忘記說一下我的background
算是國內前三名的英語系肄業，新莊大學畢業
（為何唸兩所學校那是另一段故事了，有機會再說好了）
轉職之前薪資28K-35K都領過，是背有學貸的負二代
沒有出國深造的機會，履歷中拿得出來的經歷幾乎都是自己爭取，好比在校時是親善大使
兼重大慶典司儀主持
出社會之後工作都是以服務業為主，也曾在已收攤的五星級飯店VIP室，最快速度得到最
佳客服的獎項（謝謝當時賞識我的主管與客人）
自己是比較急性子的人，在服務業磨練過，變得比較圓滑些。相信無論何種行業最重要的
是互相理解尊重，以及持續的讓自己更好：）
——以下是本文——
六月中報到新公司至今也幾週了，當初我收到offer的時候就想著
一定要來salary板分享我的轉職心得，給正在徬徨無助的人一些鼓勵!!
我在轉職之前在一間家族企業的本土保養品牌待了2年多
品牌在百貨有設櫃，一開始是從小櫃姐開始
後來調部門到了品牌企劃部，身兼教育訓練工作
在這邊想感嘆一下在家族企業裡工作的無力感
當公司內部有不同派系，並且老闆不太重視員工的感受
永遠聽見的都是指責沒有鼓勵的時候，心情真的是做一天算一天
對我來說，若公司員工每天只想著要準時下班，而非想著如何一起把事情做得更好
沒有一個團隊的向心力，只是顧著不要引火上身的時候
這間公司就真的很危險了...
品牌的產品真心是不錯，卻因為公司的問題讓業績一年不如一年
老闆卻只是檢討員工，甚至調降專櫃人員的底薪
哀哉，哀哉。
我大概是四月打開104履歷，就開始一連串面試的經驗
--------------------
工作A：皮膚科診所行銷企劃
面試與結果：
這家診所在三重蘆洲是小有名氣，除了本業皮膚科看診，也兼做許多醫美療程
以及自行研發的保養品項目。
面試當天直接見到院長本人，稍微聊了一下我的過往經驗之後，他就說好等通知上班。
這一等就是快兩個禮拜，一開始我禮貌的line詢問何時可以報到?
當院長第三次拖延我，說他都在忙著開會blablabla...我就自行宣布失敗了顆顆。
薪資福利：起薪38K+業績達標獎金，據院長說基本上一個月45K以上是基本的。
--------------------
工作B：某韓系品牌太X洋XX莉 品牌教育訓練講師
面試與結果：
HR主動邀約面試，當天與兩名主管相談甚歡
談到品牌自從台灣代理退出轉韓國總公司接手之後所遇到的難題
以及門市小姐素質參差不齊，希望可以改善提高服務品質與業績
結束之前主管說因offer需呈報公司最上層主管，大概2-3週會通知有無錄取
但到現在我連一封感謝信都沒有收到Q__Q
而且那天主管要了我在前公司的一些資料，我很害怕他們是藉此拿去參考用
薪資福利：35K-38K，詳細不清楚，不過韓系這間的薪資福利一直都不算太高
--------------------
工作C：非常老字號的傳統產業X維 行銷業務
面試與結果：
也是HR主動邀約面試。
當天像是考了一次指考，寫了一份兩三頁的數學及英文能力測驗卷
測驗完之後兩名面試人員還要我寫一份性格測驗
在後來面談之中，聽出來老傳產公司因為人員幾乎都無流動
類似像公家單位一樣一堆老屁股，要推行新的政策窒礙難行
這個職缺是新開的，希望能當中間橋梁的概念
因此需要有業務銷售經驗，又有公司行銷企劃的能力
這間也說一週內通知結果，依然至今都無聲。
薪資福利：40K+供應員工中餐(僅需付$10)
--------------------
工作D：某大親子室內樂園貝X絲 儲備店長
面試與結果：
因大學科系跟產業相關，於是主動投遞
基本上職缺有「儲備」二字的等於什麼都要會
月休八天，一天9小時左右
後來我婉拒了
薪資福利：35K，試用期過後36K起
--------------------
工作E：專櫃品牌XX丹 教育訓練講師
面試與結果：
其實各大品牌對於教育訓練人員都很缺，他們需要能獨立規劃作業很有經驗的人
約3-5天候收到感謝信
薪資福利：40K
--------------------
工作F：高級米其林素食餐廳鈺X閣 外場儲備主管
面試與結果：
HR主動邀約，當天與總經理特助面試
基本上餐飲業就是吃苦耐勞，而他們更需要服務優化的人員
能說外語更好
思考之後婉拒。
薪資福利：36K+供應餐食
--------------------
工作G：歐美專櫃集團X詩X黛 品牌教育訓練執行
面試與結果：
其實這份工作是Hunter主動聯繫我，說是在104上看到我，詢問我有無興趣
經過兩次面試
第一次與HR、教育訓練主管(也是我目前的主管)面談
第二次與品牌經理面談
之後還有邀約直接試教一次品牌的經典產品線
最終收到offer!!!
