派遣員工資遣問題 - 離職

※ 引述《hsiuying (Noel)》之銘言：

原文恕刪


一件一件來~

: 1. 員工因合約到期必須離職，非屬派遣公司解雇行為，因此沒有資遣費

如果你真的是合約到期，那就沒得商量

可是如果合約還沒到期就要解雇，依法還是要有資遣費

: 2. 合約到期日當天為最後工作日，因此沒有七天年假也沒有折現這回事

一般來說如果簽一年，到期日會是你滿一年那天

假設你是100.09.10到職，那合約會在101.09.09到期

依法你要在101.09.10才會有特休，所以如果101.09.09跟你說不續約

就沒有符合特休的條件。

一旦進入101.09.10就有特休，至於能不能折現是另外一回事

要看你特休未休是不是可歸咎於要派企業，若是，才有折現問題可以討論

: 3. 理由同1，因此也沒有十天預告公資

同1，如果你真的合約期滿，就沒有預告的問題

但如果合約未滿，就應該依資遣程序進行預告及發資遣通報


: 派遣公司不斷強調當初簽的是「定期契約」
: 所以一概規避和解雇員工有關的責任
: 還說合約是去年九月簽的
: 所以不適用今年六月通過的「派遣公司不得與員工簽訂定期契約」的規定

這要分成兩件事情來說明

1.101.06.26 勞資2字第1010125521號函文主旨：檢送「要派單位與派遣事業

單位要派契約書範本」及「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」各乙份，

請轉知轄內人力派遣業者及要派單位參考使用，以維派遣勞工權益。

簡單的說，根本沒有「通過」什麼東西，這號函只是單方面的行政指導

就跟「建議颱風假要給薪」是一樣的層級

2.勞基法中的定期契約本身有相當嚴格的條件，只是未必所有的企業在簽定期

契約時都有遵循，只是勞委會的公務員們平常太忙(?)，所以自己認為現在

市場上違法簽定期契約的狀況很少。換句話說，如果你的定期契約有符合法

定成立要件，他就是一個合法的定期契約，沒有上述你提及的問題。但如果

是違法的，即使真的是合約期滿，你還是能主張資遣費(因為違法的定期契約

等於一般不定期契約)。


至於你的契約是不是合法的定期契約？就只能交給勞工局用勞動檢查認定了


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