主管擅自決定離職日期是對的嗎? - 離職

做個結論好了

這邊分成兩部分，

一種是自願性離職，

另一種是非自願性離職，也就是資方解雇勞方。

口訣：

勞方要走，3月內不需預告，

3月後按規定預告，不拿資遣，

若資方要勞方提早，則給資遣給預告薪資。

資方要勞方走，3月內不需預告，要給資遣，

3月後按規定預告，提早還要給預告薪資，

若勞方想提早，則免資遣免預告薪資。

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Part I. 自願性離職須知

勞方工作未滿3個月，不需預告即可離職

勞方工作已3個月則必須按勞基法規定提前預告，資方不得拒絕

資方若希望勞方提早離開，勞方即成為非自願離職，按資遣相關規定。

資方違反則罰2萬以上30萬以下罰緩（請務必檢舉）

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Part II. 非自願性離職（希望資方能看清楚這邊）

這裡勞基法的規定不少，大致說明如下；

來源
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。


預告日期的規定是相同的，

3個月內不需預告就可資遣勞方，但要依資遣規定給予資遣費

滿3個月就必須預告，預告規定如下

第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

也就是如果你希望自願離開的勞工提早走，

你必須支付預告日的薪資以及資遣費，

這方面資方絕對是有害而無益，所以做決定前請先翻翻勞基法。

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有板友問說第18條的意思

第18條
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

我們再看一次第12條與第15條吧

第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

這條應該資方最常拿來解雇勞方的重點，

所以這方面只能請勞工要懂得保護自己，以及保存證據，

基本上，資方要你離開，光利用這條就可以編上千千萬萬個理由。

第15條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

以不定期契約來看，

這部份本身就是勞工自己想走，所以不該要求資遣費，

但是如果是資方希望勞方「提早」走，明顯就與18條第1項牴觸，

因為要「提早」走的日子與預告結束日（第15條）不同阿，

既然沒有依照第15條終止契約，

勞方當然可以要求資遣費，

而且資方還不能拒絕給耶！

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以上，有錯還請專家指正^^

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