人資的專業是什麼 - 職場

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By Delia
at 2019-08-04T00:20

Table of Contents


原本我是不想在Salary版是發文的
因為原po這種極盡反諷的問法「人資的專業是什麼」(隱含立場就是人資沒專業)
看過不少HR月經文,多數回文真的讓我以為自己走到八卦版
(還是說一堆人的工作經驗只是洗好看的,思辨能力沒跟上?)


服用文章前提醒 (不爽你就左轉吧!)
本文適合擁有「尊重他人專業」、「不以偏概全」以及真心想要了解HR的人觀看

這篇文章會分兩個部分回答

1.人資專業精簡介紹
2.台灣職場的亂象分析(論面試、留任人員、公司文化)



【1.人資專業精簡介紹】

Human Resource (HR,又稱人資專員)
它是屬於企業管理的六管當中的其中一種範疇,也就是人力資源管理
最基本的分法就是四個字:選、訓、用、留
有鑑於本版多數人不懂HR職位在幹嘛,我盡量用最簡單的白話文解釋給大家聽


A.招募與甄選 (選)

舉凡篩選履歷(主動搜履歷)、安排面試、實質面試(電話、現場、線上等)都是HR的專業
除此之外還會包含校園徵才、聯合企業徵才等特殊時節的招募活動
HR的專業在於有效率的找尋適合的人才,並且快速安排進入公司的面試流程
尤其有應徵過龍頭企業的鄉民都會知道,HR擔任的不只是初階的守門員
更是企業中階、高階主管跟人才接觸的橋樑 (HR那關表現太爛,後面也不用面試了)

所需專業:工作分析、製作JA、JD、設計有效面試流程、對產業/職位理解
維持一定品質的找人效率的同時,提高/維持企業招募形象


B.企業教育訓練 (訓)

並不是所有人一進職場就擁有匹配職位的能力
甚至因為時代在轉變,有時候員工們還會出現能力短缺的現象
這時候HR就必須針對企業員工不足的地方設計或提供完整的教育訓練體制

因此從調查需求、整合、搜尋適當課程、制定教育訓練體制、搜尋講師
到後續開課後的協助、成果追蹤通通都要列在HR的工作項目內
通常最困難的是如何透過教育訓練制度將員工的能力往上拉
因為並非所有課程,學員都能上完課立馬運用

所需專業:需求調查與分析、教育制度建置、課程項目設定、課程預算控制
課後績效追蹤(短則當場,長則要半年到一年)、講師接洽與找尋等


C.績效管理 (用與留)

這邊先說,如果你的公司沒有績效管理,拍謝,你的公司一定不上不下
績效管理幾乎可以說是HR相當核心的專業領域之一
以全球趨勢來說,除了很多人熟知的MBO、KPI,近幾年還流行OKR
但無論是哪種績效管理制度,除了公司的高、中、低階主管需要一起投入去做
HR人員更扮演了關鍵的角色,因為整個制度的運行有賴HR部門協助推動

從最前頭的績效制度建立、評量標準(這個非常困難)、表單建置、制度導入
到後面要協助主管安排績效面談時間、回收面談結果做後續統整運用,HR都不得閒

所需專業:對於績效管理概念、職能、KSAOS的理解、針對企業運行方式設計制度
與跨部門主管密切溝通、表單建置與統整、績效與獎酬連結計算等


D.薪酬管理 (用與留)

鄉民很愛說:「HR砍薪水」這句話其實只說對了一半
一半是因為某些企業高層有「想拿香蕉請老虎」的陋習,所以HR照做機率很高
另一半是因為你在台灣這個產業/職位的學經歷,不值得這個錢

薪酬管理涉及範圍較廣,除了行政院給的資料外
頂尖台商、跨國企業、真歐美外商,不是自有薪水資料庫,就是向外買薪資資料庫
在台灣哪個職位、哪個產業大概多少錢,專業的HR部門都有所掌握

隨著公司文化、政策的不同,HR會試算出不同的薪資結構、級距,提供給高階主管審核
除了一般常見的薪水之外,包含各類獎金、年終、津貼、補助都需要管理

所需專業:薪資級距、薪資結構制度 (與績效連結的獎酬範圍)、就職市場薪資數據分析
針對各種工時、加班、請假,或勞基法條例而結算正確合法的薪資表單


上面四個就是HR一般初階所需的專業
1111人力銀行某專欄有提供圖解,請參考:http://bit.ly/2ZvTVin


沒錯,你真的沒有看錯,我上面說的只是初階的HR功能
更進階的這邊羅列幾個難度特別高的 (幾乎都是頂尖外商、頂尖全球企業在做的)


E. 接班人計劃

以台灣知名企業台積電來說,接班人計劃早就行之有年,是個長遠且高階的人才計畫
其用意是把企業內部潛力人才、優秀人才網羅後,給予特殊訓練規劃
目的就是希望在一定年限內(通常是3-7年不等),篩選出下一任CEO或其他高階領袖

HR在這當中扮演的角色可多了,從計畫的設計開始就要做非常多的溝通
在計畫執行中各種資料的蒐集與整合少不了,


F.人力資源發展策略

全世界上一流的頂尖企業都在搶人才,但它們怎麼知道需要什麼人才?
這就需要有人力資源的發展策略,結合組織的營運、業務面
考量未來狀況 (有無需要轉型、有無新事業單位等) 提前做選訓用留的設定

如果有在看產業新聞,Google之前曾在台灣設立分部們並且大舉招人
但為什麼要在台灣設立分部,又需要招什麼人、組織業務如何劃分
實際上就是公司的HR部門與其他部門的高階主管一起商討對策的


----------

打到這邊,我很想問那些曾經在HR相關討論文下面說HR沒有任何專業的鄉民
上述任何一種工作,請問讓你來做,你能做得好?
你有受過專業的訓練嗎?有實際操作的經驗嗎?有什麼HR工作成就嗎?

在自以為是的因為遇到部分專業能力不足的HR
就以偏概全的認定所有HR都沒有專業,甚至訕笑、歧視的人,摸摸你的良心!

遇到一個水電工技術不好,你會說全台水電工都白癡?
遇到一個業務服務很差,你要說全台灣業務都是爛咖?
遇到一個主管脾氣能力不好,你要說全台灣當主管的都沒本事?

這裡是Job相關版,大家都工作多少年了? 最基礎思辨能力是可以多差!
台灣鄉民很愛說「公司都不尊重專業,踐踏專業」
那些根本沒拿出成熟評論在評判HR的,你們的作為不也就是踐踏專業嗎?

