可以離職日 與報到日同一天? - 離職

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By Hardy
at 2022-02-27T11:01

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如果3/1上班 可以同時讓前公司3/1離職嗎?

這樣報到的時候會拿不到離職證明 或是補給

不知道這樣是否會有甚麼問題呢

主因是新公司強烈要早點報到

舊公司最早只能該天離職

變成重疊一天

感謝分享

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Tags: 離職

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2022-02-24T20:56
連一天都不給延後的工作齁，呵呵呵
Isla avatar
By Isla
at 2022-02-28T15:25
問你公司啊！我們像人資嗎？
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-02-24T20:56
呵呵 看來過不久就要換了
Isla avatar
By Isla
at 2022-02-28T15:25
這什麼問題
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-02-24T20:56
等等我結印一下，分身馬上出來
Callum avatar
By Callum
at 2022-02-28T15:25
新公司有這麼缺人喔 連一天都不能等 一定很屎
Gary avatar
By Gary
at 2022-02-24T20:56
最早只能該天，阿你舊公司不用出勤喔？還是你會影分身
Damian avatar
By Damian
at 2022-02-28T15:25
什麼都伸手
Susan avatar
By Susan
at 2022-02-24T20:56
如果你在前公司還有假，理論上可以這樣搞沒錯。
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By Freda
at 2022-02-28T15:25
比方說最後在職日是3/4(五)，但你還有3天特休假未請
Susan avatar
By Susan
at 2022-02-24T20:56
所以3/1是最後在公司的工作日，離職日自3/5生效這樣
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-02-28T15:25
勞健保加保日期問題
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-02-24T20:56
勞健保轉出一天 轉入一天 隔一天可以嗎
Mary avatar
By Mary
at 2022-02-28T15:25
法律其實也沒規定不能重複投保勞健保，有的人兼差
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-02-24T20:56
兩邊的雇主都不敢不幫他投保勞保，很正常。
Mary avatar
By Mary
at 2022-02-28T15:25
等等，勞保可雙重，你就新工司同一天加保，可以，只是你要多
付一天勞保費，而健保費不必擔心多收，它是算月計，不必擔心
所以若是單就勞健保來說沒問題。
Puput avatar
By Puput
at 2022-02-24T20:56
這個問題很簡單，你請問勞保局就可以了，不用上來被人酸。

問題員工該怎麼處理？

Harry avatar
By Harry
at 2022-02-27T00:00
主要是一位同仁的問題 他不止被同單位的抱怨事情做不好 其他單位的人也抱怨他態度差 我們私下跟他講，他不爽還反嗆我們 跟主管講了，他回頭來說我們愛計較 說我們不夠互相，只會私下打小報告 一副都是別人的問題，從不檢討自己 明明有其他更適合的人在等這個職缺 但就是無法讓他自願離職或轉調 主管說他這幾個月已經跟他約談 ...

請問公司提早請人走, 薪水有算, 這算資遣?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-02-25T23:35
例如 預告要做到3月底後離職, 3/31為離職日 結果2/25公司就鎖電腦 鎖門禁, 並且告知薪水會算到3/31. 請問這時候 1. 還該去上班報到嗎? 可是沒門禁也進不去 2. 這樣算資遣嗎, 不知道勞基法第幾條可以參考研讀 謝謝 - ...

關於「自願離職」與「非自願離職」

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By Dora
at 2022-02-25T20:38
因為人力派遣公司與用人公司合約到期， 所以陸續與被派遣的員工在談離職的事情， 因為距離太遠，所以是以電話方式通知。 就我所聽到與理解的部分如下: **自願離職: 1.有離職金(不確定是否稱為離職金，此金額是由薪資與年資換算出來的)。 2.用人公司會續開職缺，仍可向新的人力派遣公司投履歷，在原公司續任 ...

提離職卻被辭退 該如何調適?

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By Michael
at 2022-02-25T18:32
這篇文有點負面，不喜勿入 各位晚上好，去年有來這邊問過壓力太大導致看精神科的問題 去年十月原本提了一次離職，就此說海闊天空 沒想到過年後才開始跑離職程序 本人的最後離職日應為228 結果過年這段期間，同事可能也對公司的制度跟政策心灰意冷，導致年後離職潮 (包含我走了將近10位同仁，但他們都在我 ...

離職後，表示交接不清 (收到存證信函)

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By Rebecca
at 2022-02-25T15:10
如果是我，我會寄一張存證信函回去，表達幾個重點： 能於公司順利離職表示已與公司順利交接，交接始末公司未曾提出交 接異議因此給予離職，公司離職程序並無給予離職者任何關於交接後 的存證資料，因此請1.先確認相關交接人是否有資料保存或遺失可能 ，2.請提出明確舉證離職時未交接之相關資訊。否則也將依 ...