以下是小弟幾個月前面試聯發紡織的心得，供對紡織業有興趣的朋友參考
《聯發紡織》
主要是賣紗線而不是賣色布，台灣也有工廠，但現在主力已移到中國大陸
應徵職位：駐外業務，地點在杭州廠。
面試過程：一寫完履歷，人資進來面試但講不到5分鐘說那我請副總進來面試好了，不然
我還要再跟他講一次。幾分鐘後副總進來，邊抽菸邊跟我面試，講沒幾分鐘電話響跑出去
，再來旁邊的業務主管電話響也跑出去，我想說還有人資可以繼續面試，沒想到她也跟著
出去，我就坐在那空等20分鐘，他們才陸續進來。
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後來副總問說有沒有女朋友? 爸媽幾歲? 工作是什麼? 身體健康狀況如何? 有兄弟姊妹嗎
? 他們職業是什麼? 為什麼想外派? 因為我們是須要有決心的人出去而不需要只想過水
而已，所以一旦離職需要負擔之前所有機票的費用，這點必須先跟你醜話說在前。
我們那邊業務都是責任制的，事情要弄完才可以下班，因為是廠辦合一，所以基本上周六
前輩都會在辦公室，我們也會希望業務沒事就在辦公室跟前輩學習。
有時拜訪客人清晨一大早出發，接到單晚上喝酒應酬聊天，半夜回來是很正常的對吧?有
時周日客人來你不能說你放假而拒絕客人對吧? 我們業務都是責任制的，現在科技網路很
發達，隨時讓主管找得到人也是必需的對吧?
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那像我們返台假需花一天再回公司做報告，這你可以接受吧? 夏天要提早做早操，冬天要
集合跑操場，這是我們那邊的文化先讓你知道。
再來我跟你講一件事，年輕人工作要看其實是畢業後10年後的發展，前5年大家都還在摸
索階段，所以薪資就30-33K，當然表現好我會加起千塊，第6-10年就不一樣了，會看專業
程度這時候薪水就會有調整，再來是工作10年以上的發展，你有了被動收入外，再加上主
動收入，像是年終、分紅配股、投資收入、職等加給之類的，其實年輕人要看的是這段才
對，不要那麼計較一剛開始的收入，等你基礎打穩未來才是重點知道嗎?
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面試心得：標準old school的紡織大公司，老前輩居多我幾乎看不到30歲下的年輕人，我
面試完感覺有很多事情沒有講開，會變成淺規則是你自己要接受的，中間也不斷被打預防
針，我印象是一年28天返台假(包括過年)，那邊隔周休放假，返台一次七天要述職。網上
有許多對於這間公司的評價我就不多說，是好是壞見仁見智。
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