離職後被慰留的狀況 - 職場

如題
已按下離職鍵，預計領完年終就跳到福利更好的公司（已收到offer）

- 背景：新鮮人畢業後就職一年半
- 離職原因：家因、薪資、職務內容

幾乎有接觸過、相關單位的主管，甚至過去無交集，一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰
留，要我再好好考慮個人職涯發展

慰留說詞大同小異：
其他主管對我評價正面，我有潛力、勇於發現問題並解決、反應快、做事有效率

慰留條件：
讓我轉調到想去的單位，如家因需要回南部處理，可以申請彈性工時及留職停薪

所以沒有加薪、沒有升等

詢問一些主管，積極慰留是因為我真的能力好；還是主管有攔截跳槽的KPI？每個新人要
走都會被慰留嗎？

主管回覆：
沒有主管這麼閒，如果真的覺得妳不ok，根本不會慰留，是因為覺得妳有潛力

想請教各位職場前輩，這什是麼情況？換作各位是否會接受慰留呢？謝謝！

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