人資面試選才 夠客觀嗎? 大多好像很主觀? - 離職

別鬧了吧 = =
你只是單純想刷一下文章數而已
反正這個版或隔壁版只要是罵人資的文，基本上風向都蠻一致的
畢竟狗才當人資，人資都是狗

今天讓本犬 aka 整天只會上班滑ptt的可撥肥宅HR
分享一下自己篩選的經驗好了
當然以下敘述都是我個人立場，不代表所有在人資圈打滾的人

雖然應該87%的人已經知道了
但還是無聊放一下，在104搜尋人選頁面會看到的畫面
https://imgur.com/FOuY0sS

當然這個是還沒點進去看詳細資料的時候
通常在初期找人時會很快速地篩完一部分的人了
但後面我還是會再回去重篩細看履歷
畢竟有些東西還是要問了才會知道 (侵犯隱私了叭叭)


篩掉的情況通常是
1.他的工作職稱寫的東西跟我要找的不符
2.他的工作異動頻繁，可能半年連三跳之類的
3.他要找研替 or 兼職；但我們公司又沒這需求 (攤手)
4.他的希望職稱寫的跟我們找的位子差距太多 (EX.想做財務，但我找的是RD)

恩基本上是我自己快速刷履歷時的準則
性別/年齡/高矮胖瘦...比較主觀的部分我自己是不太管 (而且現在一堆照騙)
畢竟我們公司也沒特別說XX職位一定要怎樣

然後我自己的經驗是HR有用人建議，沒啥機會否決啦 (少數公司例外，我沒待過)
真的是被我否決的... 大概就是打電話先聊個天時 (習慣先跟人選聊過才推給主管看)
我覺得給到主管那大概也是GG，不要浪費彼此的時間

啊就回到文章講的了，人資自己主觀意見太重，又不懂技術，怎麼知道這人合不合適
所以我問的問題通常也不是技術相關的
多半是問些相對客觀事實 (Ex.為什麼想轉職/離職、自己的規劃...等)
從旁去了解他的一些價值觀有無符合公司文化 (HR又幹話了 嘖嘖)

雖然找久了面試久了，大概就知道一些專業名詞/技術，但個人是不設限啦
專業部分給主管們自己判定，我只要確保我在推薦履歷的時候
是有品質的，會讓主管有興趣談談的就好 (履歷亂推真的會被念==)


然後回到原PO講的例子，學經歷符合的粗曠大叔 VS 毫無經驗的年輕妹子
嗯... 別鬧了
我頂多打開看一下履歷妹子的圖養個眼睛，然後就打電話給大叔聊天邀面試了

我也不否認一定有因為外表/年齡/性別就不找不聯絡的HR
我自己的經驗多半會有這毛病的... 通常是用人主管 (the 甩鍋)
但偏好男 or 女，應該一半一半就是
而且蠻常是女主管喜歡女生，男主管不想要女生的狀況，當然依部門工作內容啦
(女主管不要男生，男主管想要找男生)


總之，我的夢想是補完公司所有缺額，每天早上上班看股市，下午滑ptt發呆等下班
但這件事大概跟PSG 3-3加賽進8強一樣困難

說完了，你們可以罵了，謝謝大家

--