離職金計算 - 職場

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大家好
小弟是今年九月底剛退伍的魯蛇
在11月底時有到台北某公關公司上班
老闆給的薪資是26k,週休二日
但因為一些私人原因所以離職了,只做了六天
而老闆也允諾會給這六天的薪資

好的!過了他允諾的日期一個多禮拜之後,我拿到他給的六天薪資(4663)
跟我算的有2000塊左右的落差

我的計算方式為(26k/22天)*6天上班日
他的計算方式為(26k/31天)*6天-健保371

我的問題是,以他的算法來說一天只有800多
以不加班為前提,每日上班時數為8小時
也遠不足現在的最低時薪130元

我不知道他的算法是對的還是我的算法是對的
如果是對的,那我應該怎麼做比較好?
如果是錯的,也希望各位前輩不要鞭的太大力

希望各位職場前輩能給魯弟一些經驗
雖然2000千塊很少,但我更想得到的是應對事情的方式

謝謝大家


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All Comments

Joe avatarJoe2016-12-27
兩邊都錯,11月是30天所以應該是(26K/30)*6天-勞健保費
用=你應領薪資
Rebecca avatarRebecca2016-12-28
26k/30 *6 -健保
Joe avatarJoe2016-12-29
就算當月是31天,還是用30天去算吧
Tom avatarTom2017-01-02
好的我了解囉,謝謝兩位前輩,還是低於最低時薪的這
個部份是無解嗎?我只是單純想了解一下而已
Kumar avatarKumar2017-01-06
最低時薪是給工讀人員看的,最低時薪不計放假,月薪有計
Noah avatarNoah2017-01-08
假日。
Isla avatarIsla2017-01-11
月薪制六日有算薪水,不能用時薪看
Dorothy avatarDorothy2017-01-13
若沒記錯,勞保以日計算,健保以月計算(若非當月最後
一日離職則不扣),可上網查詢或詢問相關單位,供參。
Callum avatarCallum2017-01-18
1樓是正確的
Tracy avatarTracy2017-01-22
了解,所以月薪跟時薪是兩回事,謝謝
Rebecca avatarRebecca2017-01-26
謝謝cat大分享