職場工作 FAQ

離職員工造成公司損失可以求償嗎

Isabella#離職

大家好 最近送走了一位問題多多的前同事 但由於他前半年經手的案子最近驗收，明顯違約，所以需要支付罰款大約幾萬元 這種情況是有可能請對方負責的嗎? 先說一下這個損失的前情提要 該名員工要執行某活動的保險時有請示主管，主管請他去詢問比較有經驗的A同事 看公司過往是找哪幾家固定往來的保險公司，以及保險項目需要照合約內容辦理 後來A同事有給固定往來的保險公司聯絡方式，但該員工想做人情給自己的朋友 於是就找了自己的保險業務員朋友進行加保，而保險項目也不對 不過這段過程該同事都沒有跟主管orA同事確認，就自己默默加保辦完活動 直到最近驗收才發現根本就是保錯項目，所以客戶認定保錯等於沒有保，要罰款將近3萬 後來有跟該同事聯繫，同事一口咬定有事先告知客戶會保另一種險，理由是比較符合 當次活動的辦理項目，但這段過程都沒有留下文字紀錄(該同事說是電話告知) 當然客戶也不會認帳…. 該員工目前就是把過錯推給客戶，且態度超級差，連一句抱歉也沒有 由於驗收的後續落到我身上，我是滿想建議主管對他求償 還是有什麼方法可以讓對方至少道個歉呢? 雖然知道員工離職後屁股就是要給留下來的人擦 但損失造成後態度還這麼爛~真的很受不了RRR –

網友回覆 111

  1. Hedwig

    只要關係到錢的合約，合約有變動都要留下實質紀錄以便查

  2. Emma

    詢，否則很容易死無對證。

  3. Caitlin

    違約就是看合約

  4. Anthony

    建議你先找律師諮詢…

  5. Brianna

    公司要舉證而且通常都要打官司，慢慢玩吧

  6. Dinah

    3萬還要求償？你請律師的錢都不夠….公司自己吞吧

  7. Iris

    求償火要燒到主管身上，別想了，認命擦屁股吧

  8. Ida

    就民法

  9. Jacky

    而且主管絕對也有責任 慢慢玩吧

  10. Olivia

    report line本來就有監督責任 勸你還是省了這條心

  11. Ingrid

    一家公司員工做事主管沒盯責?一出事就想找個人殺很不應該

  12. Quintina

    3萬真的別認真了，光要處理這些雜支費都不夠

  13. Edwina

    都推給離職的人就好了，讚讚

  14. Mason

    告他雖然你也會付出一點代價，但幫社會教訓他一下也好，

  15. Valerie

    做點功德，畢竟他也可能去別的公司上班

  16. Queena

    要告也是公司告 輪不到你告啊...

