工讀生時薪最低多少？115 年 196 元，116 年起 205 元（待核定），試用期也不能少

站上留著很多年前的工讀生徵人文，時薪寫得清清楚楚：2015 年會議工讀生 170/hr、2015 年初電話工讀生 130/hr。這些數字在當年是否合法，要看當時的基本工資；放到今天，130 元已經比法定最低少了 66 元。

現在是多少

生效日	每小時	每月
115 年 1 月 1 日	196 元	29,500 元
116 年 1 月 1 日（待行政院核定）	205 元	30,900 元

116 年的數額是最低工資審議會 115 年 9 月 24 日開會決定的，勞動部新聞稿寫明「將由勞動部陳報行政院核定」。最低工資法第 14 條規定，經行政院核定的最低工資，除另定實施日期外，自次年 1 月 1 日實施。

歷年數額

勞動部「基本工資之制訂與調整經過」列出每一次調整。104 年以後每年都有調：

生效日	每小時／每月
104 年 7 月 1 日	120／20,008
105 年 10 月 1 日	126／20,008
106 年 1 月 1 日	133／21,009
107 年 1 月 1 日	140／22,000
108 年 1 月 1 日	150／23,100
109 年 1 月 1 日	158／23,800
110 年 1 月 1 日	160／24,000
111 年 1 月 1 日	168／25,250
112 年 1 月 1 日	176／26,400
113 年 1 月 1 日	183／27,470
114 年 1 月 1 日	190／28,590
115 年 1 月 1 日	196／29,500

單位是新臺幣元。114 年起依最低工資法改稱「最低工資」，之前叫「基本工資」；最低工資法第 15 條規定第一次公告的最低工資不得低於最後一次的基本工資。更早的調整，例如 102 年時薪先在 1 月調為 109 元、月薪到 4 月才調為 19,047 元，可以用最低工資查詢選日期查。

把舊徵人文代進去

我們把站上幾篇徵人文的發文日期和時薪，代進最低工資查詢。徵人文沒寫實際上班日，這裡以發文日當作工作日期：

發文日期與時薪	當時最低時薪；放到 115 年
2015-03-02，130 元	115 元（高 15 元）；低 66 元
2015-10-15，170 元	120 元（高 50 元）；低 26 元
2017-04-07，140 元起	133 元（高 7 元）；低 56 元
2018-07-20，160 元	140 元（高 20 元）；低 36 元

這幾篇在當年都高於基本工資。同樣的時薪如果今天還在用，全部低於 196 元。

規定的重點

• 沒有試用期例外：最低工資法第 5 條，議定的工資低於最低工資者，以最低工資為工資數額
• 適用對象：第 3 條，適用勞動基準法的勞工
• 分月薪與時薪：第 4 條，最低工資分每月與每小時兩種；按小時計薪的工讀生看每小時數額
• 罰則：第 17 條，雇主或事業單位處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，可加重至最高額的 1.5 倍，並公布名稱、負責人姓名、處分日期與金額

日薪的工作，要自己換算：日薪 1,600 元做 8 小時，時薪 200 元，115 年合法；116 年若調為 205 元，就要加到至少 1,640 元。

不適用的情況

• 加班時數：超過正常工時的部分要另依勞動基準法第 24 條加給，不能只看時薪有沒有到最低，加班費可以用本站的加班費試算
• 不適用勞基法的工作者：最低工資法第 3 條只涵蓋適用勞動基準法的勞工，自己是否適用可以問勞動部 1955 專線
• 承攬、委任：不是僱傭關係的案件（例如按件計酬的外包）是否算勞工，要看實際工作內容，本文不下結論
• 116 年數額：審議會決定後還要行政院核定，正式數額以勞動部公告為準
• 舊文當年的實際上班日：徵人文的發文日不一定是上班日，跨過調整日（例如 2015 年 7 月 1 日）的結果會不同

實際該怎麼做

1. 應徵前看清楚時薪或日薪，日薪除以每天工時換算成時薪
2. 用最低工資查詢選工作日期，對照當時的每小時最低工資
3. 116 年 1 月 1 日以後的工作，留意行政院核定後的正式數額
4. 試用期、實習期被要求領較低時薪，可以直接引最低工資法第 5 條
5. 發現低於最低工資，向工作所在地的縣市勞工局申訴，或撥 1955 專線