交接還被罵留爛攤子 - 離職
By Regina
at 2020-03-06T17:02
at 2020-03-06T17:02
Table of Contents
事情是這樣的:
早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮
年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。
當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及
包含進度、內容,其實都不了解
但是上層說因為這部門的工作只有我們兩位助理跟這個主管在處理,理應在他下面工作的
會清楚他之前的工作內容
但重點來了,他處理的事情跟他交辦的事完全沒有交集,所有底下的人真的不太了解他的
業務進度
這問題當初接手也有反應過,但上面都用「反正你們就先做做看」敷衍,也沒有打算找其
他主管或找新人來接手。
之後我提離職多次強烈表達就是不想待了,到最後一週還是沒有新人來跟我交接,反倒是
一直塞一些無意義的工作給我。
最後來了一個空降新人,是董事長助理的家人
據當初那位新人還聊到是家人看他沒有工作還無所事事,所以安插他進來,還讓他自己選
就職部門,薪水大約落在管理階級。
後來另一位助理先離職,隔週換我
我在交接時有特別說明這些工作其實都是之前主管做的,並不是全部都是我經手處理
現在交接也是等於是處理他留下的攤子,也跟他說明這些工作就我自己碰到的問題與難處
。
前幾天他還會在我離職問我,我都會回答他甚至提供我當時的方法,還有我發現他有一個
問題,當初交接有說過的注意事項,他會再問一次為什麼會這樣這樣之類,我又會再跟他
說一次。回答完他還會跟我聊天打屁、抱怨部門,看不出有什麼異狀。
某天,他問完我事情後沒有回應,我還擔心他打給他但都沒有沒接。
但隔天看到他在文章罵我把爛攤子丟給就這樣拍拍屁股走人,還說我把自己講的很委屈很
可憐、不要臉
看到時我很傻眼!
就我認知,所謂的交接是將手上的工作交給下個人
而進度跟注意事項也都有跟他說明、他也知道,何來爛攤子都丟給他?
當初我接下這些工作時甚至沒有人來交接,若真要說拍拍屁股走人是根本連交接都不交接
就直接走人吧?
而且我提多次離職,公司一直不找人來頂替我的工作,最後一週才來這個靠關係空降的新
人進來匆忙交接。
離職後他還傳訊息問東問西,我都還是有回答問題
最後都不接電話不回訊息的是他,哪來的裝可憐跟委屈?
覺得很憤慨,早就說這些問題本來就存在是之前經手前就有的問題,還是都覺得事情一定
要做到結案才是算真正的交接?
真的覺得離職還遇到這種事還機車。
--
早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮
年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。
當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及
包含進度、內容,其實都不了解
但是上層說因為這部門的工作只有我們兩位助理跟這個主管在處理,理應在他下面工作的
會清楚他之前的工作內容
但重點來了,他處理的事情跟他交辦的事完全沒有交集,所有底下的人真的不太了解他的
業務進度
這問題當初接手也有反應過,但上面都用「反正你們就先做做看」敷衍,也沒有打算找其
他主管或找新人來接手。
之後我提離職多次強烈表達就是不想待了,到最後一週還是沒有新人來跟我交接,反倒是
一直塞一些無意義的工作給我。
最後來了一個空降新人,是董事長助理的家人
據當初那位新人還聊到是家人看他沒有工作還無所事事,所以安插他進來,還讓他自己選
就職部門,薪水大約落在管理階級。
後來另一位助理先離職,隔週換我
我在交接時有特別說明這些工作其實都是之前主管做的,並不是全部都是我經手處理
現在交接也是等於是處理他留下的攤子,也跟他說明這些工作就我自己碰到的問題與難處
。
前幾天他還會在我離職問我,我都會回答他甚至提供我當時的方法,還有我發現他有一個
問題,當初交接有說過的注意事項,他會再問一次為什麼會這樣這樣之類,我又會再跟他
說一次。回答完他還會跟我聊天打屁、抱怨部門,看不出有什麼異狀。
某天,他問完我事情後沒有回應,我還擔心他打給他但都沒有沒接。
但隔天看到他在文章罵我把爛攤子丟給就這樣拍拍屁股走人,還說我把自己講的很委屈很
可憐、不要臉
看到時我很傻眼!
就我認知,所謂的交接是將手上的工作交給下個人
而進度跟注意事項也都有跟他說明、他也知道,何來爛攤子都丟給他?
當初我接下這些工作時甚至沒有人來交接,若真要說拍拍屁股走人是根本連交接都不交接
就直接走人吧?
而且我提多次離職,公司一直不找人來頂替我的工作,最後一週才來這個靠關係空降的新
人進來匆忙交接。
離職後他還傳訊息問東問西,我都還是有回答問題
最後都不接電話不回訊息的是他,哪來的裝可憐跟委屈?
覺得很憤慨,早就說這些問題本來就存在是之前經手前就有的問題,還是都覺得事情一定
要做到結案才是算真正的交接?
真的覺得離職還遇到這種事還機車。
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By Connor
at 2020-03-08T09:18
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at 2020-03-27T20:26
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at 2020-04-06T20:48
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at 2020-04-11T16:07
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By Edith
at 2020-04-15T01:04
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at 2020-04-23T22:17
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at 2020-04-28T10:40
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