業務助理/業務專員/業務？ - 加班

代朋友po，以下為朋友視角。

本人為私立前段大學應屆畢業生，在今年五月初找到目前這個工作，當初公司職缺開的是專員，但過了這三個月學習的時間，覺得自己的工作內容多數都是業務助理，入訂單、出通單、向報關行報關等等，因為公司是上櫃公司的子公司，之前做的生意都是訂單自己進來的，真正的大客戶是先前老闆自己拉的，這三個月有跟公司主管去向客戶報價，談生意，但公司與原先的客戶之間有很多恩怨情仇
所以我無法直接上手，他們講的一些細節也都需要前因後果才能接起來，在這邊一直扮演著類似助理的角色，整理報價單、做會議紀錄等等（真正在談的人是公司的主管）但幾乎每天都有做不完的事情，表定9:00-18:00，但大概都要7-8點才走，也有留到9點多過，很累，而且又變成整個飲食都不正常。

但這樣並不是我想要的工作，我比較想做能直接對客戶，然後掌握進度或是能開發客源等等。

我開始一直思考業務助理/業務專員/業務的差別是什麼
這份工作在美麗華，公司規模大約30人左右，但薪水就是28800

問了身邊人的意見，沒有得到什麼特定的答案，所以想尋求各位有更多工作經驗的學長學姊解答，在我看來，業務的特質和業務助理的特質不一樣吧？

當初面試的時候主管有說看能不能從業助開始做，然後之後再轉業務，目前客戶這麼頻繁出狀況的情況下，完全沒有空檔處理/思考更多的事情，在這樣的情況下，業務助理的角色真的能有機會轉成業務嗎？
（被業助的事務性工作淹沒又毫無成就感）
但也可能變成萬年業務助理啊= =
（不如現在就離職，避免浪費彼此的時間）

看起來公司完全沒有頭緒或是有什麼規劃轉成開發性質的業務，或是我能有空檔去做，坦白說，做了也沒獎金，薪水又是很普通，每天加班很忙，壓力也很大，不太懂這個工作的成長性。加班可以申請加班費（我沒請過），但有聽說太常請加班費的同事前輩被主管階層認為績效不佳
（公司又是如何判定員工績效不佳或是工作負荷量太重的呢？）

還是說工作本來就很難，每個人一入社會，都必須經過這個時期，而且也沒有辦法去改變，即使換了工作也不一定更好？充滿迷惘。

除此之外，公司福利蠻健全的，主管人蠻好，同事也都很好相處，面試時主管說一年13-16個月沒問題，今年公司四月的時候員工旅遊去大阪，一個人補助五萬（感覺超爽），但又因為工作內容不符合理想，薪水看起來也蠻低。一直在想是不是該換工作或是繼續做做到年底領年終在走？


謝謝在另一端的你/妳們願意看完全文。
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