起薪談低了，試用期後有機會平反嗎？ - 離職

※ 引述《skgic (無華)》之銘言：
: 自我介紹：
: 我今年七月剛從四大管理碩士畢業，大學讀工程相關科系。
: 大學跟研究所之間有一年的工作經驗。
: 面臨狀況：
: 這個八月加入一家本土財團的子公司，面試時跟人資開期望年薪70以上。
: 後來人資表示給我月薪40K，公司平均會發6個月年終，整個算起來是72，應該符合期待
。
: 當時認為平均月薪大於50K就接受了，但最近發覺自己想得有欠周延。
: 1. 同部門同事去年績效很好的狀況下，年終也只拿4個月
: 2. 人資只有提月薪跟平均年終，但沒有談保證年薪、保證年終
: 3. 人資有提到前三個月是試用期，但沒有提到試用期結束後加薪的可能性
: 4. 同期進去的朋友，在背景類似但部門不同的狀況下，月薪是46K
: 我的問題：
: 目前個人對工作內容是滿意的，也有信心順利通過試用期，但是在薪水上有強烈疑慮。
: 現在第一個月即將結束，請問版友建議我該做哪些嘗試解決這個問題？
: 1. 現在直接反映這個問題，如果部門主管跟人資都沒有意願溝通就可以考慮離職
: 2. 三個月內努力展現自己的能力，試用期後看部門主管是否願意支持加薪
: 3. 其他...?
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: 感謝耐心看完的版友，也請大家不吝給允指點。
: 謝謝大家^^

你一開始月薪沒談好，要以新人之姿加薪，老實說前所未聞，因為是你一開始就接受條件
，如果這次縱容你，會讓以後的新人有機可乘，除非你能在這三個月立下恢宏戰功，不然
維持現狀機率最大。

怎麼搞呢，離職是一個選項，畢竟上有父母，下甚至有毛孩子，工作就是溫飽後再祈求自
我實現，人之常情。但是我看到你說「對現有工作內容滿意」，我假定你對於老闆、團隊
的工作文化
，以及目前的工作內容滿意，離不離職就必須再考慮一下。老實說找到適合自己工作的氛
圍，同時$多多的概率不高，如果做的爽，老老實實地苦幹實幹一年，談加薪也比較有籌
碼，沒談好再閃人也有理由：

1. 有扎實的東西可以放在履歷表
2. 減少新公司對你穩定度不高的疑慮

當然如果你現階段有自信能找到更好的可以衝，但給自己一年的時間好好打底也未嘗不可
。


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