---------



【2.台灣職場的亂象分析】


上面我已經解釋了HR的專業為何,相信有鄉民不服氣也想打我臉,你可能會問:
「阿,照你說的HR這麼專業,為什麼面試問那些隱私爛問題?」
「面試流程亂七八糟,來一下就叫我走人,還酸我OOXX」
「HR就是資方走狗,專門跟著壓榨勞工而已啦....連合法都做不到....」


這裡分享我從商業管理觀察台灣勞資領域十年多的經驗給大家參考

A. HR素質落差很大,為什麼?

前面有說到,人力資源管理是屬於企業管理六管的範疇之一
追溯到大學有人資相關的課程的大抵圍繞在幾個學系:企管 > 國企 > 勞工等
而且無論是企管、國企,實際上把HR當成重要科目的學校、學生少之又少
真正把HR當成專門領域的已經是碩士班的事情
但各位遇到的人資人員都有碩士學歷嗎?我想普遍來說是沒有的

這也就造就了台灣一個詭異的文化
明明大家都知道HR是門面,處理跟公司大大小小有關人的事情
但是不僅大學生輕視它,連台灣多數老闆也跟鄉民們一樣根本不懂得HR的價值
所以冥冥之中就形成了一個惡性循環

學生不愛:覺得不賺錢、會被說得裡外不是人
學校少教:覺得不賺錢,反正也不重要
老闆不懂:覺得不賺錢,反正拉個阿狗阿貓來做HR就好
鄉民愛酸:_________ (請自行填入)

版上鄉民反饋遇到不少沒有專業的HR,實際上我是能夠理解也能體會
因為台灣現行狀況就是這麼糟糕,幾乎大部分的人都在踐踏人力資源管理的專業
這不就是典型的「又要馬兒好,又要馬兒不吃草,再來怪馬兒爛」嗎?

----------


B. HR就是資方走狗,打壓勞工的打手?

如果你反應很快,應該可以從前面的資訊脈絡中發現一個重要的事實
「一間公司的HR作為,反映的正是這間公司的高層(老闆)的思想與文化」

如果一間公司老闆(高階主管)心術不正了,它的HR一定歪樓的很厲害
就我在業界的經驗,通常有正義感、願意為勞工爭取應有福利的HR下場都很慘
要嘛不是跟上面溝通到心灰意冷離職,不然就是被老闆找名目火掉

剩下來都是些什麼樣的HR呢? 只會聽話、老闆親戚或親信(or小三?小王?)


所以與其把矛頭全都指向「HR不專業」
聰明如鄉民們,應該知道台灣的慣老闆、慣高層才是元兇
就是因為台灣有太多吃人不吐骨頭、成天想著違法亂紀省成本的公司高層

只不過,多數人根本不敢砲高層 (砲了也像搔癢),連檢舉公司都不敢
因此最後看到的就是弱弱相殘、勞勞互鬥的現象

-------


不過,鄉民們也不用氣餒
擁有我上述所說的專業,又有良心的台灣HR還是存在
不過通常都是在頂尖、中等的歐美外商,少數頂尖台商企業中

雖然錢不是一切,但錢有時候反應了一個職位的價值與公司的重視程度
來看看那些較重視HR的公司給HR的薪水有多少呢?

一般HR專員:月入4-6萬是基本
HR中階主管:月入6-10萬大有人在
HR高階主管:月入20-30萬,其他分紅、股票另計

但如果各位對104熟悉,隨機收尋HR的薪水
台灣多數企業一般HR專員只開2.8-3.5萬,有中階主管資歷等級很多公司只給4-5萬

這就是「拿香蕉,只請得起猴子,真的請到老虎,不久後也會餓死」





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【結論】


寫到這邊,希望這個版上的人可以更了解HR有什麼專業
還有目前台灣業界在HR的困境,跟各位的困境有什麼什麼關聯

在台灣,至少我認識的HR圈子,有良心、專業的HR還是不少
有批評指教,真正上進的HR也是很努力在進修跟調整
但很希望在台灣可以少看到一些莫須有的抹黑、抨擊跟歧視

每個職業都有它的專業跟價值,也會有老鼠屎
身為台灣人我們能做的,不該是胡亂噴口水,而是給予具有建設性建議
而且對於不懂的事情,應該是先去理解,不是跟風、開地圖砲

真的想要一個產業、職業的環境變得更好,需要每個人的支持
從學校教育開始,讓優秀學生更願意學習HR專業,有更嚴格的篩選機制
職場上也應該讓更多老闆、主管學習HR真正的價值,給予HR發揮空間
網路上的鄉民不要每次遇人不淑,就對整群HR開地圖砲

