企業法務求職心得 - offer

大家好，在本版潛水已久，有鑑於版上的法務求職心得文的確偏少（感謝願意分享的前輩
們），剛好最近也完成一波法務職缺的面試，因此決定撰寫一篇心得文回饋給版上，希望
能幫助到有需要的版友。

（內文皆憑記憶撰寫，可能與當下實際情況多少有一點出入，還請見諒）


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本人資歷：

1.國立大學法律系、智財領域研究所畢業。
2.有律師牌，目前正繼續準備專利師牌的考試。
3.在資策會科法所待過一年，也已在律師事務所完成五個多月的實習。

因為一些私人原因，加上不太習慣事務所的工作步調，在實習期滿+律訓結束後，就果斷
離開事務所，開始廣投企業法務的職缺。


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面試經歷：

1. 厚生股份有限公司（面試後婉拒）

公司地點位於西門町附近，是一間上市櫃的傳產公司。法務職缺是掛在管理部之下，屬於
一人法務，面試是透過視訊，負責面試的長官是管理部的副理，人很親切客氣，還主動告
知他跟我是讀同一所大學；但同時也很直白地表示，我的資歷在他心目中就是一張白紙（
慘），會拿到這個面試機會，純粹因為我有牌。

這算是我人生第一場法務職缺的面試，不得不說有點緊張。副理問了我很多對於公司法務
的相關概念，還有知不知道公司在做什麼，我大致上都回答得出來，但在待遇商討方面真
的就完全是社會新鮮人的模樣，例如只談月薪，卻忘了談年終跟獎金紅利那些，還因此被
副理消遣（苦笑）。整體面試的過程感受都很不錯，副理也表示可以給我一段時間上手工
作，不過仔細思索後，我認為這份職缺不太適合當作我的第一份法務工作（一來沒有法務
主管可以討論工作上的事，二來掛在管理部下面的法務可能也沒什麼聲量），故在面試結
束後主動傳訊婉拒。


2. 微康電子商務（婉拒二面）

這是我面到的第一間移動社群商務公司，有官網跟臉書粉專。公司規模較小，同樣是一人
法務配置，辦公室很精緻漂亮，讓人一踏入其中就很放鬆，感覺得出來老闆對於辦公環境
的用心。負責面試的是一個客氣的姐姐，跟我介紹了很多公司事務，而法務的工作也不難
，主要是回應經銷商的法律問題，還有主動追查、處理盜賣公司商品的網拍賣家，也要定
時檢查經銷商的發文有沒有踩到法規紅線，外加不定時的內部法治教育講座。

聽起來是個爽缺，但薪資待遇應該不會太高，負責面試的姐姐感覺對我很滿意，希望我等
他們老闆回國後再去二面，由於後來拿到其它滿意的offer，故婉拒二面的機會。


3. 歐悅金融科技（錄取）

公司在三重附近，是歐悅集團新成立的子公司，打算招聘自己的法務團隊，算是從無到有
的草創階段。雖然公司名字掛金融科技，但主要業務還是催收、融資、車貸房貸這些，面
試官的職稱是主任，人很謙和且尊重專業，整個面談過程很愉快。在談完的當下就開給我
offer，月薪4萬8，年終2～3個月，不過業務背景跟所學相差較大，事後還是傳訊婉拒off
er。

這間公司最讓我扼腕的是，他們明年就要把辦公室搬到我家附近的區域，好想要每天散步
上班啊啊啊啊啊（吶喊）


4. 世代街區（婉拒二面）

公司位於大稻埕迪化街一帶，面試採用視訊，由人資主管負責，在104上開的薪資待遇很
不錯，故求職者算蠻多的。整個面談過程也是問我是否了解他們公司？是否可以接受較為
固定的法務行政工作？還有問我為什麼喜歡智慧財產權等等，整體偏向閒聊。面談完後大
概一週，收到人資主管邀請到公司現場進行二面，順便認識環境，由於當時已經收到其它
滿意的offer，故婉拒二面邀約。

