新鮮人面試　開口先問pay就輸一半 - 離職

: 副理陳律仰說，許多求職常還沒問工作內容，就先問薪水、福
: 利等，都可能扣分；面試中若能常展現笑容，是加分利器。

小弟上一份工作是一隻部門的小主管，己面試不下數十人，這段話其實是正確的

當初菜逼八時，還不太會看人，有新鮮人來面試當然開心。

但是有時新鮮人進來，似乎是被一些自以為是的前輩騙了！

通常我面試，都會在試前先翻翻準備面試的人基本資料及履歷。

面試時，請面試者介紹完自己後，我就跟面試者聊一下天，問問履歷裡一些

讓人感興趣的東西後，我就會介紹一下自己的公司，以及公司未來的規劃。

到此時會停一下，我就問對方說：請問你有任何的疑問嗎？

"通常"劈頭無問薪資褔利的人，沒問工作內容、環境

當下我也都會馬上就介紹薪資(32k，周休，八小)

若是到此時還沒問題，假定是我看順眼的，就直接帶去現場參觀，然後就碌取

但是這類的人，比較待不住，通常做一至二個禮拜就離職

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經過幾次這樣的狀況後，我被上司及人事部的關心了許久

後來若是面試者連自己的工作內容是什麼，在什麼環境下工作、職等幾級都不清楚

就直接問薪資，這類型的就被歸類為好高騖遠，基本上就不太可能碌取

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此外，我喜歡比較有趣的人，我記得有一個比較有趣的面試是這樣


聊天聊到最後，

我就問他說：假設公司要出差或外派至越南，你可以接受嗎？

他：當然可以，不過要讓我能夠回台灣

我：那你有沒有女友、或是結婚了？

他：沒有耶

我：若是有女友或是有家庭的時候你還能接受嗎？

他：這不用擔心，我會去取越南新娘，而且還能拿到越南國藉，出入境更方便

講到這邊我就笑到不行了，後來就碌取了，這人也在公司裡待超久

p.s：那間公司在越南沒廠，我只是單純的想看此人的臨場反應

有時候面試官的問題，不是真得要你回答正確的答案，

只是單純的想看你當下的臨場反應而己

還有，儀態及眼神很重要，最好面試時，能上一些淡妝，讓自己更有氣色

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最後備註一下

本人非資方打手，單純以一個面試不下數十人的小小主管分享而己



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