每個人都要願意進步一點,最後我們的勞資環境才會變得更好
真心希望各位未來都可以遇到擔任「勞方與資方橋梁」的專業HR



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All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2019-08-05T11:35
樓主就已經歪了,HR只是老闆意志延伸的執行者,多想一下
其實根本不需要發文。好比台電中油背負著政府政策的壓力
,賠錢也可以被全民公審怎麼可以領年終(?),不愧是台灣人
的思辨能力
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-08-06T18:00
推,但我大概遇不到這種等級的人資吧,哭哭
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-08-11T07:15
但不得不承認很多公司老闆都會逼人資要有實質業績,才
衍伸出這種病態文化,求職者的時間不只是要面試一家而
已,簡單來說就是在叫人家幹缺德事
Ida avatar
By Ida
at 2019-08-14T12:49
這篇講得真的不錯 關於HR的專業的部分 不過1F也提出
1個很悲傷的重點 台灣的HR太多受限於老闆意志延伸
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-08-16T22:10
所以台灣有什麼樣的老闆 通常HR就表現得出來
我算是第一份的工作(算SG混TW的公司) 那個HR面試給我
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-08-21T04:40
的感覺就真的很專業 至於其他人(例如說部門主管) 就..
上面幾位其實也都把問題跟狀況點名了
畢竟減少成本最快且最有效的手段就是砍人...
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-08-22T17:24
然後原篇也不是先問反諷(或許他有) 主要也是他親身
Queena avatar
By Queena
at 2019-08-26T01:34
經歷 特別是台灣找工作應該很清楚 沒寫過往成長
家庭狀況 etc 面試他們就會先就這塊問東問西
從開始工作到現在 我面試了大概有10-15家以上
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-08-27T15:05
只有2家沒過問這塊 剩下都會問= =
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-08-29T13:44
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-08-30T20:59
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-08-31T00:20
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-09-01T15:24
所以哪幾家有專業? 怎麼不直接講名字
Eden avatar
By Eden
at 2019-09-06T09:41
而且你提的台積電 HR在PTT也有被人抱怨過
Mary avatar
By Mary
at 2019-09-08T05:36
Jack avatar
By Jack
at 2019-09-10T12:59
Iris avatar
By Iris
at 2019-09-12T11:48
你講的最實在客觀,其他職位不也是依照主管老板意志在做,
酸別人低賤也顯不出自己高尚
Christine avatar
By Christine
at 2019-09-13T02:03
跟真愛一樣常聽人家說但自己遇不到ww
Enid avatar
By Enid
at 2019-09-15T16:39
推這篇
Christine avatar
By Christine
at 2019-09-18T14:44
推!
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-09-22T16:56
Olga avatar
By Olga
at 2019-09-25T14:20
只有大公司養得起這種部門,鄉民應徵小公司多數沒有。
而很多大公司又不是每個人都那麼專業,多數是廢物
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-09-28T23:34
台灣養不起人資又要掛名hr的下場
Jack avatar
By Jack
at 2019-09-30T18:35
隨便就可以被老闆控制的「專業判斷」真的可以算專業嗎
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-10-02T00:19
我不爽HR所以我先左轉啦 掰掰
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-10-06T20:33
老闆要你做a你做b 等著被資遣解僱
什麼叫做隨便被老闆控制?樓上某位有沒有搞清楚誰在領誰薪
水?
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-10-08T15:01
推這篇
Candice avatar
By Candice
at 2019-10-13T10:28
推這篇,寫得很棒
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-10-18T07:01
就跟計程車司機一樣啊 當然有好的
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-10-21T01:03
很多公司都有公開csr報告書 裡面都有人才發展訓練福利的政
策跟成果報告 不知道HR在幹嘛的可以看一下
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-10-22T21:45
我遇過的人資 選:挑你骨頭 訓:不教而戰 用:常用錯人
留:再找新的 10個可能不到1個如文中所述 搞不好20個勒
難道台灣企業9成以上都歪嗎 若既然都歪 還要專業幹麻呢
用不上的專業還是=0 原po那篇不知推啥才發現因為沒專業
Isla avatar
By Isla
at 2019-10-25T11:34
問題是優秀人資的比例...恩恩
Donna avatar
By Donna
at 2019-10-27T09:06
還有台灣HR大都存"我大人資耶"的官威 以為人資=管人的
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-11-01T01:29
典型的人資超會講話!把自己講得超級專業就像公司的核
心一樣 100分 拍拍手喔!
Mia avatar
By Mia
at 2019-11-03T01:37
而我認為HR是幫助公司甚至服務大家的 要人尊重必先自重
Steve avatar
By Steve
at 2019-11-03T13:05
感覺1的結論跟2A的結論互相打臉啊...不否認原PO是優質
的HR,但你自己都說HR普遍專業不足,那被人批評應該沒
什麼好反駁的吧。就像計程車司機的素質在台灣一樣...
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-11-06T01:30
所以人資的專業到底是怎麼樣啊?敘述一堆 但感受不到專
業啊
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-11-10T02:39
專業文 高手
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-11-12T23:45
台灣真的是人人都流著慣老闆的血液
Belly avatar
By Belly
at 2019-11-17T00:36
專業的人資在台灣比例應該不到10%吧
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-11-20T14:57
中肯
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-11-24T19:02
https://i.imgur.com/FA2ZLLJ.jpg
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-11-28T14:16
只能說就算再大的企業,一樣有很糟糕的人資在破壞大眾
對人資的觀感,(小公司更不用說,亂七八糟的人資一堆)
希望有受過訓練、年輕輩、心態正面的人資夥伴們,能一起
努力讓HR的專業被發揮
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-12-01T12:42
專業的人資應該要有該應聘職務的知識 不然真的一切都是空
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-12-05T19:53
這篇講的很專業,但是都沒講到黑暗面 就是資方老闆
打手
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-12-07T03:37
能幫老闆幹多骯髒的事,就幹
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-12-10T17:38
福利、薪資、加班費、休假、職位調動、資遣、退休..
..等等
Olive avatar
By Olive
at 2019-12-13T14:28
說理想誰都會 做得到的沒幾個 大家都只是生活 互相就好
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-12-14T14:17
這篇文完美展現了人資真的毫無專業被酸就崩潰
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-12-18T12:00
誰跟你不敢檢舉老闆 檢舉真的罰兩萬能幹嘛你跟我說阿
Dora avatar
By Dora
at 2019-12-19T18:28
什麼公司遇到什麼樣的人資,有些人能力只能去二流三流
公司,然後就把全台灣人資都拖下水認為他們都是廢物,
呵呵
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-12-21T14:00
認真 專業 一定要推
John avatar
By John
at 2019-12-22T05:24
本來以為沒人會出來炮那篇 終於有人跳出來了
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-12-27T03:54
推,看完對原本感到陌生的人資領域認識增多不少
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-12-29T18:58
不是人資不專業 是你遇到的人資不專業
Ula avatar
By Ula
at 2020-01-01T02:19
你懂專業的意思嗎 水電工技能 隨便阿貓阿狗可沒辦法馬上
會 來拿比HR真是侮辱
Olive avatar
By Olive
at 2020-01-02T05:12
不在其位不謀其政,但有些HR真的沒有專業度,法規面都
Liam avatar
By Liam
at 2020-01-05T14:21
說要問主管關....至於薪水低的問題,大概就是高層爽爽
領,基層吃香蕉
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-01-06T09:09
溝通很重要,一個員工和公司溝通的橋樑
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-01-09T16:29
推你,看到原文回覆我還以為他們說的人資是不同世界
Harry avatar
By Harry
at 2020-01-12T14:32
HR到底適合那些人做?社會工作系?還是
Kama avatar
By Kama
at 2020-01-17T06:58
推推+1
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-01-17T11:00
人資不是沒有專業,而是他的專業取代性太高,甚至沒有也
可以。(水電工沒有專業做不了水電工,但人資沒專業一樣
可以做人資。)那就像中文系當然有專業,但不是只有中文
系才能做文字編輯寫作(純舉例)。所以不是專業的問題,
而是取代性的問題。
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-01-21T09:41
可惜我在世界第五大藥廠跟第三大CRO,都是優質美商,也
沒遇到這麼好的HR
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-01-24T22:39
還要聽老闆的 寧願被外行領導真的算專業嗎
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-01-28T06:20
搞到後來,絕大部分的人資為了讓自己比較不可取代,只好
揣摩上意得罪同事,最後變成現在市場類似仇視人資的氛圍
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-01-29T04:03
語畢,哄堂大笑
Lucy avatar
By Lucy
at 2020-01-29T09:28