這間好像還在徵人，如果對於迪化街一帶的古色古香有憧憬的，可以把握機會！


5. 美賣科技股份有限公司（感謝函）

公司也是電商業務，他們的官網應該蠻有名的。由人資主管進行視訊面試，談得不算深入
，但人資主管對我提問一些電商方面的問題，我都能對答如流，對方感覺也很滿意，因此
大概一兩週後收到感謝函時，內心有小小驚訝到。但我其實興趣也不大，剛好也省下了婉
拒對方的心力（笑）


6. 天欣綠能開發有限公司（錄取）

公司在松江南京站附近，主要業務是太陽能開發，而且北中南各有辦公據點，一人法務配
置，對接的窗口是律師事務所、政府單位、地主等等。

負責面試的是董事長特助，有一種精明幹練的強大氣場，也是這份法務職缺的直屬主管，
面談後能感覺得到，這是一個步調很快且富有挑戰性的職缺，其實是比較適合有經驗的人
，可能因為我有牌才能獲得青睞，事後也有拿到正式offer，核薪4萬7，年終與紅利另計
。但由於有其它更滿意的offer，故忍痛放棄。

另外想特別感謝這間公司的人資小姐，從面試前到核薪前，各打過一通電話給我，跟我詳
談非常多工作上的事，以及應該準備好的心態，真的能感受到滿滿的誠意，後來沒有接受
offer也對人資小姐有點抱歉。希望貴公司能順利找到最適合的法務人才！
（這間的104職缺也還開著，有興趣的人可以把握機會）


7. 晶鑽生醫（無聲卡）

公司位於復興南路，靠近大安站與科技大樓站，主要業務是化妝品跟醫美相關的商品銷售
，一人法務職缺，我記得是掛在行政部門底下。但我覺得最奇葩的地方在於，負責面試的
人竟然是即將離職的前任法務，而且感覺得出來這位前任法務對於公司老闆頗有微詞。我
是
搞不懂怎麼會叫要離職的人來面試後手？如果是我的話，很可能會故意面一個雷包進來雷
老闆哈哈哈！

會搞這種騷操作，顯見這間公司的管理制度也很有問題，還好最後發給我一張無聲卡，就
算給我offer我也不敢去。


8. 盛源精密工業（錄取）

公司是做電視面板類的製造業，這是最讓我期待的一場面試，因為公司離我家很近，每天
用走路就能到公司，但實際面試的結果還是讓人失望。

一開始是人資先進來跟我談公司業務以及會遇到的法律問題，因為配合的外部事務所律師
讓他們不夠滿意，因此想招聘自己的機構律師，而且日常工作可能需要跟著業務人員到處
跑。後來換另一位主管進來跟我談待遇，開的月薪太低就算了，當我問及年終紅利那些時
，主管說尾牙時資深員工保證會抽到獎（WTF？？）然後又說老闆很照顧自家員工，常常
會私下掏紅包獎勵員工之類的。當然這種沒有白紙黑字的事，我都當故事聽聽而已。

事後人資打電話給我，說公司決定錄取我，問我是否接受？我直白地說待遇差其它間的of
fer太多，不可能接受（人資又說會幫我再向主管爭取提高待遇。但這種薪資差距，能幫
我爭取到多高我也是存疑，加上對這個產業領域沒有太大興趣，故還是直接婉拒offer。


9. 簡單行動支付（錄取）

公司在南港，跟藍新科技是集團企業，兩間公司各有招募一名法律人員。其中簡單行動支
付是電子支付業務，招募職務是法務專員，需要做一些簡易書狀、開庭那些的；而藍新科
技是第三方支付業務，招募職務是法遵專員，主要負責法令遵循。但這兩間公司的法務會
彼此支援，簡單來說就是法務法遵都要做。

