希望待遇 - offer

※ 引述《CK1009 (......)》之銘言：
: 我是國立大學碩士畢業
: 今天去面試一間外商檢驗相關行業 在高雄
: 期望待遇那欄 我填36K 但又寫依公司規定
: 結果第一個來面試的我不知他是人資
: 跟我講一堆工作性質 害我以為他是單位主管
: 後來聊到薪水 問最低能接受的薪水是多少
: 我說依公司的碩士標準就可以了
: 他說不行要給個數字
: 最低最低能接受的薪資
: 我就說30K 吧
: 我看他把這30K數字寫上心都涼了
: 這不會是最後談判的依據吧
: 後來真正主管來面試沒談到薪水這部分
: 第二階段還要跟副總談
: 請問我應該把重點放在36K去爭取嗎
: 還是注定會被他殺到30K+1~2K
我發現很多人為了先拿到offer再說,

常會言不由衷的在自己很care的條件上退讓, 例如薪資

真的拿到offer後, 才意識到薪水好像有點低

但這時不要說幾乎沒得談了, 甚至也拉不下臉再去談..


其實我相信每個人在薪資上都有一個底限在

如果低於那個底限, 我想拿不拿得到offer已經不重要了

我覺得求職不一定要那麼弱勢

這就像是一場買賣,

對方要殺價殺到你覺得沒賺, 你也可以說你不賣

但如果是你自己把價錢拉到成本以下, 對方決定要買你也不好再加錢吧?


回到原po的case, 我認為該公司問你的底限有可能是 :

1. 你開的薪水超出他們給碩士的薪資範圍, 若你不願降低下限,

即便他們想要你礙於規定也只好放棄你

2. 就是想砍你價錢

但是是哪一個都不重要, 你只需要告知他們你的底限就ok

我上個月面試時有碰到和你類似的狀況, 給你作參考 :

我在他們制式履歷上的期望薪資寫N, 人資問我如果低於N是否就不考慮

我說我的底限是N-3, 再低真的就不太ok

人資也同樣在履歷寫上N-3,

結果最後核薪出來是N



所以如果原po你的底限是36k, 下一次面談最好還是告知他們

這樣即使被打槍也就認了,

反之就算拿到offer也高興不起來

祝你成功





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