我只能說空有專業,沒有發揮空間(老闆不給,意見太多就
滾反正你很好取代),再多專業都是徒勞
Hedda avatar
By Hedda
at 2020-02-02T13:53
那就像中文系的聲韻學很難,研究千年來的讀音,但沒有人
會覺得這是專業,因為根本日常用不到,只能出現在學術殿
堂。
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-02-03T15:55
首先 選 分兩種 1.小公司或中企業的人資 有些根本不
具選材能力 而有的是找人做面試業績 不少人有經驗
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-02-06T09:07
其實我覺得人資蠻可憐的,人事上的髒活臭活都他們在做,
等到仇恨值吸到極致名聲臭了不能再用了,再拿來開刀顯得
老闆聖明。
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-02-09T03:41
被找去面試 用人主管壓根不知道這回事 有時找去的人
根本不符單位需求 造成雙方不歡而散 常有的事
Zora avatar
By Zora
at 2020-02-14T01:57
2. 大一點的公司 履歷會副本到用人單位 人資專業度不
夠 由用人單位約人不需透過人資 這樣較為適宜
Heather avatar
By Heather
at 2020-02-17T17:28
而且人資要體面,意味著絕大部分的人會在某個年紀或名聲
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-02-20T06:05
臭到某個極致之後不能再用,舊同事全部得罪光,舊東家不
會把離職人資當一回事,這樣的人資還能找什麼工作
David avatar
By David
at 2020-02-25T03:47
有些人資專業不夠沒關係 但喜歡不懂裝懂 是在幹嘛
Sarah avatar
By Sarah
at 2020-02-27T17:19
最可怕的是老闆也會給人資一種「我是領導階層」的錯覺,
一方面吸仇恨,一方面拉攏,造成人資跟同事對立,到時要
開除拉攏人心時,不會有任何人幫人資講話。
Emily avatar
By Emily
at 2020-03-01T06:56
其實最理想的作法是人資和勞工合作,用勞基法保障彼此獲
得合理的權益,但實務上幾乎不可能做到
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-03-02T02:39
真的要去外商 台灣的HR就跟月薪三萬的PM一樣
只是掛個title在那 但專業度是0
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-03-05T20:21
推認真回文,您的用心辛苦了!
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-03-09T15:32
Sarah avatar
By Sarah
at 2020-03-14T01:56
推。國內開得起人資所的學校極少數,這篇講的HR,就
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-03-14T22:01
是大型機構整個HR的在做的事情。y
任何領域都會有不懂裝懂的勞工,不需要針對人資。
Dora avatar
By Dora
at 2020-03-18T23:52
好的HR是相當專業的,但在台灣真的還沒遇到過@@
Donna avatar
By Donna
at 2020-03-21T21:28
不懂裝懂要看用在哪 人資面試時不懂裝懂 被面試者反
駁 有的不思檢討還惱羞 這情況裝懂是不恰當的
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-03-26T03:27
推這篇
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-03-27T20:48
推 好的人資讓你上天堂
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-03-31T23:40
這篇推文看到好多自己不懂就當作沒專業的人
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-04-04T16:07
這就像有少數政客是好的,但大部分都....你知道的
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-04-09T04:43
找人面試當業績這種話…找人也是要成本的好嗎
Liam avatar
By Liam
at 2020-04-10T05:56
不懂又不虛心了解 直接說沒專業 呵呵
Emily avatar
By Emily
at 2020-04-14T10:21
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-04-14T15:30
你說的這些都是台灣老板跟高層能直接介入=沒專業
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-04-17T23:20
我公司1萬多人除了F項 其他都是要看公司營運跟高層決定
Liam avatar
By Liam
at 2020-04-20T01:18
說穿了你握有實權你就是有專業的HR 沒有誰都能取代
Liam avatar
By Liam
at 2020-04-20T13:35
一堆念企管系出來不知道要幹啥的滿街跑
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-04-23T17:12
請lenta說明 求職者不符需求 或是根本沒投 被人資找
去面試 而用人單位壓根不知道有面試 是什麼情形呢
Rae avatar
By Rae
at 2020-04-28T01:08
Ina avatar
By Ina
at 2020-04-30T18:23
辛苦時間,ptt的推酸文就是反映tw社會現況
Donna avatar
By Donna
at 2020-05-02T07:33
推,謝謝分享~
Steve avatar
By Steve
at 2020-05-04T18:11
找人要什麼成本? 你有付面試者車馬費嗎?
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-05-05T06:12
還是來面試耽誤了神聖人資和主管的黃金時間?
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-05-08T04:08
通常有正義感、願意為勞工爭取應有福利的HR下場都很慘
,這段話真的淚推!總之還是慣老闆太多
Damian avatar
By Damian
at 2020-05-11T19:19
會靠杯找人當業績的十有八九都是到場後公司一問三不知
Carol avatar
By Carol
at 2020-05-12T03:23
不知道有人面試 人資不在 主管不在 乾等幾小時
麻煩告訴我這樣的情況公司付出了什麼成本找人?
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-05-15T00:17
認真文給推
Edith avatar
By Edith
at 2020-05-18T00:40
請問你列的HR薪水來源為何呀?
Queena avatar
By Queena
at 2020-05-19T10:13
人資最愛請各單位人員來開課當講師 自己不用講還能賺績
Rae avatar
By Rae
at 2020-05-23T14:48
XD
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-05-26T15:00
我沒有要攻擊你,只是要回覆那個不知所謂的推文
Christine avatar
By Christine
at 2020-05-27T01:02
最近弄人事系統碰到一堆人資,覺得男的比女的還雷
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-05-27T07:49
推,如果老闆版是貫老闆他找的HR當然是打手(有良心的
真的活不下去啊)...HR其實在台灣是超委屈的,薪資普遍
不高 又夾在中間專業用不上
Linda avatar
By Linda
at 2020-05-30T20:34
每件事都要成本,可是直接表達出來只會讓人問號
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-06-03T20:15
你打客服電話客服人員劈頭就跟你說我接你電話要成本
Andy avatar
By Andy
at 2020-06-04T19:56
同樣的說話技巧,在男人資的口中聽起來就會變得很油
又沒重點
Emma avatar
By Emma
at 2020-06-07T08:22
難道他老闆沒付薪水? 還是要我付給他?
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-06-08T03:24
不知道是不是因為我是男的所以對我無效XD
William avatar
By William
at 2020-06-12T14:19
這個版就是負面能量很多啦 此篇內容講得很好 原po也不
用太在意了 太多人的劣根性就是要先檢討別人 獲得情緒
上的一個出口 尤其這個版更是眾多
Rae avatar
By Rae
at 2020-06-14T20:12
就我所知google連保全也很專業
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-06-15T05:32
舉那種頂級公司來說人資的專業性根本沒說服力
Joe avatar
By Joe
at 2020-06-16T03:43
推,我就遇過爛HR找面試衝業績,結果不久後到另一間公司
面試,她竟然也跑到那邊去,還變成人資長了,然後確認
錄取跟我要核薪資料,最後就無聲無息...原來是因為這個
職位被凍結了
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-06-17T01:33
你舉的那些能力太理想化了
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-06-17T22:01
但是這個爛人資也沒通知,害我白白的等(怒)
William avatar
By William
at 2020-06-19T01:06
沒有人說人資都是垃圾 但大多數是垃圾
Regina avatar
By Regina
at 2020-06-22T12:18
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-06-24T20:40
許多人現實生活中的失敗,要在匿名的空間獲得成就感。這些
人根本不是來交流理解的。認真就輸了。
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-06-26T19:27
薪資是老闆給的,但很多人都把低薪怪到人資上面
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-06-29T21:25
推這篇,認識一個人資所的朋友,一開始工作也是很有拼勁
做了很多改善計劃,包含薪資架構調整之類的,然後那些報告
壓在老闆辦公室呵呵很好我們再討論,後來被冷凍做考勤算薪
水等人事業務,重用一個不知道什麼背景的打手當人資
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-07-03T03:26
台灣人只會檢討別人,不會檢討自己
Ida avatar
By Ida
at 2020-07-06T10:57
看看這篇某些推文就可以了解台灣確實存在病態的職場文化
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-07-07T01:53
推,寫得很好~薪資本來就是公司高層定的,人資也只是
執行角色,真的有優秀且適合的人,誰不希望他可以趕快
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-07-08T22:53
來公司報到,補足單位人力缺口
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-07-10T14:49
結論就是台灣絕大多數的公司人資根本沒資格掛HR,應該叫W
D(Watchdog)
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-07-15T05:18
專業推
Ida avatar
By Ida
at 2020-07-19T22:03
雖然專業,但主要看經營者支不支持,不然再厲害人資也是
Candice avatar
By Candice
at 2020-07-22T10:57
大部分的經營者,都是要聽話的人資
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-07-24T08:25
Donna avatar
By Donna
at 2020-07-25T18:39
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-07-30T06:54
Adele avatar
By Adele
at 2020-08-03T16:33
推。應該尊重每個領域的專業、避免以偏概全,都是我
們常忽略,卻十分重要的態度。
