offer選擇 原部門vs它部門 - offer

我建議你換公司 - 然後做類似的職位.
請把換公司當做自己的生涯規劃之一
原因很簡單
1. 三調不如一跳,這是很實在的事實. 不論公司規模大小 台商外商 都是這樣.
2. 顯然你去其它單位 並沒有所謂的比較好的成長.
看起來啦..有可能你只是覺得原單位太賽.又沒有加薪
如果你覺得有幫助你走到更好的工作
那你就可以考慮去! 工作嘛 求的就是作的開心+自己的經歷可以找到更好的工作.

一般來說累積了三年左右經驗 就可以考慮換公司 求好的薪水跟更好的舞台.
把自己當作個人工作室在培養, 如果你覺得原單位還可以有更好的經歷可以寫在履歷上
可以考慮呆著,等累積一段更好的經歷跟有個更好的薪水再考慮跳槽.
如果你覺得多做一兩年的經歷沒什麼幫助 就考慮換舞台跟薪水吧.


※ 引述《OhOhZhuaZhua (( ￣□￣)/喔~喔喔~爪爪)》之銘言：
: 　　　A.原單位　　　　　　　 B.它單位
: 產業：汽機車相關零組件
: 職務：Project　　　　　　　 IE
: 交通：單趟約40分鐘，住家裡（租的，非自有）
: 待遇：N+1 N+1
: 本來是N-2，最近才要調 非相關背景，我猜最高應該就這樣
: 工時：0830-1730 0830-1730
: 每月加班時數10~50不一定 每月加班時數至少50起跳，偶爾需假日加班
: 加班費有限額，超過報補休 加班費有限額(跟A差不多)，超過報補休
: 缺點：經常當代罪羔羊的賽單位 公司RD能力有限，許多產品到後來幾乎都
: 靠生產部門擔屎承接問題點處理
: 優點：因為是專案leader，每個單位的工作 學習製程、設備規劃、相關文件翻譯、…等
: 都可粗淺涉獵，也因為很賽，其它部 將來與國外客戶合資設廠時，有機會外派(?)
: 門有缺人都會來問有沒有興趣調單位
: 工作時間都隨他人掌控，例如開發件組裝，
: Phone&Mail，可以很辛苦的親力親為 Project怎麼排就只能配合，如IE主管說的，
: 也可以爽爽地出一張嘴，主管不會強 這是一個隨人家強姦的單位
: 制約束工作怎麼做，反正只要能順利
: 達到產品開發完成就好了，高度自主 部門主管是我親戚多年好友@@
: 跟主管與同事間就像平輩朋友一樣， 單位內同仁間氣氛也不錯，但跟主管之間，
: 平常會約唱歌、喝酒、打牌(我不會 可能就沒辦法像原單位一樣盡情幹譙，還是
: 打 所以沒參加)，工作上有任何問題 比較典型的上對下那樣
: 都可關起門來盡情發洩，所以同事跟
: 主管間常為了工作而爭論，但單純都
: 是為了公事而爭辯，吵完抽個菸就沒
: 事了(我只抽伸手牌@@)
: ==============================================================================
: 本身差不多而立之年，商碩畢（從高職起一路都是商科），工作3年（現職2年），
: 當初其實也是因為喜歡這個產業、也有興趣想挑戰這個職務，所以即使未達期望待遇，
: 還是答應來報到，而且為了儘快上手、增進跟客戶對應能力，自己利用下班及假日進修
: 語言及其它課程，但因為主管個性確實是比較粗線條、少根筋，加上我自己也不好意思
: 開口，所以即使過了試用期至今，也從來沒有調薪，當然，我沒有主動詢問，自認這是
: 我自己的問題，但也因此過地悶悶不樂。
: 公司大約每年農曆過年前後會有調薪，去年主管只幫其它同事調整，理由是我尚未滿一
