七月底的時候我離職了...當初面試的時候薪水是老闆和我談的
我的期望薪水是28k老闆說沒問題...不過試用期的薪水只能給我26k
當初老闆有說適用期未必是三個月,看個人表現
而且公司還有另外提供業績獎金依照每個人的年資和努力分別給予獎金
我在五月份的時候就領到了約一千多的業績獎金
六月份的時候公司有發一份通知說我已經成為正式員工了
所以我六月分的薪水應該就要給我28k,但是會計甲一樣照26k給我 所以我便去和會計甲說
後來會計甲說下個月再補給我,結果七月薪水公司非但沒有補差額兩千給我
而且還是算26k的薪水給我於是我便和會計乙說明(因為會計甲被鬥爭輸了..走了)
後來會計乙說甲沒有和他交接所以他不清楚這件事,也沒沒辦法補給我
後來我請他去和老闆講結果老闆居然說會計A沒有跟他說這件事(可是不管會計A有沒有
跟老闆說,這都不重要阿.因為薪水是我和老闆談的ㄚ,他給我的感覺就是要推拖,
把責任丟給已經離職的會計A)後來老闆又說他也不記得當初有跟我說適用期後
是28的這件事,況且我離職了,錢也不可能補給我,還說反正我前幾個月都有領業
績獎金就拿那些錢去補貼吧,我後來打到勞工局問,勞工局說當初是口頭契約,而且老闆
如果打死不承認當初有答應我28k的薪水,我也沒有辦法舉證,
後來我直接打給老闆,他居然說我沒有過適用期,後來又說當初談的28k是包括業績獎金在
裡面的,一直要硬凹,這家公司年營業額上億,居然和我一個小員工計較四千塊的本薪
而且當初打給老闆的時候他口氣還很兇,一付我要找麻煩的樣子
實在讓我很心寒,之前在公司的時候每天至少都做12個小時.有時候還十點十一點才回家
居然換得今天這副結果,可是尋求法律途徑也沒辦法,四千塊說少也不少,是我將近一
個禮拜的薪水~~我只能說希望大家不要像我一樣這麼倒楣碰到這種事情
也希望大家以後要聰明一點...最好可以跟公司要個證明~~~
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我的期望薪水是28k老闆說沒問題...不過試用期的薪水只能給我26k
當初老闆有說適用期未必是三個月,看個人表現
而且公司還有另外提供業績獎金依照每個人的年資和努力分別給予獎金
我在五月份的時候就領到了約一千多的業績獎金
六月份的時候公司有發一份通知說我已經成為正式員工了
所以我六月分的薪水應該就要給我28k,但是會計甲一樣照26k給我 所以我便去和會計甲說
後來會計甲說下個月再補給我,結果七月薪水公司非但沒有補差額兩千給我
而且還是算26k的薪水給我於是我便和會計乙說明(因為會計甲被鬥爭輸了..走了)
後來會計乙說甲沒有和他交接所以他不清楚這件事,也沒沒辦法補給我
後來我請他去和老闆講結果老闆居然說會計A沒有跟他說這件事(可是不管會計A有沒有
跟老闆說,這都不重要阿.因為薪水是我和老闆談的ㄚ,他給我的感覺就是要推拖,
把責任丟給已經離職的會計A)後來老闆又說他也不記得當初有跟我說適用期後
是28的這件事,況且我離職了,錢也不可能補給我,還說反正我前幾個月都有領業
績獎金就拿那些錢去補貼吧,我後來打到勞工局問,勞工局說當初是口頭契約,而且老闆
如果打死不承認當初有答應我28k的薪水,我也沒有辦法舉證,
後來我直接打給老闆,他居然說我沒有過適用期,後來又說當初談的28k是包括業績獎金在
裡面的,一直要硬凹,這家公司年營業額上億,居然和我一個小員工計較四千塊的本薪
而且當初打給老闆的時候他口氣還很兇,一付我要找麻煩的樣子
實在讓我很心寒,之前在公司的時候每天至少都做12個小時.有時候還十點十一點才回家
居然換得今天這副結果,可是尋求法律途徑也沒辦法,四千塊說少也不少,是我將近一
個禮拜的薪水~~我只能說希望大家不要像我一樣這麼倒楣碰到這種事情
也希望大家以後要聰明一點...最好可以跟公司要個證明~~~
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