適應性，
在外站出差畢竟跟在外地念書不太一樣，但若只是想在人生或履歷累積個長期出差經驗的
話那就還好，畢竟前線打肉搏會遠比遠端投物資支援的人成長快很多。有經驗的業務人員
若對薪水有期待的話不建議投遞，此職務offer較適合剛要轉換國外業務的朋友或是大學
畢業新鮮人。
出差津貼就不高不低就一天台幣1000含吃，住的部分公司有宿舍或旅館費用實報實銷，這
是一個掛外派實則出差的職位，實際上一年約一半時間在瑞典或美國一半時間在台灣，在
外面時一個月零用金換算下來約1000美金非常少，一般我們談西歐外派價格約3000-4000
歐/月零用金再加車房、4張機票及保險，更不用說我們零用金很多人都還是領免稅，因此
這是第二個原因建議新鮮人來嘗試就好了，
實在不需要久待，一些小孩教育補助/配偶探親或額外的育嬰補助都沒有。
4.全X
面試流程：線上面試60min
面試環境：未知
面試建議：適合資深業務人員嘗試，但若是只有OEM or ODM推廣能力恐怕不夠
面試感想：
到現在我還是很感謝這位主管，因為他點出了我面試能力不足的地方且告訴我要往那個方
向修改，還跟我分享了他當初剛被派出來時，遇到的哪些挑戰需要哪些能力來一一克服，
這次的面試過程大大的強化了我在接下來幾個面試的表現，由於我第一關就被營業主管刷
掉，因此並沒有談到職務內容或offer內容，所以抱歉沒資料可以分享。
5.達X
面試流程：基本資料填寫15min→性向測驗15min→紙本英文測試30min→人資面談30min→
主管面談15min→同仁面談120min
面試環境：大樓老舊但也看得出曾經輝煌過，坐落於廣達烏龜玻璃屋對面
面試建議：主管跟團隊成員感覺較像是做中國區的業務，能保證的薪水水平偏低，每天加
班
面試感想：
公司燈光不明亮且設備老舊會讓人感覺是一家已走向下坡的公司，人資態度親切讓面試者
備感尊重，面試所屬部門為近幾年才轉形的協作機器人部門，目前正在拚2018年上櫃(感
覺畫大餅居多)，個人判斷若是想在中國有跑業務的經驗這或許會是一個選擇，或你想當
跳板到時再轉換陸資也行，主管跟同仁在當地都有一定的經驗是優點，但若要進來做歐美
或亞洲市場可能會比較辛苦一點。要特別注意的是此職務內容每天加班至少到八點，不能
適應或有家庭考量的請直接跳過。再來是同仁面試這關一直很想挖面試者的現任職務薪資
，問的問題也偏向我原任公司跟達X的差距，感覺團隊士氣低落大家都在評估離開，應該
內部流動率很高。
6.泰X
面試流程：基本資料填寫15min→性向測驗15min→紙本英文測試30min→人資面談20min→
主管面談30min
面試環境：五股工業區內，感覺上下班會很塞，大樓一樓是福瑞，上面還有產線跟品管，
整棟好像都是泰博的
面試建議：有經驗求職者，最好是已經做過開發且已能獨立打陌生市場
面試感想：
人資跟用人主管問的問題都很到位，避免不必要的時間浪費跟招募到不適合的職員，用人
主管很清楚他想要的人現在跟未來必須具備哪些能力，還有未來會遇到那些挑戰，感覺起
來是位很會做策略且眼光也很廣的主管，相信跟著這位主管長期下來肯定會學習很多。
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--
還有約6家是我自己投遞後但直接就電話拒絕對方面試邀請，主要原因大多是因為薪水無
法符合我的期望，這邊我就不一一列舉但我想特別分享的是今天應徵工作這過程不只是公
司在選你，你也可以在決定前往面試前先跟對方人資來段電話訪談，確認裡面有沒有你最
想要或最不能接受的內容，往往我的經驗是對方公司規模越大相對人資訓練就越紮實，不
只態度親切也都有問必答，更具規模的甚至都還有補助車馬費，講一個比較印象深刻的不
好經驗，中壢工業區有家員工約200人做運動器材的公司，雖然用人主管親切且不吝於給
後輩分享，但人資單位態度很差，一副求職者是來乞討工作高高在上感覺，這種人都還沒
進去就能讓求職者在電話中有明顯不受尊重的感覺，合理推測應該也不會是一家多善待員
工的公司(不是針對這家公司)，雖然我後來也跑去面試了，但純粹是剛好當天附近也有排
一家所以順路去看看，但實際狀況是若每家我都要跑一趟才能知道細節的話，我一年有20
天假可能也不夠(很多都要求二面)。
最後感謝過去曾經分享面試或工作經驗的前輩，我強烈建議每位面試者甚至在職者都可以
讓多一點公司資訊曝光，讓好公司浮上檯面給大家知道，若他的商品是內需市場我們就要
多多支持，若是違法或黑心老闆更要把經歷讓大家知道，避免後面有更多人受害也可以強
制讓他被市場淘汰(可能我過度理想化了)，你我都是可以為提升更好職場環境盡一分心力
，不要害怕把公司全名打上來，建議求職者
面試時可以全程錄音自保，平常遇到若有遊走在法律邊緣的文件也務必拍照存檔。
