試用期滿被資遣，履歷該不該放? - 離職

不知道原po結婚有小孩了嗎
40歲中年失業是一個指標 台灣就業環境就年輕人比較有利 對中高齡者非常不友善
因為你年紀大讓你直屬主管覺得依你的年紀還要教你 無法成為即戰力 而且又比較貴
所以才會資遣你

陸陸續續接到10家面試 剛開啟履歷一定很多面試 之後面試就寥寥無幾
就等於這10家公司覺得你的年紀跟你的薪水 無法成為即戰力還要教你 所以就不錄取
早點轉職吧 開店或找保全工作吧

中年失業是6、7年級生的未來趨勢


※ 引述《caparzo (teardrop)》之銘言：
: 各位30cm/E奶 大家好
: 本魯私立碩畢，工作年資約10y，今年邁入尷尬的38Y。
: 上一份工作因直屬長官認為本魯不適合，
: 三個月試用期過後的第一天，即以不適用現職遭到資遣，目前待業中。
: 說來慚愧，這是本魯人生中第一次非自願離職(第11條第5款)。
: 9月初開104後，也陸陸續續接到10來家公司面試通知，但在面試後均無下文。
: 詳細檢討了一下原因，
: 除了薪資以外，
: 上一份工作的離職原因本魯就只寫"資遣"兩個字，
: 相信只要有經驗的HR，第一時間一定是問:"為什麼?"，然後我就誠實告知。
: 只有三個月的資歷，然後被資遣，這樣算弄髒履歷表嗎?
: 就面試通知的頻率來說，看起來不像。
: 那麼，本魯現在的問題是，
: 當面試時，對方問起這段工作經歷，該怎麼回答才可以增加錄取機會呢?
: 這段工作資歷需要顯示在履歷上嗎?
: 麻煩大家幫本魯解答了，謝謝。

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