  17. Thomas

    看不太懂關你什麼事，公司被罰覺得有問題公司自己去提告，你接手你要處理後續的事，是你的工作，不太懂兩件事有什麼關係

  18. Daph Bay

    然後整個過程包含請款，都沒有人把關，別人已經離職了才推給他，這個專案到底怎麼做的

  19. Dinah

    貴公司的營運，還要上Ptt來問？我誠心建議你，收掉吧

  20. Dorothy

    你幫公司操太多心了 OR 公司老闆是你XD

  21. Elvira

    你是公司老闆還是股東？不然幹嘛這麼在意公司藥賠償？

  22. Hedy

    主動詢問進度不叫盯好嗎？層層關卡沒人檢查？

  23. Puput

    他能這樣做到離職後現在才被發現 就代表你們公司自己問題也很大，而且他道歉的話就代表承認了，聰明的話是不會道歉的

  24. Christine

    1.你本來就沒責任 2.公司賠不倒楣，他們沒監督好的

  25. Bethany

    這種未結案的工作，他做到一半離職，公司沒安排交接嗎？

  26. Audriana

    你去騷擾離職員工誰會跟你客氣？做事時主管一問三不知叫他去問別人，公司也沒人把關，他到底需要道歉什麼？

  27. Iris

    你如果是被交接的，建議你不要抱怨離職員工那麼快。說不定過一段時間你的想法就會跟她一樣了雖然不排除她本人爛，但爛一定有原因找她來的人同樣有責任

  28. Frederica

    同樣都是打工仔，不要去操老闆的心

  29. Jessica

    前同事爛，不過主管跟公司問題都很大吧，請款不需要主管核示嗎？搞不好是你主管在那邊自導自演

  30. Dinah

    如果你主管沒打算追，你要狐假虎威私下自己去搞，那跟他

  31. Faithe

    自己私下去搞保險有什麼兩樣？放下吧，不是放過他，是放過你自己，告訴你這種案例，但就算道歉你心情也不會比較好的，因為你是被自己的牛角尖心情卡住，跟他無關

  32. Agatha

    其實離職交接清單主管就要把關確實交接工作內容

  33. Xanthe

    老闆都不追究了，因為你在職，就盡您能力去完成善後了其他別多想了

  34. Daph Bay

    出包還要已離職員工負責的公司先把他之前的主管開除好嗎

  35. Tom

    你做到回報給主管就夠了，至於上面認賠正常，你以為請律師很便宜喔

  36. George

    好了啦

  37. Blanche

    原po這間公司可能很特別XD主管都不用看就蓋章了嗎…先把主管拉出來坦啦，對方離職了，還肯接你電話算ok了啦，你有種叫公司出律師函追討啊

  38. Skylar DavisLinda

    求償三萬元 差點噎到XD原po你真的放過自己 這件事情的關鍵是你對於他留下的爛尾要收所以不爽 但如果你放不下 痛苦的也只是你而已 畢竟要繼續在這公司上班的是你而不是他

  39. Kyle

    看到後面感覺變成私人恩怨

  40. Puput

    舉證之所在 敗訴之所在

  41. Ethan

    先承認

  42. Emma

    那要看看你主管有沒有問他保的是哪家保險公司，如果他說謊而且你有紀錄，那才是證據

  43. Charlotte

    另外你太在意情緒了，無論是被冤枉的還是做錯事想推責任，態度很差都是正常的，根本說明不了什麼….同樣態度好也不代表他是無辜的

  44. Jack

    感覺原po很菜，不忍嘴...

  45. Genevieve

    這年頭很多人都說不是要錢，只是要對方道歉。

  46. Carol

    道歉是世界上最沒有用的東西，跟我愛你一樣不值錢。你花這麼多公司的資源(打官司)，結果只是要對方一句

  47. Kelly

    道歉？你會因為掉了100元鈔票，而打算花500元搭計程車去找回來嗎？

  48. Yedda

    企業要對外簽約，都要經過內部主管跟法務看過，然後才有辦法蓋公司大小章吧，你前同事能這樣亂搞，不就

  49. Harry

    凸顯他的主管很無能，或者公司很沒制度？你執意要你主管出來證明前同事有問題，其實也等於

  50. Ingrid

    證明主管的領導統御有問題，結果只有你得利。

  51. Ida

    跟錢有關的任何人都有關係，先不論前員工擺爛，內部人士沒有爛的話也不會出這種事情，不用想告了，一串粽子會直接出面阻止你

  52. Ingrid

    同事爛加主管無能跟一個吃瓜的上來發文，真經典

  53. Charlotte

    花那麼多精神在上面，你是沒事幹嗎

  54. Emily

    笑死 公司有監督責任什麼都要推給員工 什麼都要員工賠這麼好賺喔

  55. Selena

    難怪前同事會離職

  56. Rachel

    公司專案管理很有問題 離職還去問當事人就是交接很有問題 你還不跑喔

  57. Adele

    你竟然會想來這個版究責基層工作者，我覺得你滿有勇氣的XDD

  58. Kumar

    破公司只會推給離職的人，哈哈，還好意思上來振振有詞

  59. Callum

    當初交接內容都不看喔？

  60. Daph Bay

    賺錢也會分給離職的人嗎？

  61. Connor

    請主管要幹嘛

  62. Enid

    真的搞不清楚狀況 公司要你善後不是要你繼續搞事捏 上面

  63. Delia

    ......菜到不知道該回什麼

  64. Dorothy

    肯定知道各邊都有錯 一串粽子拉出來簽名的蓋章的全部都會

  65. Agatha

    有責任 你真以為離職員工什麼文件都沒有 公司會允許執行?

