想請教關於離職時特休未休完如何計算 - 離職

小弟之前任職的公司關於特休的規定是

當年度的事病假不會先扣，等到年底的時候在一併計算

會先用特休去抵，不夠的話才扣薪水

我在去年年初到職，今年5月中離職，已滿一年依勞基法應享有7天特休

今年離職前因面試的關係請假較多

結果公司剛發信要我還要退還部分薪水

依公司的算法，是用我5月上班的天數換算薪水後

把今年的事病假先結算然後用薪水去扣

結果這個月薪水扣完我還要倒貼

但是公司的計算方式並沒有算到我還沒休的7天特休

因為勞基法只寫到1年有7天特休，好像沒看到如果沒休完要怎麼計算的規定

前面的規定算是公司自己內部定的

請問如果公司硬要把我7天特休吃掉在法律上站的住腳嗎?

我如果差這7天特休換算的錢，5月等於白做了半個月還要倒賠1000多

不知道有沒有相關法律可以讓我要回這7天特休的錢?

希望懂的或是有類似經驗的大大可以指點我一下該怎麼處理

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