運動用品貿易商離職心得 - 離職

Table of Contents

幾經思考,終於寫信跟老闆提了離職。依照勞基法年資提出離職預告。

星期一寄信,隔日老闆也很阿莎力的同意了。

星期三打開電腦,發現共用資料夾被封鎖,以為電腦故障,結果是被移除權也沒有任何人
通知我。

星期四下班前,老闆找我面談,客套話講完後,公司要我做到星期五就好。我也同意,但
希望可以留紀錄協議雙方同意於星期五離職。然後,老闆就爆炸了。

老闆:協議什麼,你提離職的公司有權叫你提前走...那你明天也不用來了,就做到今天


東西收拾好之後,我把之前印的資料文件拿去碎紙銷毀。

老闆:你為什麼要碎紙?是不是要銷毀什麼公司文件。

本來想好聚好散,最後就像撕破臉的情侶,不歡而散。

也是離職經驗中最奇葩的一次。

--

All Comments

Frederica avatarFrederica2022-06-23
是老闆趕你走 記得薪水還是要算到預告期
George avatarGeorge2022-06-26
提早走還是拿得到錢耶
Agnes avatarAgnes2022-06-23
不明白你的協議是什麼 該付的就是要付 有什麼好協議的
Queena avatarQueena2022-06-26
這老闆484有病
Adele avatarAdele2022-06-23
公司就是叫你不要來 後面的依法就要給
George avatarGeorge2022-06-26
簽什麼後面不用付的鬼協議 就是無效
Hardy avatarHardy2022-06-23
1.你還沒離職事實還沒發生 2.不符合勞基法最低保障
Selena avatarSelena2022-06-26
沒有權力要求你提前走喔!否則就是要資遣
Daph Bay avatarDaph Bay2022-06-23
提早走錢領滿 你還要求這麼多幹嘛
Isabella avatarIsabella2022-06-26
直接申訴送他勞檢 然後該領的錢照領
老闆沒有有病不知道 但人資一定是87
Kumar avatarKumar2022-06-23
要談離職的時候記得錄音設備帶一帶
Una avatarUna2022-06-26
老實講協議週五離職 你也同意 後面就演好戲然後離開就
Wallis avatarWallis2022-06-23
好了 文件應該可以請人資簽或是你發信存證替代
Robert avatarRobert2022-06-26
至於你若未經同意銷毀文件 公司確實也有權阻止
Charlie avatarCharlie2022-06-23
世界本來就很不完美 要知道很多時候又不是有理就是贏
Hedy avatarHedy2022-06-26
台灣公司有按照勞基法的真的不多,可以送他勞檢 讓他爆氣
Rae avatarRae2022-06-23
有時候大公司也是沒有照勞基法 真的是蠻悲哀的
員工奴還會幫老闆講話..
Bennie avatarBennie2022-06-26
留紀錄以後打官司才有證據,書面或是照片都可以。
Yedda avatarYedda2022-06-23
請問你有跟老闆解釋要協議的目的嗎?
Daniel avatarDaniel2022-06-26
贊同duriel3313推文說的
Hazel avatarHazel2022-06-23
沒滿預告期跑完流程這樣是資遣耶
Gilbert avatarGilbert2022-06-26
這種還跟他做濫好人? 該有的權益拿一拿 別讓他再荼
毒後面的人
Dora avatarDora2022-06-23
要協議啥 離職就請人資開個離職書就好了 看你是自願還
是非自願 最終目的錢算對就好了
Andy avatarAndy2022-06-26
這種應該是位高氣粗慣了,這樣就爆氣
Victoria avatarVictoria2022-06-23
雙方沒有信任,所以遺憾 人資需補強
Annie avatarAnnie2022-06-26
原po太軟,公司要你提早離開,感覺最後幾天如果沒拿到薪
資,你也無所謂的樣子