剛到職某上市櫃公司1.5個月
工作內容 薪資待遇 福利等...都算不錯
唯獨主管領導的風格讓我很不能適應
1.出口成髒
主管會對跟她意見相左的人酸：『不要在那邊靠邀、靠北靠母的』
他媽的、靠腰、靠北靠母是基本髒話，每天都會聽到
觀察下來同事都屬於安靜、沈默寡言型的，
不知道是不敢發言怕被罵，還是真的沒有任何想法與主見？
2.標準依照當天情緒決定
某次聽到A同事被主管罵『不要擅自作主決定，決策應該要先問過我』
從此之後A任何大小決定都會稟報主管，倒也相安無事幾週，
某天A一如往常詢問主管，卻被大聲飆罵『不要什麼都問我！你沒有主見嗎？』
聲音大到遠到對面部門都聽得到
3.出事先推下屬去死
下屬資料出了小包，上層詢問下來的話，
主管絕對直接把你丟出去面對，即使你做的資料都是主管看過、且蓋有『主管章』
4.包裝合法的假象
當初面試，主管信誓旦旦說公司最重視的就是守法，
但是我到職1.5個月來，超過3次加班都被主管暗示時間到了要先去打卡
5.酸言酸語 （這個我真的不行QQ）
a.
有次接到主管電話，她質疑我動到系統，導致系統有異常，
因為公司的系統修改、更動在it部門一定會留下紀錄，
我請他要不要請it部門查一下？因為我真的沒有動！
她回我說：『好啦也不用啦！只是我覺得以後跟你講話是不是都要截圖？』
我有點小生氣，便很認真的回說『真的不是我！請it查看看是誰吧！』
她也是冷笑的重複那句話，並把這件事宣傳出去（未查證下）
我就莫名背了一個黑鍋
b.
因為跟某B同事年紀相仿、業務往來頻繁，
私下交情不錯也會聊line，自然講話比較不客套些
某次B打內線分機給我，我很自然的接起來回說『喂～怎麼啦？』
主管突然站在我旁邊說『為什麼你沒有說“OO公司您好”？』
我愣了下回『我看分機號碼知道是B..所以沒特別這樣說』
主管用很輕蔑的表情回我說『所以？』
c.
分析完的資料都需要交給主管審查，
某次做完報表之後交給她，她問『確定都沒問題吼？你都有做對吼？』
我回說『我第一次做還是要麻煩您幫我看看，但妳說過的部分我有再三確認沒問題』
她竟然回我『你說沒問題的哦！被我抓到錯你就完了』
當時的我到職不到10個工作天...
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太多這種小事很難一一舉例，但這種個性相處久了真的好阿雜....
也聽聞我這個職位2年內就走了4位，最長8個月，最短1個月，
甚至有位離職是因為太有主見XD
不知道各位覺得這樣的主管值得跟的嗎？
如果跟了，又該如何調適自己呢？
工作10年第一次遇到這種主管，好棘手啊...
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