今天被告知做到這個月底,該注意什麼(更新) - 離職

感覺很單純的問題，被講的好像很複雜...
你不要管國營部分，這個case就單純想成你和老闆兩個的關係就好
你是勞工，老闆是雇主，國營部分是顧客服務
顧客不要你
你就要回到公司底下，公司底下沒適合你的工作，就是資遣你這樣

我看文章，你所要求的東西就四個
資遣費，預告十天的工資、服務證明書、非自願離職證明
一個一個拆開來講

1.資遣費
勞基法第18條規定如果是第12條的勞工，就不能要求資遣費
你是勞基法第12條的勞工嘛？
我看你的文章，感覺不像是，應該是裡面的人不喜歡你被資遣
如果是這樣的話，就可以要求資遣費

老闆如果真的要省這筆資遣費，說有適合你的工作（在中部）要你過去
勞基法第10-1條第4點看一下
（我是覺得應該不會那麼麻煩啦，對你麻煩對老闆也麻煩）

2.預告十天的工資
不知道你有沒有特地去查一下勞基法，勞基法第16條

『勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。』

看你推文，老闆願意讓你做到12/7號，那你就做到12/7號
然後中間可以請2天有薪假去找工作

3.服務證明書
應該就是類似在職證明的東西吧
這個公司基本上都會開給你，以防下一間公司需要
所以這個可以要

4.非自願離職證明
你就業保險滿一年了嘛？注意，不是勞保，是就業保險
就和推文講的一樣，你之前有打工還是其他正職，然後離職的嘛？
就業保險採累積制，A公司工作10個月正常離職，B公司工作2個月被資遣
這樣你就有12個月的就業保險，可以領，主要看你最後一份工作是否有被資遣

大概是這樣，如果有錯在請其他人推文糾正，之前有待過人事和領過失業給付
只是太久沒碰人事部分，怕解釋有錯

※ 引述《Rakitic (MF)》之銘言：
: 大家好，我這份是扣掉勞健保不滿22K的派遣工作
: 目前的工作是派遣到某國營企業駐點
: 今天下午被告知做到這個月底就好
: 本來是一年一聘到12月底才結束(我從今年6月接手這個工作)
: 所以我老闆其實是希望某國營可以到約到期再換掉
: 但某國營堅決換人
: 目前我只有明確要了非自願離職
: 原本預告離職好像有說要提早10天告知?
: 所以被通知會延到12月7號再退保，但勞保的部份要從我這邊扣
: 但後來老闆查了之後說我年資不滿一年
: 又說這樣不用提前10天預告!?所以不用等到12月7號在退保!?
: 還說這樣開非自願離職給我也沒有用，要轉給我自願離職
: 但我還是堅持要拿非自願離職，老闆也算答應了
: 請問我還有什麼需要注意或是該拿的資料?
: 現在還在爬文跟GOOGLE了解中
: 但時間緊迫...所以還是先發了這篇文...
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: 以下是心得
: 沒有靠山沒有人罩，奉勸各位不要輕易嘗試駐點在國營 派遣性質的工作
: 我就是那個沒有靠山沒有人罩被弄掉的人
: 有靠山 - 事情不做，直接叫國營內部的人丟給我也沒事
: 有人罩 - 從上到下從裏到外都是他的人，出包也不會有人罵他，你怎跟他鬥？
: 沒靠山沒人罩 - 從上到下從裏到外，各種刁難通通來，
: 稍為不爽反駁一下就叫你滾，你也拿他沒輒，就只能滾
: 到現在
: 我也算是了解為什麼我前輩為什麼寧願放棄這做了7年的派遣工作也不願意留下來
: 因為當時處於一個系統更換期
: 用新系統就得更換樓層，與國營內部的人共事
: 雖然我前輩當時講得很含蓄
: 不過我到正式更換工作單位時，就了解到是怎麼回事了
: 我也早就有預感我遲早都會被弄掉
: 因為早在八月底時，我就被某國營內部的某員工暗示可以不續聘我
: 所以這件事算是心裡早就有底了
: 但沒想到只留給我三天不只要收尾，還要帶新人(會不會還有不知道)
: 時間有點緊迫...

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白愁，我心目中的第一武神

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