P.S. 我最後選擇的公司福利跟薪水都比上面面試的每一間都還要好，名稱就先讓我保密
了，祝大家職涯都順利順心
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現任 N x 12 + 1-2M (不保證)
X佳 北桃園 電子級膠帶 不符合薪資期待
泰X 五股 血糖測量儀 N x 14 Offer get
日X光 中壢 半導體 推測約N-10 x 14 感謝信
X瑞 桃園 手機殼金屬沖 推測約N-8 x 14 不符合薪資期待
壓及塑膠設出
全X 外派英 PC Power 條件不符
達X 林口 協作型機器人 N-4 x 12 + 2-4M(不保證) Offer get
(代朋友PO)
背景國立科大商科外語系畢+5年國外業務
心得：挑對產業跟挑對公司很重要，不然就算是大將，去到小池裡能發揮的也很有限，相
對的薪資也會很受限，遙記得當初我剛畢業第一份工作面試時，就曾經拿到兩分offer薪
資差距60%的離譜狀況(22000 & 36000)，有些公司本身財務體質差、產品沒競爭力且管理
亂七八糟，純粹是以前景氣好賺那機會財，現在潮水退了就能清楚看到誰在裸泳了，對方
愛吃香蕉的話你進去也只能當猴子。
身為業務員不需要對公司忠心，必須要做的是把自己品牌建立好，自己要得時刻跟上業界
趨勢且不斷升級，若中途有遇到願意開更高
價的合約商(新雇主)何樂而不為？要理解現在物價每天都在漲，至少每年年收入也要追得
上通膨率，不然其實都是變相的減薪。
1. X佳實業
面試流程：基本資料填寫10min→同仁英文測試20min→主管面談40min
面試環境：位於廣春城附近大樓內辦公室，工廠在中國，辦公室氣氛尚感溫馨但硬體稱不
上新穎
面試建議：適合剛畢業的新鮮人，可以來這練功也能出差但薪資不要期待
面試感想：
試投的第一家公司，剛好也能拿來練習面試經驗，事後回想當時很多回答其實都很掉漆。
面談主管大約解釋工作內容跟可能遇到的挑戰，並告知前一位員工離職是因為他無法符合
公司期望，我有追問那面談主管期望及合格的下屬條件，他的回答讓我挺無言的因為他說
就大家期望的那樣。
出差約一季一次，補貼也就中規中矩，當地沒有代理因此大部分時間得自行開車拜訪每個
end user。薪資部分主管有明確告知可能無法符合我的期望，最後結果是無聲卡。我的判
斷是團隊成員全都是女生是一個很大的警訊，因為女生一般來講在家庭財務供給的部分貢
獻普遍偏低，因此對於薪資期望也沒有像男性這麼積極，因此這邊能核出來的薪資水平當
然也就會僅能侷限在那水平。(請不要筆戰性別)
2.日X光
面試流程：基本資料填寫15min→性向測驗20min→電腦英文測試40min→智力測驗20min
面試環境：大門入口第一棟及市面試大樓，因此不知辦公室跟工廠狀況
面試建議：評估單位應該不缺人，除非時間很多不然不建議投
面試感想：
說實在等完成所有電腦測驗跟資料填寫後腦細胞已經死了一大片，人資是正妹但問題都像
是從題庫撈出來的，她有說明目前應徵的歐美線其實不缺人，問我對亞洲線的意願，我問
她不缺人多久了也回答得不知所云，然後上一位離開原因也很明顯是制式掰出來的理由，
因此評估這是廠商掛在104上收集求職者資料庫的假職缺，也確實我縱使轉職後再追蹤觀
察半年了那職缺也都還在。
日月光業務缺比教偏inside sales or PM，業務單位出差人員大多為為主管，因此不喜歡
做開發或有小孩或雙親要照顧的或許可以考慮，但要特別注意加班的可能性，我之前網路
上找的資料都是這邊下班時間要七八點過後。
3.X瑞
面試流程：基本資料填寫10min→人資面談60min→同仁面談20min→主管面談90min
面試環境：桃園藝文特區辦公室樓上，辦公室看的出來想走歐式風，並沒有工廠
面試建議：新鮮人可以來磨練還能常出差，團隊成員跟主管都很年輕，但薪水不要期待
面試感想：
主管兼老闆剛創業五~七年左右，年輕有活力，思考邏輯清晰且表達清楚，照他的說法公
司業務量穩定成長，但比較煩惱的是業務人員流動率偏高，主因是因為此職務設定是必須
美國瑞典台灣三地跑，過往業務人員大多為剛畢業的女生居多，通常做個兩年就忍受不住
在外站的孤單寂寞想離職，因此建議要去投這家公司的求職者也要評估這方面的適應性，
在外站出差畢竟跟在外地念書不太一樣，但若只是想在人生或履歷累積個長期出差經驗的
話那就還好，畢竟前線打肉搏會遠比遠端投物資支援的人成長快很多。有經驗的業務人員
若對薪水有期待的話不建議投遞，此職務offer較適合剛要轉換國外業務的朋友或是大學
畢業新鮮人。
出差津貼就不高不低就一天台幣1000含吃，住的部分公司有宿舍或旅館費用實報實銷，這
是一個掛外派實則出差的職位，實際上一年約一半時間在瑞典或美國一半時間在台灣，在