  66. Tristan Cohan

    這種公司....看來離職是對的

  67. Rosalind

    舉證 提告 很簡單

  68. Zanna

    可憐哪 來ptt討拍哦 去提告阿笑死

  69. Rosalind

    廢到笑

  70. Aaliyah

    雖然主管有監督責任，但那個離職同事問題明明就很大，一堆人不知道在檢討原po什麼

  71. Quintina

    明明就是內部管理有問題 還在的人當然跟主管一個鼻

  72. Rebecca

    子出氣 把錯加油添醋全都讓離職的背鍋

  73. Rebecca

    所以鄉民在網路上看看文章就可以知道是公司隨便找人背鍋？大家原來都這麼神…

  74. Margaret

    檢討原Po搞不清楚狀況啊 首先這是原po單方面說法 而且看樣子已經對離職員工有偏見了 再來一個問題通常都不是一個

  75. Enid

    人100%的責任 光內文就能抓出一堆公司離譜的點了

  76. Mary

    而且公司哪有隨便找人背鍋 看起來公司也知道有問題要大事化小了 是原po認為公司好可憐應把鍋扣在離職員工頭上吧

  77. Lily

    離職後才發現然後全推給離職的人最輕鬆

  78. Olivia

    你真的認為主管不知道，錢撥的出去？

  79. Belly

    不然要鬧大OK啊 像樓下那篇說的把整個案子所有文件全部翻

  80. Enid

    出來跟客戶對質、要求公司提告 我看接下來公司會處理誰

  81. Hedwig

    我們鄉民最喜歡吃瓜看戲了

  82. Regina

    要不要想想下一個是不是你吧先擔心你自己

  83. Lauren

    你主管問題也很大，他都不用確認？

  84. Linda

    除非是有什麼貪污舞弊導致公司受損的證據，不然只是“沒做好”的話是要求償什麼？還是他是CEO要對股東負責？

  85. Yuri

    當然檢討原po啦，會簽單幹嘛的，有被稽查過的都知道共同分擔責任用的啦，要告怎麼不一起告只針對一個人？不就單純私人恩怨？私人恩怨就檢討個人啊怎麼會檢討沒話語權的人，除非他想告的對象有上來對質再說

  86. Dinah

    可以啊

  87. Todd Johnson

    合約怎麼寫就怎麼走囉

  88. Queena

    沒人覆核這件事 公司本身就有問題

  89. Callum

    老板都要吞了你還在那邊要的是一個態度

  90. Megan

    不管該離職員工當初心態和處理方式，這件事能執行完就代表

  91. Edith

    要嘛責任在該員工，但這代表貴公司程序有問題，怎麼會一個經手人想怎麼處理就怎麼搞？ 要嘛就是程序沒什麼大問題，是

  92. Jake

    你們負責此事的上級同意了該員工的簽呈、文件、申請，不管

  93. Charlie

    你上級記不記得、有無印象啦，名簽了就要負責，不然你以為

  94. Frederica

    公司請主管來蓋章和簽名的嗎？ 簡單說，規則完善就是核准最

  95. Edwina

    高層和各主管都有責任，規則有問題當然是檢討規則啊。

  96. Ida

    有任何違反民刑法的都可以告，只不過你們自己問題較大

  97. Dorothy

    主管塑膠

  98. Isla

    主管的鍋，其實你是想捅主管吧

  99. Caroline

    這種當然監督的主管要負責好嗎ww

  100. Isla

    能到執行面就代表前面層層關卡都蓋章了好嗎...

  101. Franklin

    賺錢都沒員工的，賠錢就開始抓戰犯

  102. Franklin

    笑死 蓋章最好都沒責任啦

  103. Xanthe

    你是勞方卻當資方嘴臉 呵呵

  104. Belly

    怪到離職員工最輕鬆，主管要懂得扛責任啊

  105. Suhail Hany

    現在已經變成羅生門了，有辦法補救就先補救吧，之後可以再檢討流程跟管理上的問題

  106. Hamiltion

    幾萬塊還要員工賠 蝦爆了

  107. Kumar

    主管有蓋章就有連帶責任

  108. Odelette

    詢問公司法務或勞工局

  109. Catherine

    這離職員工的職稱是叫總經理還是董事長？

  110. Lauren

    呵呵 資方打手

  111. Ida

    你老闆嗎？wwwwww

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