我朋友在某上市公司上班
年資已經十年
薪資不含年終及三節，底薪+績效每月約60k
雖然待遇還算不錯
同事間相處也很好
工作環境沒什麼明顯缺點
(在原職場還算小紅人)
但是原工作感覺有點沒有太大挑戰性
最近有看到同業(公司規模比原職大)類似的部門在應徵儲備經理
考量公司文化不同，新公司或許在工作上更有發展性
另一方面，若是有機會當主管，對自己也是另一種層面的挑戰
於是投了履歷想秤秤自己的斤兩
出乎意料很快就約到面試
想到面試時對方搞不好會問期待薪資多少
關於這點朋友其實沒啥概念
想聽聽版友意見
若是真的對方有意願錄取
怎樣的薪資條件下會願意跳槽呢?
--
先承認我朋友就是我XD
--
『 所有事情在還沒結束之前都有無限可能，
就算是結束了，
仍有無限可能啊。
一切的一切的無限可能。 』
--
年資已經十年
薪資不含年終及三節，底薪+績效每月約60k
雖然待遇還算不錯
同事間相處也很好
工作環境沒什麼明顯缺點
(在原職場還算小紅人)
但是原工作感覺有點沒有太大挑戰性
最近有看到同業(公司規模比原職大)類似的部門在應徵儲備經理
考量公司文化不同，新公司或許在工作上更有發展性
另一方面，若是有機會當主管，對自己也是另一種層面的挑戰
於是投了履歷想秤秤自己的斤兩
出乎意料很快就約到面試
想到面試時對方搞不好會問期待薪資多少
關於這點朋友其實沒啥概念
想聽聽版友意見
若是真的對方有意願錄取
怎樣的薪資條件下會願意跳槽呢?
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先承認我朋友就是我XD
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『 所有事情在還沒結束之前都有無限可能，
就算是結束了，
仍有無限可能啊。
一切的一切的無限可能。 』
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