無預警被告知請你離開 - 離職

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這兩天友人突然告知這件事,因為事發突然,
聽到也很震驚,冷靜下來後,有些問題想請教各位大大…
情況大抵如下:
當初面試,有告知三個月的試用期。
7/17進入公司,因為產業的關係,速度較快,
友人雖然不甚習慣,但交辦事項,自認為有認真執行;
但可能因為壓力的關係,平常可能表情比較嚴肅一點(與同事交流較弱)。
直到9/6晚上下班前幾分鐘,被叫進老闆辦公室,
告知"希望你能今天離開"。
真的是事發突然,友人沒有多表示什麼(大抵也是一片空),
回座位,也默默的收拾物品。
此時同事線上留言"請你進公司系統填寫離職單"。

其實,依照此情形,不應該直接填寫的,因為考慮到是否有"資遺"及"非自願性離職"
的問題,但我只能說,真的是完全沒有心理準備的情形下,友人還是線上填寫並交出了…

不知道在這樣的狀況下,是否還有其它補救辦法呢?
另外想請問,請領失業補助金,"勞保年資需滿一年",是持續還是累計呢?
倘若"國民年金"沒有每期都繳交,會影響申請失業補助金的資格嗎?

題外話,因為友人公司發薪較晚(月中),他還擔心會不會影響到未領的薪水…( ′ㄧ`)

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All Comments

Queena avatarQueena2013-09-09
試用期內火人無需提前告知,也無所謂資遣費
Adele avatarAdele2013-09-12
現在法律規定沒有試用期這事了好嗎
Kyle avatarKyle2013-09-12
1《勞基法》的確已取消試用期相關規定,但僱主仍可以依X
Carol avatarCarol2013-09-12
與勞工自由約定合理的試用期。
Candice avatarCandice2013-09-16
1樓是錯的,試用期一樣有資遣費。不過工作2個月的資遣費
只有月薪的1/12,很少就是了。
Tracy avatarTracy2013-09-20
法律是不合法的 但你敢告嗎
Necoo avatarNecoo2013-09-25
(茶)為啥不敢告
Joseph avatarJoseph2013-09-25
試用期內火人無需提前告知,也無所謂資遣費?(笑)
Callum avatarCallum2013-09-27
拍拍.........離開就離開.......下一間公司會更好
Iris avatarIris2013-10-02
失業補助 勞保滿一年 累計
Agatha avatarAgatha2013-10-06
不如問清楚什麼原因導致?!
Jacky avatarJacky2013-10-10
感覺試用期就像是你在這間當約聘人員一樣,只是年資照計
Heather avatarHeather2013-10-12
一樓,仍可約定試用期,也仍須給付資遣費。
Hedy avatarHedy2013-10-15
都待不下去了 有什麼好不敢告的
Ingrid avatarIngrid2013-10-19
之前有新人3天被火 總經理親自送10元資遣費到他家...
Rosalind avatarRosalind2013-10-23
雖然我覺得這樣很機X...
Zenobia avatarZenobia2013-10-24
當天告知還好吧 只是資遣費的部分要搞清楚
Enid avatarEnid2013-10-27
1F 下次把法規查清楚 不要鬧笑話
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-10-29
一樓真的是笑話XD
Irma avatarIrma2013-10-29
笑一樓...
Margaret avatarMargaret2013-11-01
一樓科科
Agnes avatarAgnes2013-11-05
一樓科科
Daniel avatarDaniel2013-11-06
一樓Y
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-11-09
1樓做人資適合!
Frederic avatarFrederic2013-11-12
一樓頗喝
James avatarJames2013-11-16
公司規章不能覆蓋勞基法的,試用期早就不合法了
John avatarJohn2013-11-20
試用期不違法
Eartha avatarEartha2013-11-25
試用期不違法!! 但是沒資遣費違法....
Una avatarUna2013-11-26
沒問原因就走?真奇怪
Isabella avatarIsabella2013-11-27
一樓 也需資遣費
Ingrid avatarIngrid2013-11-28
1F具備當老闆的潛力
Christine avatarChristine2013-11-30
好想知道是哪一間公司?????
Agatha avatarAgatha2013-11-30
1樓很適合當老闆
Aaliyah avatarAaliyah2013-12-02
可以當天請你走 但要給資遣費(但三個月根本沒幾毛錢)
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-12-04
勞基法有規定,就算是簽約式的,也不能跟勞基法抵觸
如有抵觸,即為無效,現在早就沒有試用期了
Mason avatarMason2013-12-09
不管做多久,老闆開除你都要付資遣費,和非自願性離職單
1F的回答方式,通常都是老闆對不懂的員工回答的方式……
Charlie avatarCharlie2013-12-13
簡單來說,就是要自己省錢,騙員工的啦!~勞基法早沒試用期
Isla avatarIsla2013-12-16
試用期沒有違法= =有函示!勞基法沒規定不代表一定違法
Mia avatarMia2013-12-19
更正,是函釋。
Robert avatarRobert2013-12-19
被保險人非自願離職辦理退保當日前三年內,投保就業保險
Kelly avatarKelly2013-12-23
(含在勞保裡),累計滿ㄧ年,即具有申請資格。另外契約
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-12-23
終止,依勞基法可馬上要求雇主支付薪資,但此部分為罰則
Lydia avatarLydia2013-12-27
,變成要跟僱主協商發薪日期,還有只要到職一日被火,僱
主依然要給資遣費。建議請妳朋友查查到職當日有沒有投保
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-12-27
勞健保,如果沒有,順便去勞工局申訴ㄧ下,雇主欠罰
Yedda avatarYedda2013-12-31
一樓根本老闆吧,頗呵
Gary avatarGary2014-01-01
1樓別造謠!!