Megan avatar
By Megan
at 2020-08-07T16:28
不囉說,唯一指名!北中央,南中山的HR才是真HR
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-08-09T04:21
是不是對於中小企業 人資比較沒甚麼用 因為公司表現比較吃
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-08-10T21:14
採購跟人資都老闆慣壞的..買便宜用低薪...問題層出不窮
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-08-15T20:02
老闆個人能力 而不是團體組織?
Mia avatar
By Mia
at 2020-08-16T06:22
中不是也有彰師嗎
Delia avatar
By Delia
at 2020-08-17T08:28
ASML新鴻海人資就....
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-08-21T01:58
專業!推
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-08-21T13:14
搜了一下上面講話難聽的帳號,看po文紀錄就知道他們問
什麼只能也只會講這種程度的話囉~
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-08-23T00:43
好心分享 推
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-08-27T13:27
專業推
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-08-31T03:46
Connor avatar
By Connor
at 2020-08-31T05:47
非常用心的說明
Leila avatar
By Leila
at 2020-09-01T03:01
推 我們公司上櫃 營收差不多20億 都只有人事 沒有人資了
Charlie avatar
By Charlie
at 2020-09-01T05:10
人資當然很重要 都能開好幾門課了
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-09-02T22:40
簡單說 專業是跟轉換成本跟上手時間有關 你自問上述列
表這些專業 有量化可能嗎
假日一個人說我一個月能上手
你能評斷 是否能辦到嗎
Isla avatar
By Isla
at 2020-09-06T02:21
但台灣企業普遍不重視這塊
Madame avatar
By Madame
at 2020-09-06T18:01
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-09-09T05:24
你說很多事情高層決定 難不成你們人資沒有在中間作梗出
意見? 就像電視劇拍馬屁的奸臣一樣意思 人資專業我是
看不出來到底專業哪裡 只是那一張嘴很會說而已 你也只是
比較幸運做到人資這職位 人資專業就是團購、聊八卦和自
家同事說怎麼針對面試者、找一些垃圾規定針對自家員工、
面試時擺一副地下老闆嘴臉 人資有專業? 我呸!
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-09-12T14:42
期待m大當腦板改正人資風氣,不要有人資人事,不要有規
則規定,公司業績一路長紅,百年不搖,比微軟還微軟,
比鴻海還鴻海,拜託你救救國家救救台灣人,謝謝你
Selena avatar
By Selena
at 2020-09-16T16:35
你自己不也是以偏概全、地圖炮嗎...
你可以因為ptt上的風氣、因為有人發文酸hr就說「台灣
人」發文需要多想一下
鄉民卻不能因為求職遇到的hr十個有九個不專業而說台
灣的hr不專業?
Olga avatar
By Olga
at 2020-09-18T05:54
s923大,你怎麼知道本po所說的無法量化呢?請您指導指
導我,十分感謝您
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-09-19T12:14
c大,謝謝你的指正,謝謝
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-09-22T00:35
履歷投遞數 邀請面試出席率 錄取後報到率 錄取人員通過試
試用期率 平均錄取每人錄取成本 符合招募法規狀況
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-09-22T04:09
要數字化不是沒辦法
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-09-27T02:38
遇到表現不佳的hr的確是不幸 建議你直接向該公司客服客訴
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-09-27T08:42
找人不用成本? 上104勘履歷不用花錢? 校園徵才不用花錢?
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-10-01T10:32
有sence的公司會把面試者當成潛在顧客 面試也是打造雇主
品牌的機會 如果你遇到的不是那種公司 那你可以找更好的公
品牌的機會 如果你遇到的不是 那你可以試著找更好的公司
Emma avatar
By Emma
at 2020-10-05T16:50
這也沒什麼好吵的, HR畢竟不是營運必須的單位, 因此沒有一定
Enid avatar
By Enid
at 2020-10-09T05:53
規模的公司基本上是不會請專職, 都是其他職務兼任, ex總務
既然是兼任當然也不會放太多資源去熟悉相關技能, 反正公司
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-10-13T23:29
規模也用不到. 自然大家普遍都會碰到雷包, 因為就不是專職
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-10-16T16:05
在PTT基本上只有理工是專業啦,你念文組的是不是?OK你
是垃圾下去吧。鄉民嘴臉大家還不夠清楚嗎?
Mia avatar
By Mia
at 2020-10-18T10:33
但是大公司就會注重這一塊了, 自然高手都會只會在大公司
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-10-21T06:21
要說沒專業? 光各地勞動法規以及設計薪酬制度就很難了
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-10-26T04:57
如何跟上業界水準又能讓公司最省成本, 這可不好算
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-10-28T10:04
妙的是會計 法務 稽核 總務都不會被這樣針對
往往看到被針對的都是面試不順利的人呢 :D
Gary avatar
By Gary
at 2020-11-01T23:48
人資會對外, 自然雷包會被最多人踩到. 每個都上來罵罵就會以
為台灣人資都雷包
Mary avatar
By Mary
at 2020-11-05T14:55
人資沒專業(x) 文組統統沒專業(o) 很多戰文理的都這
樣檢視的啊
Eden avatar
By Eden
at 2020-11-08T23:19
新增補充再給推,人資有時候幹的事不管是好的還是壞
的,處事方式都是一種專業
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-11-09T09:03
Victoria avatar
By Victoria
at 2020-11-09T23:40
記得以前長官告訴我,掌握好兩件事就好:人&錢,除了
自身的專業,還要具備一定程度的人品與道德感,特別是
HR這類橫跨上下內外的橋樑,越有決定權越該慎重行事,
而非同流合污只求苟活,然而現實中很難因為整個市場早
已崩壞,無力回天導致很多優秀職務不敢盡情揮灑,每每
帶著今天充滿希望的文章,去遇到明天更失望的人資。
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-11-12T19:27
Callum avatar
By Callum
at 2020-11-14T13:59
http://i.imgur.com/n4YCzVR.jpg
怪了 你的眼睛看不到自己發的地圖炮?
一個人發文酸hr 你就要台灣人發文前思考一下 你覺得
這不是地圖炮?
然後你的最後一段也是不用衝著我來 我在外商公司 我
們的hr是頗有水準的 我對hr可沒什麼抱怨
Olive avatar
By Olive
at 2020-11-17T20:25
台灣中小企業佔八成以上,會讓人覺得HR不專業也無可厚非..
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-11-22T11:09
講這麼多也沒洗白到 反而幫你的反方背書...
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-11-25T23:58
話說我們公司人資真的只會幫主管po人力銀行 然後篩選面
試看履歷都是主管自己看 不如帳密給大家有需求單位自己p
o就好了 平常工作就是當服儀風紀股長跟打小報告
Christine avatar
By Christine
at 2020-11-27T20:53
校園博覽會什麼的也是業務單位自己辦 人資真的廢掉完全
不會有感覺
喔喔還有幫忙po教育訓練教材上內網哈哈
Eden avatar
By Eden
at 2020-12-01T14:45
人資真的有用?
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-12-03T12:34
我們還是金融業這個業種的龍頭呢
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-12-07T13:58
你這麼認真回他們沒用的,他們就是劣質HR欺負到滿懷怨恨
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-12-08T19:29
的一群酸民而已
Carol avatar
By Carol
at 2020-12-09T07:39
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-12-13T06:07
被畸形環境惡整太多次,刻板印象一時改不回來也是難免的
Emily avatar
By Emily
at 2020-12-17T00:07
通常HR很爛其他位置的員工也不會好到哪
如果一直遇到很爛的HR要不要問自己幹嘛都去那種公司?
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-12-18T11:49
不否認人資是一門專業 但實際上就是人資「大部分」
都不具備你所說的專業
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-12-18T18:19
我覺得我對人資的印象不算是以偏概全 因為比例就是如
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-12-23T17:06
推樓樓上
Una avatar
By Una
at 2020-12-24T23:35
說一套做一套
Tom avatar
By Tom
at 2020-12-28T16:15
以我國情形做薪資內部衡平比較 我認為多數人資都沒資格領
的比技術員多 甚至該少一截
Edith avatar
By Edith
at 2021-01-01T08:56
請假 保險什麼的其實用電腦跑流程就好 阿人資會自己寫系統
程式就另當別論
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-01-05T09:10
好的HR不多,可能我都沒遇到...資方違法,勞方反彈,HR
就會說你是想怎樣,不然就嗆說年終還沒發....曾經還遇
過HR為了自己想放假,弄出主管可以有薪事假10天,讓給
主管放,唯特休要休閉才能放,原因就是該HR特休不夠放
Queena avatar
By Queena
at 2021-01-06T00:28
(或許他有私人因素),說好聽是主管沒加班費是責任制
,所以優惠主管,但全公司其他主管特休都沒時間休了,
只有特定幾個主管休完,動用到有薪事假(最好勞資會議
被舉發,後來取消該制度)
難道該HR不知道沒有責任制這東西嗎?責任制也不是無限
上綱
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-01-10T03:30
而且文章提到的幾項其實也是按照大主管 小主管意志來完成
這些人只差沒自己上網翻
Liam avatar
By Liam
at 2021-01-10T05:02
有好的HR在中小公司真的很難遇到,基本沒有吧
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-01-14T18:45
說到選用訓留,離職率太高,到底是亂找人,還是面試沒
說清楚
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-01-19T17:36