從第一次面試到正式報到經過一個多月的時間，真的很煎熬TAT
外商公司很多流程都要回到國外總公司那邊跑
我一度都想說大概又無望了吧Q___Q
薪資福利：因保密條款不透露，但我覺得很不錯！
最後分享一下我這麼多的面試心得
第一，薪資很重要，但公司的人我覺得更重要
上班氣氛好不好，會影響自己每天的心情
團隊有沒有向心力，公司流動率高不高，這我覺得都要考量
第二，面試之前請好好的做功課
老實說以我的學經歷，我不覺得非常漂亮
但在最後上台試教之前，我自掏腰包買了產品親自體驗
以及參考美國官網的一些資料
加上Hunter的一些經驗分享
我如願跳槽成功，除了一些運氣，還有事前的努力
進來之後發現同事個個身懷絕技，work hard，play hard
每天都可以感受團隊往前進的氛圍
這很激勵我，自勉能夠多努力一些不要當拉拉隊
最後一點，不要怕失敗
找工作其實跟談感情很像
一次的面試失敗，不代表自己很差
就像網路交友聊了半天，見面之後才發現啊這個人跟我想像中有落差
都是很平常的事情呢~
但謹記一點，無論是找工作，找情人
都要提升自己，不管外在或是內涵
也許你是璞玉一塊，但沒有好好的推銷自己，整天哀嘆沒人發現我多優秀
到最後時光蹉跎你我都老了...
好的公司更需要好的員工支撐，珍惜員工的公司不會變壞
假設你現在的公司讓你沒有被珍視的感覺
也許你可以好好審視一下你的職業生涯哦
文章寫得不是非常詳盡，但希望可以給一些考慮轉職、上班感覺痛苦的人一點希望
謝謝大家:)
--
聰明是一種天賦，善良卻是我們的選擇。
最可敬的，是既聰明又善良的人呢。
--
算是國內前三名的英語系肄業，新莊大學畢業
（為何唸兩所學校那是另一段故事了，有機會再說好了）
轉職之前薪資28K-35K都領過，是背有學貸的負二代
沒有出國深造的機會，履歷中拿得出來的經歷幾乎都是自己爭取，好比在校時是親善大使
兼重大慶典司儀主持
出社會之後工作都是以服務業為主，也曾在已收攤的五星級飯店VIP室，最快速度得到最
佳客服的獎項（謝謝當時賞識我的主管與客人）
自己是比較急性子的人，在服務業磨練過，變得比較圓滑些。相信無論何種行業最重要的
是互相理解尊重，以及持續的讓自己更好：）
——以下是本文——
六月中報到新公司至今也幾週了，當初我收到offer的時候就想著
一定要來salary板分享我的轉職心得，給正在徬徨無助的人一些鼓勵!!
我在轉職之前在一間家族企業的本土保養品牌待了2年多
品牌在百貨有設櫃，一開始是從小櫃姐開始
後來調部門到了品牌企劃部，身兼教育訓練工作
在這邊想感嘆一下在家族企業裡工作的無力感
當公司內部有不同派系，並且老闆不太重視員工的感受
永遠聽見的都是指責沒有鼓勵的時候，心情真的是做一天算一天
對我來說，若公司員工每天只想著要準時下班，而非想著如何一起把事情做得更好
沒有一個團隊的向心力，只是顧著不要引火上身的時候
這間公司就真的很危險了...
品牌的產品真心是不錯，卻因為公司的問題讓業績一年不如一年
老闆卻只是檢討員工，甚至調降專櫃人員的底薪
哀哉，哀哉。
我大概是四月打開104履歷，就開始一連串面試的經驗
--------------------
工作A：皮膚科診所行銷企劃
面試與結果：
這家診所在三重蘆洲是小有名氣，除了本業皮膚科看診，也兼做許多醫美療程
以及自行研發的保養品項目。
面試當天直接見到院長本人，稍微聊了一下我的過往經驗之後，他就說好等通知上班。
這一等就是快兩個禮拜，一開始我禮貌的line詢問何時可以報到?
