小弟之前從事金融行業
理專櫃檯都做過,礙於快到年底工作真的難找
先前看到遠雄集團104有企業放款職一缺
就投遞,也獲得松高路總部那的面試機會
到了集團大樓底下也是先換證通行到28F
到櫃檯要填寫訪客,看了下
下午只有我一人安排面試
以下我開始有些事情想小抱怨下
一開始被帶進一個會議室先填寫我內部線上履歷
有無要補充說明的地方,一位HR的小姐也順手拿了
他們遠雄加入會員的資料表要我幫他們也一併填寫
叭啦叭啦說加入他們的會員會有什麼好處等
她說基本資料填寫完在打分機給她
後來小姐進來,我跟她說如果未來有機會加入妳們
會員事後填寫也不遲,推薦人在寫妳
她表情稍微也變了下,說..喔喔..那沒關係
我心裡當時在想,會不會來面試又是來浪費我時間
還有簽一些個資法資料搜集等相關文件
到時如果沒錄取可以pass到人壽那做共同行銷,當時越想越不對
再來,就是另一位小姐拿了筆電近來和性向測驗的東西
主要是測打字和做excel圖表的部份,之後又做了跟授信有相關的專業試題測試
當時還沒見到主管,大概就已經花掉我快1.5H的時間了
後來一位放款主管出來面試,面試時間大概也是20-30mins
主管說明在等人資主管出來談
之後,我也跟人資在談相關工作職務內容和薪資細節
說真的,每次面試我所表現出來都是很積極想要爭取這份工作
但心中也不免害怕
看到之前遠雄的推文,還有之前Google的部份
有提到有人資打來邀約面試
可能都先把人帶過去,說我們這邊有很多職缺可以先過來
不免擔心
所以人資在問到我當時在業績績效部份,我也提出了一個隱喻
說當時在做績效部份,也會有淡旺季,就好比像你們人資來說
也會有用人和招募的成效等,但像現在又快到年底
應該很多人都不太會離開,但公司也會需要看到是否有儲備人力
來應對倘若遇到離職槽
此時人資表情難為頓了下,說..喔,我們不會這樣啦,我們是真的有缺人!
整個面試大概花了我一整個下午大概快4H,
重點是隔天下午就收到感謝函,真的很浪費我時間
在交談過程中,不敢說自己一定很好,但自我要求也不算低
面試也是有一定的水平
我想問的是,是不是HR有可能真的在年底招人
真的只是想做資料建檔儲備人力,我真的很懊惱
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理專櫃檯都做過,礙於快到年底工作真的難找
先前看到遠雄集團104有企業放款職一缺
就投遞,也獲得松高路總部那的面試機會
到了集團大樓底下也是先換證通行到28F
到櫃檯要填寫訪客,看了下
下午只有我一人安排面試
以下我開始有些事情想小抱怨下
一開始被帶進一個會議室先填寫我內部線上履歷
有無要補充說明的地方,一位HR的小姐也順手拿了
他們遠雄加入會員的資料表要我幫他們也一併填寫
叭啦叭啦說加入他們的會員會有什麼好處等
她說基本資料填寫完在打分機給她
後來小姐進來,我跟她說如果未來有機會加入妳們
會員事後填寫也不遲,推薦人在寫妳
她表情稍微也變了下,說..喔喔..那沒關係
我心裡當時在想,會不會來面試又是來浪費我時間
還有簽一些個資法資料搜集等相關文件
到時如果沒錄取可以pass到人壽那做共同行銷,當時越想越不對
再來,就是另一位小姐拿了筆電近來和性向測驗的東西
主要是測打字和做excel圖表的部份,之後又做了跟授信有相關的專業試題測試
當時還沒見到主管,大概就已經花掉我快1.5H的時間了
後來一位放款主管出來面試,面試時間大概也是20-30mins
主管說明在等人資主管出來談
之後,我也跟人資在談相關工作職務內容和薪資細節
說真的,每次面試我所表現出來都是很積極想要爭取這份工作
但心中也不免害怕
看到之前遠雄的推文,還有之前Google的部份
有提到有人資打來邀約面試
可能都先把人帶過去,說我們這邊有很多職缺可以先過來
不免擔心
所以人資在問到我當時在業績績效部份,我也提出了一個隱喻
說當時在做績效部份,也會有淡旺季,就好比像你們人資來說
也會有用人和招募的成效等,但像現在又快到年底
應該很多人都不太會離開,但公司也會需要看到是否有儲備人力
來應對倘若遇到離職槽
此時人資表情難為頓了下,說..喔,我們不會這樣啦,我們是真的有缺人!
整個面試大概花了我一整個下午大概快4H,
重點是隔天下午就收到感謝函,真的很浪費我時間
在交談過程中,不敢說自己一定很好,但自我要求也不算低
面試也是有一定的水平
我想問的是,是不是HR有可能真的在年底招人
真的只是想做資料建檔儲備人力,我真的很懊惱
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