人真的留不住 - offer

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-06-08T04:16

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來吼 兄弟 問你幾個問題

看起來你是認為給新人的薪水很好
工作又簡單輕鬆 做一年之後薪水更好
搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑

今天如果有一家公司 所有條件都跟這間一樣 離你家也一樣近

不用加班就月薪三萬六 你去不去?
不用獎金就年薪82萬 你去不去?
薪資條件都一樣 可是公司規模大十倍 天天開冷氣 你去不去?

或是今天你的公司

忽然說那六千學習獎金不給了 你走不走?
找個藉口說營運狀況差 不定期獎金減半了 你走不走?
或是現在租金太貴了 搬到離你家車程單趟一個半小時的地方 你走不走?

如果你的答案是"廢話 當然去/走" 那我想離開的新人也差不多是這樣想法

人力市場也是市場 他遵守著一定的供需法則
假設把你的公司想像成便當店

你的說法就是
"我家巷口那家麵攤我覺得不錯啊
雖然沒有特別便宜 也不是特別好吃
但是離我家實在很近 我覺得可以接受
跟老闆混熟了以後他偶爾還會偷偷幫我夾一顆滷蛋哩
這麼好的店為什麼大家都不來吃 我朋友家巷口那家店才雷
一碗乾麵三百塊 難吃份量又更少
這些從別的地方來的新客人來吃一次就從此不來了 實在很奇怪"

對你來說可以接受的條件 不代表每一個人都會接受
接受offer了也不代表他必須就要跟你們廝守一輩子
人力市場就是公司提出錢跟福利 去市場上買勞力跟能力
運氣好可能可以撿到大特價的好人才
或是剛好像你一樣有離家近這個超級加分項
但是長期來看 你出多少錢就是會拿到差不多這個等級的人
看起來你們老闆也根本不太在意這問題
意思就是說這個模式其實可以滿足他的人力需求
只是你覺得一天到晚訓練新人很煩而已

錢跟福利就是最實在的東西
連錢都給不起的公司你不要期待他有什麼未來
你想當月入三萬的總經理還是月入十萬的作業員?
我是秒選錢多的啦 或許你有不同考量
我認為你可以考慮把履歷打開看看
說不定會看到一個嶄新的世界讓你一秒想離職
就算沒有也代表你已經是業界頂尖
走掉的新人就是單純一群搞不清楚狀況的白癡而已
沒有什麼壞處的 不妨一試

※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之銘言:
: 公司是間小公司
: 去年4月入職時
: 不含老闆加我5位
: 後面陸續來了7位新人
: 扣上今天提離職的
: 新人剩下一位
: 加上一位前輩特殊因素離職
: 工作內容嗎...
: 大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
: 少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
: 原則上只要負責把流程跟責任完成就好
: 專業部分老闆不要求本科系
: 所以新人都要從最基礎開始
: 底薪基本很死
: 每個月加班加滿保底三萬六
: 案件進度執行狀況額外有獎金
: 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
: 都是表明力不從心跟壓力太大
: 教新人
: 不抄筆記我們都OK
: 只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
: 有問題也不問,做出來後又不能回答我們的問題
: 連自己做了甚麼都不知道
: 大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
: 想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式
: 我個人
: 去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
: 未來還會更多
: 應該不是薪水受委屈吧.....應該

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All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2021-06-08T12:25
資方錄用人的時候會看人,勞工同理也會選公司,互相都現實
Lucy avatar
By Lucy
at 2021-06-10T19:00
Liam avatar
By Liam
at 2021-06-14T12:36
加滿班才3萬6,養家都是個問題.何不找底3萬6,加班能破
4萬的...
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-06-17T12:29
已經當他在釣魚了,再回真的沒意思
Jack avatar
By Jack
at 2021-06-21T02:57
不必認真,Hunt9999不是在反串就是當兵當到傻了
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-06-24T09:09
Susan avatar
By Susan
at 2021-06-25T01:16
不一定啦 我身邊真的有這種的朋友。明明超低薪還一堆安慰
自己的屁話
Doris avatar
By Doris
at 2021-06-26T20:36
他說不定不會去喔,因為高薪會讓人失去動力
這他老闆講的,底下員工一定也同意,才會來上班
Irma avatar
By Irma
at 2021-06-27T17:43
XD喵的覺得EKMan說得真有道理
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-07-01T00:50
有道理XD
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-07-03T06:17
EK大很精闢耶XDD
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By Cara
at 2021-07-05T11:29
人有程度高低之分 試圖說服那些程度差勁的社會底層
Regina avatar
By Regina
at 2021-07-08T08:42
只是在浪費時間而已

人真的留不住

Olive avatar
By Olive
at 2021-06-08T00:03
※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之銘言: : 大部分時間在文件整理送政府機關申請核可 : 少部分時間才會研究專業問題(偏數學andamp;物理) : 原則上只要負責把流程跟責任完成就好 : 專業部分老闆不要求本科系 : 所以新人都要從最基礎開始 : 教新人 : 不抄筆記我們都OK : 只要能記個五六成 ...

第一份工作的適應問題

Elma avatar
By Elma
at 2021-06-07T23:20
大家好 我去年畢業於私立前中段學校的外文系,過去一年都在準備今年的國考,所以是完全無經 驗的新鮮人,只有大學零星的幾份餐飲業外場打工。 但是由於沒注意到今年增加的考試資格新規定,因此只能報明年的,所以便決定先出來找 份正職。 很幸運地在5月找到了一份生活用品進口商的通路業務助理,在5/27報到,目前是即將開 ...

藥廠行政助理(offer) vs 藥廠業務

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-06-07T22:47
大家好 第一次發文想請教大家的建議 27y 待過幾間醫藥相關外商 現在有獵人頭找我去當藥廠行政助理 也拿到offer了 性質:約聘 薪:約46k 年終1.5個月 特休:15天 目前也在相關產業工作,想離職的原因是工時長,假日也要自主加班,身體前一陣子也出 現問題,薪水也比這個行政助理的低 猶豫 ...

人真的留不住

Puput avatar
By Puput
at 2021-06-07T19:48
※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之銘言: : 公司是間小公司 : 去年4月入職時 : 不含老闆加我5位 : 後面陸續來了7位新人 : 扣上今天提離職的 : 新人剩下一位 : 加上一位前輩特殊因素離職 : 工作內容嗎... : 大部分時間在文件整理送政府機關申請核可 : 少部分時間才會研究專業問題(偏數 ...

人真的留不住

Victoria avatar
By Victoria
at 2021-06-07T19:27
: : 底薪基本很死 : 每個月加班加滿保底三萬六 : 案件進度執行狀況額外有獎金 這他媽叫天花板,不叫保底 每個月報滿46小時,一定還有更多黑數對不對? : : 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外 : 都是表明力不從心跟壓力太大 : : : 我個人 : 去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬 : 未來 ...