是否要回前公司 - 離職

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By Genevieve
at 2017-08-07T14:19

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各位版大好,現在在抉擇是否要回前公司
那是我第一份工作(我24歲),做了一年,會計兼出納,內容主要為編製每日營收傳票,各
館業務溝通,跑銀行匯款,銀行長短期貸款業務,科餘表製作,報營業稅跟印花稅,整理
傳票歸檔,一家母公司,7家子公司。當初離職薪水在28k,離職原因主要是主管太凶,情
緒管理很差(但離職沒有說這點)。

因公司要IPO所以我離職後有多請一位會計(母子公司帳分為兩人去做)加主管共三位會計


公司人事最近問我要不要回去做助理,說主管要離職了,但是目前會計沒人,兩位助理又
換很
多人,主管到八月底,助理目前都走了,但奇怪的是財務長已離職(當初是他提案推IPO)
,在目前正在IPO階段離職感覺很怪
,但我確定公司有賺錢,而且我們老闆很大方,該有的都有,福利也不錯。

所以想請問會不會有其他原因會倒掉之類的
另外我想要求薪水35k,因為現在都沒人手,我要做兩人工作,且還要之後帶新人,會不
合理嗎?

謝謝!!

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All Comments

Joe avatar
By Joe
at 2017-08-11T03:42
可以抽一天先去看看環境
Liam avatar
By Liam
at 2017-08-11T16:45
回鍋薪水必定是往上談的 對方需要妳 勇敢談薪水吧
Michael avatar
By Michael
at 2017-08-12T10:25
開高37k給他殺!
Noah avatar
By Noah
at 2017-08-12T17:08
財會主管都要閃了你最好要多打聽打聽
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-08-13T20:52
回鍋通常是屎缺。。常有超級多額外事情要處理
Michael avatar
By Michael
at 2017-08-16T18:12
至少開40K
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-08-18T16:56
看有沒有門路打聽一下狀況,人事講的多半有所保留
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-08-21T19:38
除非之前在意的點現在都沒有了,再來考慮回鍋與否都不遲
Megan avatar
By Megan
at 2017-08-24T03:47
同意2樓回鍋薪水一定要向上
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-08-24T19:26
主管要走 助理又換很多人,,感覺賽欸
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-08-25T14:30
開38k給他殺
Megan avatar
By Megan
at 2017-08-27T07:18
我也很怕爛攤,所以想評估看看,ok再談薪水,但不知行
情價,本身又年輕,只是算在那做的比較久,離職原因的主
管又走了覺得可考慮回去
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-08-27T09:05
要ipo的那段期間都很累,薪水實在有點太少
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-08-27T15:37
因為我也算新鮮人,才畢業兩年,不知道要怎麼談薪水,開
38-40k嗎?
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-08-31T15:14
覺得財務主管走了是一個大指標
認為不要回去比較好
之前公司財務主管也是離職
那是公司狀況看起來也是很好
沒多久公司就欠薪了
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-09-01T15:13
開50給他殺好了
Connor avatar
By Connor
at 2017-09-05T05:45
感覺這位置是越來越屎 最好想清楚 突然找你回鍋....
一定有什不可告人陰謀 他再等你確定回去才讓你知道

試用期提離職,但公司沒打卡紀錄

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By Tracy
at 2017-08-07T02:10
現勞基法已無試用規定 但可依勞資約定 但如果提離職不能馬上走是違法的 離職直接跟主管或人資提 可先想一下怎麼說 被問的話再簡單講述原因 一般薪水就是全薪-當初公司說約定待遇/天數 看是除30或31天 跟主管或人資說你需要薪資明細 通常會扣勞健保 健保是算天的 而勞保部分 如果當月就換公司 現職公司不用幫你 ...

與撕破臉主管再度有交集

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By Gilbert
at 2017-08-07T00:51
※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言: : 之前一份工作在非常不愉快的情況之下結束了。 : 我的前主管C是一個善於情感勒索的人,她講話的邏輯永遠都是 : a. 我為了你做了什麼什麼,所以妳應該怎麼樣怎麼樣.... : b. 因為我是你主管,因為必須帶妳所以我犧牲了什麼什麼.... ...

Re: 新進人員被主管逼走

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By Blanche
at 2017-08-07T00:43
原文恕刪 這不是你的問題,版友提過了,不再提。 如果想要根本上解決這個問題:告知A、B的老闆此狀況,由大主管往下壓會比較有效。 1.做個人力資源狀況比較表,把幾個類似部門拉進來比較,就可以凸顯新人離職的問題 如各部門最近半年內離職率、新進人數、離職人數、前兩大離職原因 配上圖表 保證A、B ...

與撕破臉主管再度有交集

Mason avatar
By Mason
at 2017-08-06T23:35
之前一份工作在非常不愉快的情況之下結束了。 我的前主管C是一個善於情感勒索的人,她講話的邏輯永遠都是 a. 我為了你做了什麼什麼,所以妳應該怎麼樣怎麼樣.... b. 因為我是你主管,因為必須帶妳所以我犧牲了什麼什麼...... 這兩種邏輯得到最終的結論就是,我虧欠她很多,所以我必須要聽她的話,不僅止 ...

業務助理/業務專員/業務?

Candice avatar
By Candice
at 2017-08-06T21:35
代朋友po,以下為朋友視角。 本人為私立前段大學應屆畢業生,在今年五月初找到目前這個工作,當初公司職缺開的是專員,但過了這三個月學習的時間,覺得自己的工作內容多數都是業務助理,入訂單、出通單、向報關行報關等等,因為公司是上櫃公司的子公司,之前做的生意都是訂單自己進來的,真正的大客戶是先前老闆自己拉的,這三個 ...