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新鮮人初入職場要懂得保護自己，維護自身的勞工權益，建議你們可以帶著身份證，先去
戶政事務所（全台任一皆可辦理，可跨區）辦一張自然人憑證（工本費250），現場等一
下就可拿到憑證。
以自然人憑證在這個網站上，可以查詢到你從成為勞工的第一天開始的投保記錄，保額、
勞退提撥金額，甚至也可以試算你未來的哪一天退休可以領多少一次退或月退的金額。
https://edesk.bli.gov.tw/na/
學會自我保護，讓投保日期和保額透明化，自己要清楚，不要讓惡老闆們有機會佔你便宜
，偷你的退休金。
以後報稅也不需要去擠國稅局，用自然人憑證申報就好，未來需要戶籍謄本，也可以自己
線上申請列印下來。
請記得，沒有任何理由，人資就是應該在你到職生效日的當天加保。如果你的到職生效日
是1/1，他也應該追溯投保，線上加保的可以直接選擇追溯前一個假日，紙本申報的，只
需要附上蓋公司章的到職證明，一樣可以追溯加保。
一般薪資拆成本薪+伙食津貼，如果是業務，會再多一個獎金。投保保額是以未扣除勞健
保費的經常性薪資去計算，也就是如果你的薪資結構是27600+2400，投保保額就是30300
（大於薪資最接近的那個級距），如果你是26600本薪+1000全勤+2400伙食，投保保額還
是30300。
如果是業務單位，因為獎金會有波動，一般會用3個月平均去做投保保額的依據，固定每3
個月做一次勞健保薪調。舉例來說你1月到職薪25000，投保保額為25200，1、2、3月的本
薪+伙食+獎金為25000、30000、50000，平均薪資為35000，四月應該做薪資調整36300。
公司做勞健保薪調後，次月會生效。一般公司會固定週期，例如1、4、7、10做薪調。
「本薪」很重要，是你計算年終獎金的基礎，很多上市櫃公司就是這樣合法偷錢，用很低
的本薪加上一堆名目的獎金，年終獎金月數好看，實際勞工並沒有領到比較多的錢。而且
，獎金超過4倍投保保額就會扣補充保費，補充保費扣的是員工的。
壓低你的薪資，年終獎金月數多，算起來年薪跟別人一樣，實際上雇主偷了你的錢，你的
保額較低，出事的時候保障變少，雇主幫你提繳的退休金變少，年終獎金你還要扣補充保
費。
依現行的勞基法，特休假在你任職滿的隔天就可以開始休，也就是滿6個月01天你就有特
休，且可以開始使用。每個人的計算週期不同。除非以切齊式且優於勞基法，敝司就是。
訂定的發薪日，只能提早發放薪資（一般是遇假日提前一個工作天撥薪）晚一天都不行，
經常性遲撥薪的公司代表他的財務有問題，現金水位明顯不足。
平日加班1-2H，加班費是時薪*1.34（4/3），加班3-4H，加班費是時薪*1.67（5/3），超
過4H違法。
時薪計算方式：薪資/當月天數/每日工時
EX：敝司月薪5w員工今日加班4H
47600/30/7.5=216，216*1.34*2+216*1.67*2=1300
12/5的加班費為1300
註1：伙食津貼金額如果都是固定，則需計入經常性薪資中，如果是由員工自費負擔，公
司酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為
公司的福利措施，不屬工資的範疇。
敝司的伙食津貼是外加的補助福利，所以在計算工資時會扣除。
註2：敝司工時只有7.5H，正常公司行號應該是8H
註3：單日加班上限為4H，單日總工時(正常+加班)上限為12H。每週正常工時上限40H，每
月加班上限46H。雇主經工會同意後(無工會者經勞資會議同意)，延長工作時間得採3個月
總量管控，每月不得超過54小時，每連續3個月不得超過138小時。
面試的時候有什麼疑問就直接問，沒什麼不好意思或不敢問的，雇主面試員工，我們也一
樣在面試雇主，大家平起平坐，沒有誰比較小漢。報到的時候有什麼問題就問，拿到薪資
有什麼不清楚的就問。薪資明細建議保留到你離職為止。
以上是我覺得入職場一定要知道的東西，與你們分享。如果我有誤植的，也拜託指正一下
我，感謝。
