Re: 新進人員被主管逼走 - 職場

Blanche avatar
By Blanche
at 2017-08-07T00:43

Table of Contents

原文恕刪

這不是你的問題，版友提過了，不再提。

如果想要根本上解決這個問題：告知A、B的老闆此狀況，由大主管往下壓會比較有效。

1.做個人力資源狀況比較表，把幾個類似部門拉進來比較，就可以凸顯新人離職的問題

如各部門最近半年內離職率、新進人數、離職人數、前兩大離職原因
配上圖表
保證A、B立刻被關注

2.不要用增加人資工作量當理由，而是用"高離職率會影響部門戰力及公司形象"切入
去請大主管幫忙，提醒A、B。或者協助詢問A、B需要怎樣的協助

3.持續追蹤，詢問A、B需要怎樣的協助或者課程進修
扮演好中立的角色，從 都是為了提高公司經營效率的角度去詮釋

4.說法跟文件都用Email當存底，以免A、B不認帳或反咬

這樣才有機會降低找人、離職的循環。

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All Comments

Emma avatar
By Emma
at 2017-08-09T05:22
推！第2點很棒
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-08-09T12:19
推!!!
Emma avatar
By Emma
at 2017-08-13T10:27
3才是解決之道，主管也是要學習的！以前同事就是先不爽主管
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-08-14T00:57
才開始擺爛搞到工作很難做，鬧到大家都不愉快，連高層都知道
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-08-15T07:04
詢問A、B需要怎樣的協助 → 請鬼拿藥單?
Erin avatar
By Erin
at 2017-08-17T15:56
A、B多半會把球踢回來 要求補人 補好用的人 依舊是爛循環
Harry avatar
By Harry
at 2017-08-19T08:54
「需要怎樣的協助」這番話會特意說出來 往往都是官腔而已
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-08-23T06:32
這樣說的人多半只是表現他有處理 但又想撇清責任的一種掩飾
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-08-26T19:38
所以才要用Email，留下證據好發揮...(剩下就不說了)
Adele avatar
By Adele
at 2017-08-29T03:17
這些方法都是在保護自己 而非解決問題 那又何必多此一舉
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-09-01T08:59
是詢問AB他們要怎樣的協助才能改掉他們的壞脾氣跟不擅管理，
Adele avatar
By Adele
at 2017-09-05T19:42
問題出在AB當然是改AB啊！問題出在AB一直換新人也不是辦法

業務助理/業務專員/業務？

Candice avatar
By Candice
at 2017-08-06T21:35
代朋友po，以下為朋友視角。 本人為私立前段大學應屆畢業生，在今年五月初找到目前這個工作，當初公司職缺開的是專員，但過了這三個月學習的時間，覺得自己的工作內容多數都是業務助理，入訂單、出通單、向報關行報關等等，因為公司是上櫃公司的子公司，之前做的生意都是訂單自己進來的，真正的大客戶是先前老闆自己拉的，這三個 ...

試用期提離職，但公司沒打卡紀錄

Agatha avatar
By Agatha
at 2017-08-06T19:52
想問問大家，我在新公司上工未滿1個月，當初公司也有明訂3個月的試用期，但我真心覺 得每天去上班都滿痛苦的，想要提離職，但是很怕公司會扣薪資什麼的，畢竟我們上下班 都不用打卡，薪資條我也還沒看過，完全不知道未滿一個月的薪水如何計算，怕被扣名目 也無從得知份，又如果真的被扣我沒任何打卡紀錄該如何檢舉？ 另外我是否 ...

Re: 新進人員被主管逼走

Thomas avatar
By Thomas
at 2017-08-06T19:45
我是新鮮人 做一個月這禮拜離職了 我想我能給你我的情況參考 我擔任大型傳產業務 面試時主管跟我說這份工作蠻有挑戰性 而且是新增設的職位 出去跑可能會遇到蠻多挫折 我告訴他 當初會想做業務 已經有做好決心了 接著面試副理 經理 副總經理 董事長 都相談甚歡 想當然也順利拿到offer 實際工作又 ...

Re: 新進人員被主管逼走

Isla avatar
By Isla
at 2017-08-06T14:44
很明顯你就是沒把狀況說清楚啊。 1.此職位壓力很大 是因為工作壓力大有挑戰性，還是因為主管時不時發瘋而壓力大? 2.在事情多時容易不耐煩 事情多的定義?是指旺季還是當主管不夠閒時就叫事情多?不耐煩是口氣不好，還是歇斯底 里發神經? 3.講話會比較大聲 是音量提高?還是吼叫咆嘯? 你不講清楚，大家當然會 ...

上班族轉職與職場交流LINE群【開放申請】

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By Lydia
at 2017-08-06T12:58
緣起~ 只是幾個朋友在網路上交流轉職與分享職場上的工作經驗而隨著廣度與深度， 逐步有更多不同領域的朋友加入，但因為每個人想法不同，有的人只想看訊息 其時這並非是當初的原意，也因此在群組一段時間過後也讓許多觀念不同的人 離開群組，為數應該也超過100以上了。 我想說的是，如果真的是有心互動且真心分享交流，我 ...