: 年，並承諾下次有機會一定先幫我調，可能奴性使然，我也信任、並答應主管的承諾。
: 但今年年初，主管卻說，看有沒有其它單位送呈，有的話再幫我一起送，不然只調我
: 一個人，他不知道用什麼理由送簽呈，當時聽到就很心灰意冷，雖然我知道他真的不
: 是那種存有心機不想幫忙爭取福利的人，但也因此覺得繼續待下去也沒什麼"錢"途，
: 當時就開始認真在準備投履歷，前幾天也寫好離職信（存檔未送出）。
: 前陣子，剛好B單位有人提離職，該同仁來不到一年，但是個很拼很認真的人，他想走
: 我也覺得很意外，側面瞭解之下，他好像是覺得工作量太多，加上自己另有事業（可
: 能有兼差之類的），不是那麼缺這份工作。前幾天偶然跟該同仁一起處理事情，就閒
: 聊到離職換工作的事情，我也提到說想離開休息一陣子，就這樣閒聊而已。
: 不過前幾天，B單位的部門主管卻親自跑來問我，說既然待不下去了，怎麼不考慮去他
: 們那邊試試看？公司有這麼多資源怎不先利用就這樣走掉？問我意願，請我下週一再
: 給他答覆（其實我很納悶，B單位主管怎麼會知道，但我猜，可能是B單位主管有先向
: 欲離職同仁打聽說哪個單位有人可以找過去的，就提到了我）
: 於是這樣傳來傳去，後來主管也知道，就找我去聊聊，跟他提到說我失去成就感的原因
: 是因為沒調過薪，結果他立刻向我表示，過試用期沒調整，是他自己的疏忽，強調一定
: 會幫我調整，並立刻寫好簽呈送上去，沒意外應該會過，但也因此讓我產生一些困擾：
: 1.聽到想離職才調薪，是否表示主管本來就不關心員工福利？但主管本來就不是一個思
: 緒很細膩的人，確實沒人主動向他提出，他自己也不會想到（這我自己也承認是我太
: 軟弱、不夠積極爭取）
: 2.可能因此造成原單位主管或甚至同仁對我產生疑慮，是否以後也會利用離職來爭取調
: 薪？（不過我單純只是不想對主管造成麻煩、想乾脆自行了斷，才會寫離職信）讓主
: 管覺得我有吵就有糖吃？也反而讓我覺得對主管不好意思（這是否也是奴性的表現？）
: 3.其實我本身還沒有做好任何換領域、換單位的準備，因為原單位職務因素，各單位都
: 大略接觸，問我對各單位的事務有沒有興趣？我當然都有，但硬要我從中選一，我還
: 真的無法立即做選擇，因為一換到任何單位，可能就要至少幾年時間深陷下去，萬一
: 換過去了才發現沒興趣或不適應，好像也白白浪費在原單位可能的繼續成長機會？
: 4.目前原單位其實不太需要很多專業知識，只需要知道在什麼狀況需要怎麼處理就好，
: 對本職有幫助的，就是額外去加強外語跟一些專案管理及人際溝通技巧吧。而B單位
: 其實人力吃緊，有一部份也是因為太缺人才急著找我，過去了可能會揹一堆雜項事務，
: 而且就是在該領域繼續深耕下去了吧？沒辦法像我現況還能隨便去學有的沒的（因為
: 我確實還沒有很明確想要跳到哪個領域深耕的目標）
: 其實最大問題，就是我不知道該如何做決定吧！一方面已習慣現在職務，一方面害怕無
: 法勝任新單位工作（而且是不是真的有興趣也沒把握），通常只聽過RD轉PM(或PJE？)
: 但PJE轉IE？已習慣的工作VS未知領域，真的不知如何做決定…
: 各位板友非常抱歉，廢話這麼多，除分享一下目前遇到的問題，也希望各位先進能提供
: 一些寶貴的建議，好讓我能做出最適的決定，先謝謝大家的過目囉！

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