跟網路酸民認真您就輸了XD
Connor avatar
By Connor
at 2021-01-22T13:01
推分享
Regina avatar
By Regina
at 2021-01-26T16:10
淚推啊
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-01-30T13:05
當台灣大部分人資都讓人感覺不佳的時候
Gary avatar
By Gary
at 2021-02-02T16:08
即使你表現的再好,也難以被眾人所接受
Iris avatar
By Iris
at 2021-02-06T09:29
如果沒有權能改變環境,只能堅持自己的專業
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-02-07T11:29
培育新人,多少能影響改善環境
Emily avatar
By Emily
at 2021-02-10T06:43
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-02-12T06:00
先改變環境,在改變老闆,不然就改變自己
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-02-13T17:29
屌爆了的內容
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-02-18T05:53
客觀分析
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-02-21T09:19
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-02-25T23:13
弱弱相殘有什麼好寫的=.=
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-03-02T18:16
大家都遇不到應該可以當成沒有吧,就像鬼神之類的
可能有啊,就遇不到而已
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-03-03T14:34
取代性高不代表就做得好,這應該很清楚吧
Puput avatar
By Puput
at 2021-03-05T01:57
推你認真 遇到不懂HR的我都笑笑看過
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-03-08T19:27
推MON大 說穿了就是這些事情相比其他科系的專業性跟可
替代性沒這麼高吧
Mary avatar
By Mary
at 2021-03-09T02:42
在台灣,專業的人資我沒遇過半個,出來快十年了
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-03-13T01:08
純改錯字 "搜"尋
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-03-15T00:31
Puput avatar
By Puput
at 2021-03-19T21:34
希望R大有機會可以跟介紹一下人資公司(獵人頭) 謝謝
Linda avatar
By Linda
at 2021-03-24T08:46
人資的價值是無形但會影響長期公司發展方向,工作環境、公
司文化、員工技能、績效制度、健康管理(生理心理)等,要人
資的專業發揮作用,就必須改善公司老闆人治的文化,以及改
善人資福利吸引專業人才,至於推文說的請假保險,這些功能
早有軟體可取代。
Carol avatar
By Carol
at 2021-03-29T03:38
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-04-02T00:17
一堆人只會怨天尤人,與其期待英雄救世,不如作好自己
Selena avatar
By Selena
at 2021-04-04T20:18
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-04-08T01:30
不是人資不用專業,是老闆沒在專業的人當人資
Liam avatar
By Liam
at 2021-04-09T14:44
講的好聽實際上你講的這種人資佔台灣有幾成 1成有就偷笑了
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-04-13T07:05
好的人資在台灣和特例已經沒兩樣 接地氣點說話可以嗎?
Callum avatar
By Callum
at 2021-04-17T21:09
講的很好!推!
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-04-20T03:40
人資部門還是準時下班、團購免運費
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-04-21T12:06
感謝分享~
James avatar
By James
at 2021-04-22T14:17
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-04-25T08:31
爆 推這篇!說的很實在 !人資也是一種專業!文章中幾
個案子我自己身邊朋友都有遇過 希望您可以改變台灣人
資生態!
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-04-25T15:11
看完只能淚推!非常專業客觀的論述與分析
Mia avatar
By Mia
at 2021-04-30T12:06
在全球HR顧問業看太多台灣企業的貪婪跟HR的無能,優質H
R只能說可遇不可求
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-05-01T07:58
遇過好的HR只有Indeed東京跟Agoda曼谷的recruiter,台
灣recruiter以外的HR都讓人氣到吐血
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-05-05T01:35
好文推一個
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-05-09T03:19
最近這裡的文章風氣讓人憂傷,逐漸想退出此版,你的文
章讓人覺得還是有希望的,感謝你的勇氣及內容
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-05-10T06:45
雖然你分析的很中肯,但HR普遍很爛還是事實啊QQ
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-05-14T21:24
我就看過本土HR在外商砍福利自宮的.....
Doris avatar
By Doris
at 2021-05-19T09:26
砍的還是假 假這種東西說真的成本根本沒多少...
Doris avatar
By Doris
at 2021-05-20T22:15
同做過HR , 推您的中肯
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-05-23T01:58
台灣那些電子廠出來的HR沒一個能打的
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-05-25T23:35
然後績效喔 別鬧了 一堆績效指標HR根本沒辦法弄 最後都
是丟系統讓BU/Dep自己去建立
Doris avatar
By Doris
at 2021-05-26T17:29
HR質化指標講講廢話還可以 量化的數字這麼好就不會做HR
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-05-30T05:50
寫很好,但是情緒控管太差,兩三句就被牽著鼻子走。看
就知道是年輕人氣不過專業被打壓硬要出來講話,上述的
專業內容估計你也還沒有涉略了3-40%,肯定八成都是聽
到或是學到的專有知識及名詞
Regina avatar
By Regina
at 2021-06-02T01:32
曾經待過HR給推
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-06-06T11:15
謝謝R大的分享,對於人資的專業領域從文章中多了些認
識。但就目前的職場環境而言,好老闆才能讓專業人資
發展長才。慣老闆如果將員工視為成本,那麼成本當然
是越低越好了。
Mary avatar
By Mary
at 2021-06-10T07:11
優秀的HR不是沒有,但比例相當低
Erin avatar
By Erin
at 2021-06-11T05:48
推,說明的很清楚,謝謝!
Annie avatar
By Annie
at 2021-06-15T13:28
推某樓…此篇理論多於實務
Andy avatar
By Andy
at 2021-06-16T01:43
寫我也會寫啊 裡面哪條你做得到?
Dora avatar
By Dora
at 2021-06-17T07:39
聽過就是你做的喔 那GOOG FB AMZN也我做的了
George avatar
By George
at 2021-06-20T08:42
弱弱相殘QQ 推你認真
Una avatar
By Una
at 2021-06-24T19:22
隨便找個低薪行政人員來掛HR,久了HR這個職稱就黑掉了
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-06-27T01:32
我想樓主已經解釋的很清楚了,理性勿戰;對於聽不進去
的人、樓主也別浪費時間再解釋了。
Linda avatar
By Linda
at 2021-07-01T08:36
我也覺得樓主不用浪費時間說服那些噓文..
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-07-05T10:34
他們自己不會當HR,這些資訊對他們完全沒幫助
所以他們只會根據自己不認同的地方去反駁
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-07-09T11:16
感謝分享 樓主不用認真回推文 有人單純拿HR發洩而已
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-07-13T21:17
教科書上的我也會啊~~~~~
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-07-17T11:58
推!還願意用心回這種文
Steve avatar
By Steve
at 2021-07-18T16:04
樓主的文可以讓有心想當人資的人參考 佛心來著
耍嘴皮子的就不用理了 講再多也不會改變他們的想法
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-07-19T10:40
推!
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-07-20T23:40
一般HR有那麼高薪?
Ida avatar
By Ida
at 2021-07-24T16:54
認真說啦,理工科技廠工程師沒一個瞧的起人資的
Robert avatar
By Robert
at 2021-07-28T08:49
覺得那些都不是專業,學就會了。哪像理工科的在學校努力念
書念四年,或六年,結果面試還要被沒專業的人資噹
所以才一直瞧不起人資
Heather avatar
By Heather
at 2021-07-29T01:01
問題就在於"自己的專業才是專業"這種想法
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-07-31T14:23
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-08-04T04:26
這個專業這麼複雜的話薪水就不會低了啦 如果這個職業
科系很熱門 所有從業人員的求職第一志願都是想當人資
的話 今天在社會上的認知應該不會是這樣
Erin avatar
By Erin
at 2021-08-05T13:54
比起理工科 金融 法律 醫學 這個專業 的取代性 是不是
高太多了 甚至大多數的人資 根本稱不上 專業
David avatar
By David
at 2021-08-08T02:15
這篇完美展現了人資真的毫無專業而且被酸就崩潰XD
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-08-08T13:58
還有EQ太低
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-08-12T23:07
好不容易看完這篇所以專業在哪?
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-08-13T02:36
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-08-13T15:06
這篇就抄抄課本掉掉書袋裝專業 要人別放地圖炮 但是自己要
放 被發現就說你不要拿椅子坐
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-08-16T23:50
值得2噓 尤其是拿椅子那段