當院長第三次拖延我，說他都在忙著開會blablabla...我就自行宣布失敗了顆顆。
薪資福利：起薪38K+業績達標獎金，據院長說基本上一個月45K以上是基本的。
--------------------
工作B：某韓系品牌太X洋XX莉 品牌教育訓練講師
面試與結果：
HR主動邀約面試，當天與兩名主管相談甚歡
談到品牌自從台灣代理退出轉韓國總公司接手之後所遇到的難題
以及門市小姐素質參差不齊，希望可以改善提高服務品質與業績
結束之前主管說因offer需呈報公司最上層主管，大概2-3週會通知有無錄取
但到現在我連一封感謝信都沒有收到Q__Q
而且那天主管要了我在前公司的一些資料，我很害怕他們是藉此拿去參考用
薪資福利：35K-38K，詳細不清楚，不過韓系這間的薪資福利一直都不算太高
--------------------
工作C：非常老字號的傳統產業X維 行銷業務
面試與結果：
也是HR主動邀約面試。
當天像是考了一次指考，寫了一份兩三頁的數學及英文能力測驗卷
測驗完之後兩名面試人員還要我寫一份性格測驗
在後來面談之中，聽出來老傳產公司因為人員幾乎都無流動
類似像公家單位一樣一堆老屁股，要推行新的政策窒礙難行
這個職缺是新開的，希望能當中間橋梁的概念
因此需要有業務銷售經驗，又有公司行銷企劃的能力
這間也說一週內通知結果，依然至今都無聲。
薪資福利：40K+供應員工中餐(僅需付$10)
--------------------
工作D：某大親子室內樂園貝X絲 儲備店長
面試與結果：
因大學科系跟產業相關，於是主動投遞
基本上職缺有「儲備」二字的等於什麼都要會
月休八天，一天9小時左右
後來我婉拒了
薪資福利：35K，試用期過後36K起
--------------------
工作E：專櫃品牌XX丹 教育訓練講師
面試與結果：
其實各大品牌對於教育訓練人員都很缺，他們需要能獨立規劃作業很有經驗的人
約3-5天候收到感謝信
薪資福利：40K
--------------------
工作F：高級米其林素食餐廳鈺X閣 外場儲備主管
面試與結果：
HR主動邀約，當天與總經理特助面試
基本上餐飲業就是吃苦耐勞，而他們更需要服務優化的人員
能說外語更好
思考之後婉拒。
薪資福利：36K+供應餐食
--------------------
工作G：歐美專櫃集團X詩X黛 品牌教育訓練執行
面試與結果：
其實這份工作是Hunter主動聯繫我，說是在104上看到我，詢問我有無興趣
經過兩次面試
第一次與HR、教育訓練主管(也是我目前的主管)面談
第二次與品牌經理面談
之後還有邀約直接試教一次品牌的經典產品線
最終收到offer!!!
從第一次面試到正式報到經過一個多月的時間，真的很煎熬TAT
外商公司很多流程都要回到國外總公司那邊跑
我一度都想說大概又無望了吧Q___Q
薪資福利：因保密條款不透露，但我覺得很不錯！
最後分享一下我這麼多的面試心得
第一，薪資很重要，但公司的人我覺得更重要
上班氣氛好不好，會影響自己每天的心情
團隊有沒有向心力，公司流動率高不高，這我覺得都要考量
第二，面試之前請好好的做功課
老實說以我的學經歷，我不覺得非常漂亮
但在最後上台試教之前，我自掏腰包買了產品親自體驗
以及參考美國官網的一些資料
加上Hunter的一些經驗分享
我如願跳槽成功，除了一些運氣，還有事前的努力
進來之後發現同事個個身懷絕技，work hard，play hard
每天都可以感受團隊往前進的氛圍
這很激勵我，自勉能夠多努力一些不要當拉拉隊
最後一點，不要怕失敗
找工作其實跟談感情很像
一次的面試失敗，不代表自己很差
就像網路交友聊了半天，見面之後才發現啊這個人跟我想像中有落差
都是很平常的事情呢~
但謹記一點，無論是找工作，找情人
都要提升自己，不管外在或是內涵
也許你是璞玉一塊，但沒有好好的推銷自己，整天哀嘆沒人發現我多優秀
到最後時光蹉跎你我都老了...
好的公司更需要好的員工支撐，珍惜員工的公司不會變壞
假設你現在的公司讓你沒有被珍視的感覺
也許你可以好好審視一下你的職業生涯哦
文章寫得不是非常詳盡，但希望可以給一些考慮轉職、上班感覺痛苦的人一點希望
謝謝大家:)
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聰明是一種天賦，善良卻是我們的選擇。
最可敬的，是既聰明又善良的人呢。
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