今年我沒有年終...幫幫我... - 職場

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By Olive
at 2013-02-11T03:06

Table of Contents


有沒有曾經追過女朋友
當過駝獸 當過提款機 當過工程師
付出了時間和青春後
對方卻還是不答應跟你在一起
這時候你會不會去蒐證 去檢舉
弄個魚死網破 撕破臉大家難看
還是換個女生追追看?


同樣的
發獎金這件事跟追女友一樣
你自認為做牛做馬
但在主管眼中 對部門的貢獻度就是低
說得更白一點
主管對你沒有愛
做牛做馬外 或許更要懂得做人

很多事情 做牛做馬跟所得到的回報不是成比例
在職場上尤其是這樣
如果心態還是無法改變 那就換工作吧
下一個不一定會更好或更喜歡
但讓自己窮忙些的好處是可以不用一直糾結在原處


至於末尾淘汰制的討論已經很多
在這邊就不多說了
我贊成這種增強企業體質的制度




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All Comments

Lily avatar
By Lily
at 2013-02-14T02:22
淘汰制是立意良善執行不正確的一種制度,淘汰的往往不是
最需要淘汰的那個
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By Necoo
at 2013-02-14T11:08
這也不是什麼淘汰 就領不到獎金而已又不是罰錢或少給
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By Yuri
at 2013-02-16T16:57
帶有怨念的論證

待三年多..第一次沒拿到年終....

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By Sierra Rose
at 2013-02-11T02:41
目前公司待了三年多 今年七月就會邁向第四年 前三年都有年終獎金 不論公司盈虧 總是有一個月的年終 因為身處高階權力部門 任職個小助理 所以 年節前夕 年終獎金流程 都要通過我們部門經手 甚至過年前一週要加班 數錢 包錢 放新一年的薪資條(告訴你 加薪或減薪) 年終獎金、績效獎金、調薪幅度 依照 考核平 ...

今年我沒有年終...幫幫我...

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By Ingrid
at 2013-02-11T00:18
如果公司規定上頭要挑三個沒年終的,上頭當然先挑重要性和績效呈現對部   門影響最小的。 因此上頭挑到妳的部門,你要小心,因為表示在上頭的心目中你們部門的價 值最低。 同樣的道理,主管接到上頭指示要挑三個人懲罰沒年終,主管被迫要在一群 中人做出選擇,主管當然要衡量給誰沒年終對部門影響 ...

彰南園區將招商 職缺5500個

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By George
at 2013-02-11T00:00
【聯合報╱記者簡慧珍/彰化報導】 2013.02.09 02:41 am 中科四期二林園區、彰南產業園區開發計畫有重大進展。縣政府建設處長范世億說,中科 二林園區獲有條件通過環境影響差異分析審查,彰南產業園區正籌辦開發商甄選作業,未 來可帶動近40000就業機會與5000多億元營業額,成為啟動彰化縣產業 ...

關於陽明海運營業人員

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By Rachel
at 2013-02-10T21:40
以下幫朋友代為詢問, 朋友在網路上有查到營運人員的工作內容為以下: 各航線業務目標之訂定,艙位控制與協調,行銷策略 之制定與執行,各地區代理行分支機構業務督導與檢 討,協助代理行洽攬貨載與開發新市場,業務糾紛客 訴之處理,客戶服務,航線市場資訊之搜集、研析與 運用,運費同盟有關事務之處理。主要是想知道 ...

新來的新人

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By Emma
at 2013-02-10T17:26
優秀的新人 1.假如公司老闆主管眼睛是雪亮的 他很快就會升上去 到時候對有恩的老人 未必報恩 對有仇的老人 必然報仇 老人在搞什麼他一定知道 尤其他又那麼聰明 小心他回頭整老人 2.假如公司老闆主管眼睛and#34;不是and#34;雪亮的 他很快就會另謀他路 跳槽或被 ...