負責交接的人不願教 - 加班

※ 引述《Owusu (123)》之銘言：
: 前不久剛換工作
: 第一次碰到盤點
: 看看要盤點的東西還不少
: 而且大多看名稱都不知道是什麼東西
: 例如 單段水冷固定式空氣壓縮機
: 汙泥脫水機
: 大家都認為應該要教我的前任負責人
: 卻印了幾張紙 說上面有東西的位置 叫我自己去找
: 但是
: 我連東西長怎樣都不知道
: 用估狗查詢之後也不太確定
: 而且位置的紙上寫的是2013年.....
: 裡面的位置大概也只有他自己看得懂
: 例如 "壓縮白" "2號" "1號"
: 我琢磨幾天後再去問他
: 他說以前他才去一個月就自己一個人盤點了
: 用心找就找的到
: 後來我向主管 甚至更多其他人反應
: 原本還有人說再幫我向上面反應看看
: 但最後結果卻又回到原點 自己去找
: 還要我假日去找根本不知道是啥的東西
: 大家遇到這種情況會如何?
: 目前是很想擺爛到底 去都不去
: 但是感覺不管怎樣這件事就要我在月底前做完就對了
: 就算離職也要一禮拜還兩禮拜
: 下禮拜搞不好還要加班把它弄好
: 為什麼該負責交接的人不想教
: 完全無人可管阿
: 這種事是沒碰過的新人可以完成的嗎?


我有認識一個待傳產願意帶新人的老手
花了幾個月的時間努力帶新人
還應老闆要求寫SOP
結果新人上手後就被裁了
站在老板立場想 也許是因為新人便宜許多
(22K效應 現在基礎技術工資約24200不含勞健保?)
一方面又認為自己掌握了資訊
後來他也換了公司 有沒有比較好不得而知

我認為自己也算是個雞婆的人
仔細想想臉皮厚些
沒好處的事不要作
要適應現在的社會環境也許較合適

突然想到面試履歷總愛讓人描述自己個性
我現在認為最好的答案是盡量follow公司文化
而一般人事或主管想必希望多些正面人格特質
例如：同理心、熱忱、誠實等
但如公司文化本身沒這些特性
(這時候可以想像一下公司的立足點 還有其他前輩的工作表現)
除非你資質奇特 否則留下來 根本虐待自己
當然自己也必須想好是逃避還是面對
怎麼樣的環境適合自己以及如何嘗試 我認為是重要的



以上 純心得

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