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-08-20T06:20
分析有道理給推 但是地圖砲拿椅子那段扯歪理 只好給箭頭
Jack avatar
By Jack
at 2021-08-23T00:54
講那麼多 結果台灣人資總的來說就是沒專業阿 有專業的都在
國外484
Jake avatar
By Jake
at 2021-08-24T00:53
你寫的是人資的工作,不是人資的專業。
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-08-25T04:50
同意
Lily avatar
By Lily
at 2021-08-26T13:49
我同意人資是有它的專業 但是台灣多數的人資不過就是東
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-08-29T05:44
台灣企業普遍中小型來說,最大功能是算薪水辦扣繳吧,這
些都是大型公司才需要推的東西
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-08-31T06:50
所以為什麼104價格低,因為老闆不需要這些,當作業員慢
慢上去升管理,可能在老闆眼中還比較有價值,價值才是薪
水的籌碼
Donna avatar
By Donna
at 2021-09-02T05:04
好文
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-09-05T12:30
我是很想繼續噓 但不想影響數字 地圖炮拉椅子這段實際作為
表示作者也是說一套做一套 所以本文都可以無視了 因為連她
本身都不見得有照作
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-09-07T21:36
推個
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-09-11T13:10
明明就是人資份內工作內容 就有人要把他內文當作專業啊
我也看不出來哪裡專業 這篇是好文? 明明就是照著課本S
OP寫出來
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-09-13T04:56
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-09-16T12:20
跟8+9一樣99%爛的 然後怪大家都以偏概全 呵呵
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-09-21T00:23
好文已收!
我的hr的工作內容超級有興趣,可以交個朋友嗎?
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-09-21T14:44
ming 醫生份內工作是看病,是不是專業?那為什麼HR的份內
工作就不是專業了?
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-09-22T14:46
這篇雖然有點偏抽象化了,但還是可以推的。你們是要他把
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-09-25T18:50
推囉。用工程師邏輯來講,寫code是份內工作,不是專業
差不多就是這種論點吧XDD
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-09-30T02:10
KPI和執行模式寫出來的話那就是補習班該做的了
James avatar
By James
at 2021-10-04T10:14
題目是 HR的專業為何?
專業的實作當然不在本篇討論範圍啊,一堆人不看題目就進來
謾罵。好可憐的酸民。
Robert avatar
By Robert
at 2021-10-05T10:28
t64141 你比喻醫生看病是不是專業 那我反問 醫生工作是
什麼? 不是本來就是幫病人看病 把他所讀的醫學造福病人
著本來就是份內工作 再來HR所學也都只是用抽象的方式上
課 用文字來訴說HR這工作而已 HR永遠用感覺來判定面試
者適不適合 醫生是有實際在醫學院實際操作訓練 而HR只是
用感覺判定一個人 這兩者根本就天差地遠
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-10-09T05:28
人資要做的事情叫做R&R,把這些R&R做好所需要的資質以及能
Donna avatar
By Donna
at 2021-10-11T05:58
力才叫做專業,就好像列出了一堆工程師要做的事情,你依然
Mia avatar
By Mia
at 2021-10-12T18:47
去上公家或坊間開設的各類人力管理課程 也可變專業 上
幾個禮拜 這專業養成好像不太難 XD 實在太划算了
Lily avatar
By Lily
at 2021-10-14T19:03
可能會遇到一個不專業的工程師。然而問題來了,當一個醫生
、一個工程師、一個律師、或一個人資,究竟要受過怎樣的訓
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-10-15T06:26
練才會上手、以及呈現的結果才是大家關心的問題。
Jake avatar
By Jake
at 2021-10-18T07:02
好文要推
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-10-23T00:21
抱歉 我知道你打得很辛苦 但我看起來真的覺得像大學生的報告
Edith avatar
By Edith
at 2021-10-26T04:40
感覺就像是課本抄抄就貼上來了
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-10-27T09:32
好文推推 台灣充斥不尊重專業的現象真的頗嚴重 小
弟修過系上一兩門人資概論課程 真的覺得這領域很廣
泛很不容易
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-10-31T11:08
原po好像是女生 不要太為難了人家!!
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-11-01T21:49
廢文一篇,人資平常在幹嘛相信已經有一個很好的範例了。
人資在台灣說要專業沒專業,要骨氣又說不上有的職業不
敢相信怎麼一堆眼睛一堆在頭上?
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-11-06T01:52
自己沒本事只能到爛公司被人資欺負 就腦補人資都爛^^
Isla avatar
By Isla
at 2021-11-08T13:10
寫很好 推這篇~~~很多版都八卦化了好煩
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-11-09T09:34
身為人資看到地圖炮都只是笑笑 原po別認真了 對牛彈琴XD
Damian avatar
By Damian
at 2021-11-13T18:02
專業推~~
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-11-14T08:45
#1THvDPVp
Linda avatar
By Linda
at 2021-11-17T07:39
你只是告訴大家HR日常工作是什麼,但專業度在那就講不出來
Doris avatar
By Doris
at 2021-11-17T20:32
同一件事情,爛的HR怎麼做、優的HR又會怎麼做,這才顯得出
專業在那。 全都推給老闆、個人素質,被噴不就很正常了?
Rae avatar
By Rae
at 2021-11-21T10:29
怪老闆 怪學校 怪個人 抱歉我沒有看到你跟爛HR差在哪邊
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-11-23T04:33
Damian avatar
By Damian
at 2021-11-25T19:16
欸欸欸你被打臉了快去回
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-11-26T05:43
大公司HR也不一定強 GG人資是出名的糟.... 周遭經驗也是如
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-11-27T23:32
推R大,希望越來越多深度文
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-12-02T07:50
深度在哪? 名詞解釋居多阿,不如來個深度實務經驗分享?
Joe avatar
By Joe
at 2021-12-04T09:43
不是人資不專業 是還遇到專業的人資 我家在找人資主管 求
介紹
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-12-04T18:49
連名詞都看不懂的人還要花時間跟他解釋KNOW HOW?
某些噓文當大家都很閒 去教小學生三角函數膩?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-12-06T13:40
不會的事情就虛心求教 用嗆要人教是想笑死誰
Liam avatar
By Liam
at 2021-12-09T04:56
那個說邵了幾堂課就可以變專業的 你以為這你joke版?
自己紮紙人說上課就是專業然後自己打得很開心 好棒棒
Carol avatar
By Carol
at 2021-12-12T04:14
現在流行簡單的東西故意說的很困難嗎?
Heather avatar
By Heather
at 2021-12-15T10:57
那工程師我看從程式設計 電路設計可以講到明年囉
Belly avatar
By Belly
at 2021-12-19T16:35
樓上覺得那些很簡單 敢問您是哪家國際企業人資長啊?
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-12-20T20:26
吵什麼吵
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-12-22T07:22
只能拿這種該做的事情出來說嘴?這啥專業?
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-12-23T14:37
人資只是老闆意志的延伸與執行者,老闆爛人資就爛,那些
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-12-27T19:29
1嫌人資爛的怎麼不跳槽到好一點的公司去?
Eden avatar
By Eden
at 2021-12-28T05:46
不覺得公司不好啊 但林子大總是有幾個壞掉的__
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-12-31T17:45
不說全部 但有多少人資連自己能力到哪都不知道
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-01-04T12:01
反正鍋就推給老闆跟公司
Megan avatar
By Megan
at 2022-01-08T01:20
人資喔 呵呵
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-01-12T21:34
人資真的垃圾
Megan avatar
By Megan
at 2022-01-13T02:30
多數人不敢砲高層?
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-01-16T03:07
推 真的有專業的HR 甚至假日也花時間進修各種專業課程
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-01-17T06:00
推~台灣人不尊重人資專業正是源自於不尊重人才
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-01-21T20:26
不是吧?沒人全盤否認,只是糞的人數遠大於專業的
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-01-24T03:48
超喜歡看想打臉又被打臉ㄉ人發文
Delia avatar
By Delia
at 2022-01-29T01:14
台灣有多少公司有像樣的人資?事實就是9成都不行
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-02-01T19:31
台灣人資
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-02-06T06:51
我理工出身也非人資,在所謂的頂尖高中大學待過後就
知道一堆噁心而且不可一世的嘴臉,整天講人資多差,
事實上自己社交能力超爛,只能窩在自己所謂的「人才
同溫層」取暖,有夠可悲
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-02-11T05:31
這篇樓主說了很多HR的專業 但是又補上了一句HR的專業
只是老闆意志的延伸 我這就得挑戰你了 在台灣大多HR只
是老闆意志延伸的情況下你通篇打下來的HR專業大部分的
企業有實踐嗎? 還是你談的只是你認為的?