面試前會先進行筆試，有一題是中文契約條款翻譯英文，另一題是簡述電子支付跟第三方
支付的不同之處，由於有事先準備，我覺得難度不大。面試階段則先由資深法務專員來介
紹公司業務，講的就是上一段那些，而且公司會準時下班，基本上沒什麼加班的需求，然
後報加班也有加班費或換補休那些，制度相當完整。

後來換成法務經理進來跟我面試，確認我希望的待遇，不論資深法務專員或法務經理，在
面談過程中感覺得出來都是很好相處的人，而且這是我面到少數有獨立法務單位的公司（
感動）。

事後接到人資來電，核薪4萬5，年終紅利另計，但由於有拿到更滿意的offer，故忍痛婉
拒。簡單行動支付跟藍新科技的104法務職缺都還沒關，對電子支付跟第三方支付有興趣
的人，可以把握機會。


10. 盛達電業（婉拒二面）

公司在新店，本來預期是面盛達電業的大公司法務，但實際到現場才發現是盛達電業的子
公司盛齊綠能的法務職缺，是成立時間不長的小公司，從一開始就有點失望。然後小公司
的問題就是制度不完整，很多東西都要從無到有建立。

面試我的是盛達電業的財務長跟財務專員，有趣的是這兩位都是法律背景，但在公司裡是
待財務部門。由於興趣不大，整個面試過程我就是打官腔帶過，後來接到人資的二面邀請
時，我也直接婉拒。


11. 輝葉按摩椅_城欣科技（婉拒二面）

公司在南京三民站附近，就是徐若瑄代言的那間XD 而且公司有獨立的法務部門，由法務
長帶兩個法務專員，我面試的職缺是第三位法務專員，以輝業的員工數來看，這樣的法務
人數配置其實蠻驚人的。公司正處於積極擴張階段，會處理到非常多專利跟商標業務，跟
我過往所學完美契合，這點讓我十分心動。

面試前會先進行筆試，有五題簡答題，都是專利、商標跟勞基法的相關問題，而且都是非
常實務面的事，比較不是討論法律爭議，在作答上就直接突顯出我經驗不足的弱點。

後來是法務長進來跟我面試，這位真的是我看過最健談的面試官，整場面試大多數時間都
是她講我聽（笑） 同時她也表示我的學經歷很漂亮，而且又有牌，只是實務經驗稍微不
足而已，但這只要開始工作就可以解決，基本上當下就幾乎確定要錄用我，只不過還需要
另外跟老闆二面。

可惜的是當我接到二面通知時，我已經到另一間公司報到任職了，故只能忍痛婉拒二面的
機會。


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整體心得：

1. 不得不說，有牌的優勢真的不小，即使我除了在律所實習之外沒什麼經驗，還是拿到
很多好公司的面試機會。除了上面11間之外，另有5間因為排程搭不上，我主動放棄面試
機會；還有3間是在我到新公司報到後才發面試邀約給我，也只能推辭。短短一個月的期
間內，我就拿到了20個面試機會，如果全部都去，真的會面到茫掉……所以即使不當傳統
訴訟律師，這張牌真的還是很值得花時間投資。

2. 我最後是到一間遊戲產業公司當法務專員，拿到的待遇是所有offer中最好的一份，而
且有獨立的法務部門，工作內容跟辦公氛圍都很輕鬆有趣，讓我有更多時間可以進修自己
的實力與準備專利師考試。鼓勵大家面試時不要急，好酒沉甕底，最好的那個機會一定會
出現！

3. 有些公司喜歡用經驗不足來砍價，這在每一個領域的職務應該都會遇到。但如果有牌
的話，基本上這種公司就完全不用理，願意給有牌新人機會的公司還是不少，多投履歷多
面試就對了。


謝謝大家的觀看，祝福所有人都能求職順利，也希望企業法務在市場上的價值可以愈來愈
高。


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