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新鮮人初入職場要懂得保護自己，維護自身的勞工權益，建議你們可以帶著身份證，先去
戶政事務所（全台任一皆可辦理，可跨區）辦一張自然人憑證（工本費250），現場等一
下就可拿到憑證。
以自然人憑證在這個網站上，可以查詢到你從成為勞工的第一天開始的投保記錄，保額、
勞退提撥金額，甚至也可以試算你未來的哪一天退休可以領多少一次退或月退的金額。
https://edesk.bli.gov.tw/na/
學會自我保護，讓投保日期和保額透明化，自己要清楚，不要讓惡老闆們有機會佔你便宜
，偷你的退休金。
以後報稅也不需要去擠國稅局，用自然人憑證申報就好，未來需要戶籍謄本，也可以自己
線上申請列印下來。
請記得，沒有任何理由，人資就是應該在你到職生效日的當天加保。如果你的到職生效日
是1/1，他也應該追溯投保，線上加保的可以直接選擇追溯前一個假日，紙本申報的，只
需要附上蓋公司章的到職證明，一樣可以追溯加保。
一般薪資拆成本薪+伙食津貼，如果是業務，會再多一個獎金。投保保額是以未扣除勞健
保費的經常性薪資去計算，也就是如果你的薪資結構是27600+2400，投保保額就是30300
（大於薪資最接近的那個級距），如果你是26600本薪+1000全勤+2400伙食，投保保額還
是30300。
如果是業務單位，因為獎金會有波動，一般會用3個月平均去做投保保額的依據，固定每3
個月做一次勞健保薪調。舉例來說你1月到職薪25000，投保保額為25200，1、2、3月的本
薪+伙食+獎金為25000、30000、50000，平均薪資為35000，四月應該做薪資調整36300。
公司做勞健保薪調後，次月會生效。一般公司會固定週期，例如1、4、7、10做薪調。
「本薪」很重要，是你計算年終獎金的基礎，很多上市櫃公司就是這樣合法偷錢，用很低
的本薪加上一堆名目的獎金，年終獎金月數好看，實際勞工並沒有領到比較多的錢。而且
，獎金超過4倍投保保額就會扣補充保費，補充保費扣的是員工的。
壓低你的薪資，年終獎金月數多，算起來年薪跟別人一樣，實際上雇主偷了你的錢，你的
保額較低，出事的時候保障變少，雇主幫你提繳的退休金變少，年終獎金你還要扣補充保
費。
依現行的勞基法，特休假在你任職滿的隔天就可以開始休，也就是滿6個月01天你就有特
休，且可以開始使用。每個人的計算週期不同。除非以切齊式且優於勞基法，敝司就是。
訂定的發薪日，只能提早發放薪資（一般是遇假日提前一個工作天撥薪）晚一天都不行，
經常性遲撥薪的公司代表他的財務有問題，現金水位明顯不足。
平日加班1-2H，加班費是時薪*1.34（4/3），加班3-4H，加班費是時薪*1.67（5/3），超
過4H違法。
時薪計算方式：薪資/當月天數/每日工時
EX：敝司月薪5w員工今日加班4H
47600/30/7.5=216，216*1.34*2+216*1.67*2=1300
12/5的加班費為1300
註1：伙食津貼金額如果都是固定，則需計入經常性薪資中，如果是由員工自費負擔，公
司酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為
公司的福利措施，不屬工資的範疇。
敝司的伙食津貼是外加的補助福利，所以在計算工資時會扣除。
註2：敝司工時只有7.5H，正常公司行號應該是8H
註3：單日加班上限為4H，單日總工時(正常+加班)上限為12H。每週正常工時上限40H，每
月加班上限46H。雇主經工會同意後(無工會者經勞資會議同意)，延長工作時間得採3個月
總量管控，每月不得超過54小時，每連續3個月不得超過138小時。
面試的時候有什麼疑問就直接問，沒什麼不好意思或不敢問的，雇主面試員工，我們也一
樣在面試雇主，大家平起平坐，沒有誰比較小漢。報到的時候有什麼問題就問，拿到薪資
有什麼不清楚的就問。薪資明細建議保留到你離職為止。
以上是我覺得入職場一定要知道的東西，與你們分享。如果我有誤植的，也拜託指正一下
我，感謝。
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