小弟我私校碩士畢業，畢業後老師幫我介紹到彰化某公司任職
面試時老闆即安排我擔任生管人員，我想說沒工作經驗，就姑且嘗試看看
而薪水我開30K，老闆也爽快答應了
但公司計薪的方式很奇怪
假設某月份有24個工作天(隔週休)，6天休假
如果全勤的話就24000+6000加上全勤獎金
加班費就用時薪125計，平常你事情做不完到6、7點走不算加班費
如果公司趕出貨就從5點加到9點，但加班費只算後面三小時(半小時不給薪，半小時吃飯)
而且沒有所謂的1.66倍，一律只有1.33倍
另外請假的話請一天扣一天，請兩天扣三天，扣到當月份休假天數沒有為止
因為剛出社會，加上不合理的算法，因此我短暫的7個月只有請半天假
連去年的颱風天也要員工到公司上班，未到者扣全勤加上一天的薪資
再來因應一例一休，公司維持隔週休，但不加薪，禮拜六請假反而扣更重
所以我的日薪變成910...連帶加班費變少
後來就離職了
不知道大家有沒有遇過類似的狀況....
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