外面時一個月零用金換算下來約1000美金非常少，一般我們談西歐外派價格約3000-4000
歐/月零用金再加車房、4張機票及保險，更不用說我們零用金很多人都還是領免稅，因此
這是第二個原因建議新鮮人來嘗試就好了，
實在不需要久待，一些小孩教育補助/配偶探親或額外的育嬰補助都沒有。
4.全X
面試流程：線上面試60min
面試環境：未知
面試建議：適合資深業務人員嘗試，但若是只有OEM or ODM推廣能力恐怕不夠
面試感想：
到現在我還是很感謝這位主管，因為他點出了我面試能力不足的地方且告訴我要往那個方
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這次的面試過程大大的強化了我在接下來幾個面試的表現，由於我第一關就被營業主管刷
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面試流程：基本資料填寫15min→性向測驗15min→紙本英文測試30min→人資面談30min→
主管面談15min→同仁面談120min
面試環境：大樓老舊但也看得出曾經輝煌過，坐落於廣達烏龜玻璃屋對面
面試建議：主管跟團隊成員感覺較像是做中國區的業務，能保證的薪水水平偏低，每天加
班
面試感想：
公司燈光不明亮且設備老舊會讓人感覺是一家已走向下坡的公司，人資態度親切讓面試者
備感尊重，面試所屬部門為近幾年才轉形的協作機器人部門，目前正在拚2018年上櫃(感
覺畫大餅居多)，個人判斷若是想在中國有跑業務的經驗這或許會是一個選擇，或你想當
跳板到時再轉換陸資也行，主管跟同仁在當地都有一定的經驗是優點，但若要進來做歐美
或亞洲市場可能會比較辛苦一點。要特別注意的是此職務內容每天加班至少到八點，不能
適應或有家庭考量的請直接跳過。再來是同仁面試這關一直很想挖面試者的現任職務薪資
，問的問題也偏向我原任公司跟達X的差距，感覺團隊士氣低落大家都在評估離開，應該
內部流動率很高。
6.泰X
面試流程：基本資料填寫15min→性向測驗15min→紙本英文測試30min→人資面談20min→
主管面談30min
面試環境：五股工業區內，感覺上下班會很塞，大樓一樓是福瑞，上面還有產線跟品管，
整棟好像都是泰博的
面試建議：有經驗求職者，最好是已經做過開發且已能獨立打陌生市場
面試感想：
人資跟用人主管問的問題都很到位，避免不必要的時間浪費跟招募到不適合的職員，用人
主管很清楚他想要的人現在跟未來必須具備哪些能力，還有未來會遇到那些挑戰，感覺起
來是位很會做策略且眼光也很廣的主管，相信跟著這位主管長期下來肯定會學習很多。
------------------------------------------------------------------------------
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還有約6家是我自己投遞後但直接就電話拒絕對方面試邀請，主要原因大多是因為薪水無
法符合我的期望，這邊我就不一一列舉但我想特別分享的是今天應徵工作這過程不只是公
司在選你，你也可以在決定前往面試前先跟對方人資來段電話訪談，確認裡面有沒有你最
想要或最不能接受的內容，往往我的經驗是對方公司規模越大相對人資訓練就越紮實，不
只態度親切也都有問必答，更具規模的甚至都還有補助車馬費，講一個比較印象深刻的不
好經驗，中壢工業區有家員工約200人做運動器材的公司，雖然用人主管親切且不吝於給
後輩分享，但人資單位態度很差，一副求職者是來乞討工作高高在上感覺，這種人都還沒
進去就能讓求職者在電話中有明顯不受尊重的感覺，合理推測應該也不會是一家多善待員
工的公司(不是針對這家公司)，雖然我後來也跑去面試了，但純粹是剛好當天附近也有排
一家所以順路去看看，但實際狀況是若每家我都要跑一趟才能知道細節的話，我一年有20
天假可能也不夠(很多都要求二面)。
最後感謝過去曾經分享面試或工作經驗的前輩，我強烈建議每位面試者甚至在職者都可以
讓多一點公司資訊曝光，讓好公司浮上檯面給大家知道，若他的商品是內需市場我們就要
多多支持，若是違法或黑心老闆更要把經歷讓大家知道，避免後面有更多人受害也可以強
制讓他被市場淘汰(可能我過度理想化了)，你我都是可以為提升更好職場環境盡一分心力
，不要害怕把公司全名打上來，建議求職者
面試時可以全程錄音自保，平常遇到若有遊走在法律邊緣的文件也務必拍照存檔。
P.S. 我最後選擇的公司福利跟薪水都比上面面試的每一間都還要好，名稱就先讓我保密
了，祝大家職涯都順利順心
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