12家設計產業面試心得

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-08-03T22:41
Medium 好讀版:https://link.medium.com/zxAJq6PXQY -- 設計面試經驗分享,職位包括網頁、UI與影音, 含蓋各大小公司、電商、廣告及博弈產業。 關於我 職場資歷3年,設計水平自認介於Junior與Senior之間, 曾於知名跨國電商公司擔任過網頁設計師, 目前我 ...

人資的專業是什麼

Mary avatar
By Mary
at 2019-08-03T02:53
身為不專業資方打手半夜睡不著來回個文。 在神秘的鬼島充斥著慣老闆和慣企業, 訂定不合理的薪資待遇環境制度。 有親屬關係的人資不會站勞工這邊, 沒有關係的人資沒有任何決定權, 如果不幹也只是找下一個沒決定權的黑臉,最多老闆親自當人資面試, 反正缺人就通通發來, 來了覺得這裡有夠鬼不爽不要幹, 不缺人了就資遣一 ...

人資的專業是什麼

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By Ida
at 2019-08-03T01:55
※ 引述《jyuan1993 (Geeks4Geeks)》之銘言: : 我覺得你可能還沒遇過人資價值最大發揮的時候 : 人資價值最大發揮的時候就在公司要砍人、縮編的時後,可以很厲害的逼員工簽自願離職單 : 幫公司把砍人的成本降到最低 : 公司因為業務縮編一口氣解僱太多人是會被勞工局盯上的,但只要人資夠會逼員工 ...

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By Todd Johnson
at 2019-08-03T00:40
※ 引述《EOWS999 (人森勝利組)》之銘言: : 這兩個禮拜陸續去面試了十來家公司財會缺 : 有股本幾百億幾十億的上市公司 也有規模幾十人的小公司 : 先不論薪水怎樣 不過好幾家人資讓人有點傻眼 : 人資面試的時候問了很多沒意義刺探隱私的問題 : 而且是打破砂鍋問到底一直要問到答案才停那種 : 像是 ...

不想應酬的理由

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By Eden
at 2019-08-03T00:13
最近辦公室有個晚上的飯局 我不想參加 所以就說那天剛好有朋友辦婚宴 當下沒有人說什麼 剛剛突然發現現在是農曆七月... 因為主管發現我不參加之後 一定會把我叫去問為什麼 各位覺得我維持原來的理由好嗎? - ...