why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班? - 加班

Isla avatar
By Isla
at 2018-06-05T10:09

Table of Contents

※ 引述《Luismth (L)》之銘言:
: 最近在徵人
: 發現年輕優秀的台灣人真的很難找
: 不過說了幾句:
: 你現在還沒經驗 跟不太上大家
: 希望你在下班或假日,能夠多多充實相關知識
: 結果沒想到馬上就擺臭臉
: 一副好像我欠他錢,
: 下一秒就是開口問有沒有加班費?
: 加你老師勒靠,
: 才幾歲而已就那麼現實,
: 每天下班就只知道跑出去玩,
: 心思完全不在工作上,
: 好心想說提醒一下這種態度對職涯發展不好,
: 還敢反過來要加班費,
: 好啊,
: 那就都不要加班,都不要自我精進,
: 維持現在的水準22k領到死好了。
: 現在的年輕人不知道怎麼了,
: 沒有多少本事,開口討條件倒是很會,
: 每次看到資方用優於勞基法的條件徵人
: 就會說這不是基本的嗎?
: 勞基法只是最低標準而已!
: 結果套用到自己身上時
: 看到有人自願下班後精進自我
: 就把他當無償加班就開始笑他奴
: 卻從來沒想過
: 當資方願意用比較好條件徵人
: 不就是因為想幫自己加分,
: 那當你身為一個勞工
: 願意多做一些事,多額外學一點東西
: 不也是在幫自己加分嗎?
: 還是就一輩子選一個
: 資方全部守底線遵守勞基法
: 勞方也守底線領最低工資的世界好了
: 唉,好可悲!
: 各位PTT的社會菁英共勉之
: 人才之所以可以領高薪
: 是因為他們有著人才思維懂得要不斷自我進步
: 這種自我進步跟有沒有加班費根本沒關係
: 進步了哪還怕跳不了槽?
: 如果沒有人才的眼界跟思維,
: 只懂得整天計較,那就不會享受到人才待遇
: 永遠只能領著同業間的中後段薪資水準
: 以上是我一個透過下班自我進修
: 獲得調薪到35k的老屁股
: 給22k後輩的心情雜談
: why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?

剛好今天去面試一家在內科傳產公司的國外業務
面試官跟原po心態大概有87像
前面先跟我說公司薪資給很大方完全不吝嗇
然後開始說現在年輕人態度不佳
不願學習 吃不了苦
工作是責任制 沒有所謂加班費這回事
因為負責市場時差 下班後大概晚上12點要跟客戶線上meeting
英文要求精通
前三個月要去幾次大陸工廠受訓 說年輕人都忍不了工廠環境
出差費一天10美金 其他有包
後來隨便聊了一下
最後說薪資28k 無業績獎金 年終看情況
聽到這裡就聊不下去趕快逃出來了
還好是已經有找到工作 去純粹是開眼界用的




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All Comments

Sandy avatar
By Sandy
at 2018-06-05T19:44
很大方的定義可能是比22k多,呵呵
Lily avatar
By Lily
at 2018-06-07T05:24
十美金是在給乞丐的嗎
Rae avatar
By Rae
at 2018-06-07T20:23
我剛畢業找工作面試說我學習能力強被嗆工司不是學習的
地方耶
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-06-11T15:13
10美金這出差費跟沒給差不多XD
Gary avatar
By Gary
at 2018-06-14T19:51
她講10美金的時候還特別強調這是實拿喔福利很好
Freda avatar
By Freda
at 2018-06-16T12:19
10鎂 光寶嗎XD
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-06-19T23:53
10鎂講給人笑的嗎wwww
Linda avatar
By Linda
at 2018-06-24T17:01
只能說 省錢的公司最後是自己打自己的飯碗 好的公司是用
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-06-25T11:32
高薪挖角人才 市場越做越大 然後這些請不到人的公司只好
怪罪年輕人態度不佳
Olive avatar
By Olive
at 2018-06-30T03:23
真的是目前台灣就業市場的惡性循環
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-06-30T15:11
垃圾公司
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-07-04T01:14
去美國有點規模的城市乞討 幾分鐘就十鎂了 真的是給乞
Joe avatar
By Joe
at 2018-07-05T18:18
乞丐10美
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-07-07T20:01
深坑寶,泰國15鎂/天,當然也是包吃包住啦~住工廠...
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-07-09T12:53
台灣就是一堆沒本事的學人家開公司 才會搞成這樣

why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?

Kelly avatar
By Kelly
at 2018-06-05T06:22
前一家公司,總是喜歡把訓練課程排到下班時間後 然後嘴巴說可以報加班喔,實際上誰敢報馬上等著被約談 還有過一段時間,每天都要工程師留下來開晚會(17:00~19:00,下班時間17:00) 我他媽到現在還是想不通有什麼會可以天天開 每天早會晚會加起來破四五個小時 有人起賭爛去要加班費,經理的回信讓我印 ...

第一次面試後的空窗

Freda avatar
By Freda
at 2018-06-05T01:56
小的在上週通過第一次的面試 經理告知說會將資料送給總公司 也強調說總公司只要不是有前科的人 基本上都會通知去二階段面試 經理已有明確 知底薪 但小的期望薪資還是填了自己希望的數目 可上班日期也填了6/20 會因爲這兩樣因素導致我到現在都還沒收到二階段通知嗎? 還是我應該打給經理詢問一下呢 - ...

why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-06-05T01:47
※ 引述《Luismth (L)》之銘言: : 我認為 : 如果願意吃苦當吃補 : 22K的猴子也可以大翻身拿到30k以上 : 但看來大家認為22k請到的叫做猴子配不上被稱為年輕人 : 連基本的態度都不能要求 : 那大家認為多少k請到年輕人 : 才應該能要求有上班基本的態度? : 不會盲目計較薪水 加班費 : ...

why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?

Callum avatar
By Callum
at 2018-06-05T00:02
※ 引述《Luismth (L)》之銘言: : 推 meowyih: 這麼講好了, 態度好能力好學歷好的你不能用便宜價格找到 06/03 19:43 : → meowyih: 所以你想叫肯用便宜價格找到的人自動自發成為態度好能力 06/03 19:43 : → meowyih: 好學歷好的人才, 這叫 ...

why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?

Connor avatar
By Connor
at 2018-06-04T22:56
※ 引述《Luismth (L)》之銘言: : 最近在徵人 : 發現年輕優秀的台灣人真的很難找 : 不過說了幾句: : 你現在還沒經驗 跟不太上大家 : 希望你在下班或假日,能夠多多充實相關知識 : 結果沒想到馬上就擺臭臉 : 一副好像我欠他錢, : 下一秒就是開口問有沒有加班費? 業務命令的話,給加班費不是 ...