未經同意自行聯繫前公司是否合法 - 離職

大致以原例來看
應該分三個層面


1.求職當事人
面試時 可能因為仍在職 不便提供目前公司主管聯絡資料 所以堅持拒絕給主管聯繫資
訊

2.求職者主管
面試當事人因求職公司所需 所以許多求職者被迫填寫主管聯絡資訊
有的求職者 只寫上 公司名/電話/分機/主管姓氏

但有的公司可能打破砂鍋問到底 一定要主管全名
我認為 公司/聯絡資訊/主管全名 這應該就有個資法問題
明顯為一組可辨識資料

3.人資或招募公司
要求求職當事人提供
求職者個資
家庭成員個資
工作主管聯絡資料或個資

//-------分隔線

如果原po明確拒絕提供主管聯絡資料
也拒絕該公司/人資 使用原po所提供的個人資料 進行徵信或其他行為

而人資若私下仍以履歷上的所填 求職者姓名/公司 進而自行查詢到公司聯絡資料後
更進一步找到主
管 以履歷上的個資徵信

ex:
請問你們那邊有沒有 xxx這個人
xxx這個人到職多久
xxx平常工作表現
xxx有聽說他要離職嗎 知道可能的離職原因嗎

etc……

個資應有同意或授權的使用範圍
如果不同意 蒐集/複製/使用(未授權範圍) 就不應該利用其個資吧

建議原po不要姑息


※ 引述《lovesun1225 (sunnystar)》之銘言：
: 最近離職面試新工作，
: 其中某間公司的制式化履歷要填前公司主管資料，
: 基於個人因素我並不想留，於是空白。
: 和主管面試的蠻愉快及測驗將近一小時後離開，離開後人資打來詢問為何不留前公司資
料
: ，我告知他不方便，且我不想留，他一而再地問原因，我跟他說不好意思就不用了謝謝
。
: 我再三拒絕人資，並且沒有留資料。
: 但該人資未經過同意自己查詢前公司的電話，直接找到我的主管，主管是以正向的態度
回
: 應，並提醒他未經過我的同意，是否合乎個資法？
: 同事當下有先用訊息問我，過沒多久該人資打來詢問我是否找到工作，我直接詢問他是
否
: 有打去我前公司？
: 他回覆我是的，這是他人資的工作。
: 我當下只說不需要了謝謝。
: 想問各位前輩，若面試者未留資訊，是否可以直接打給前公司詢問呢？
: 不過讓我感覺非常沒禮貌。

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